Файл: Задача 5 Список использованной литературы 7.docx

Вариант № 2.

Содержание

1. Охарактеризуйте метод гражданского права

Методы правового регулирования – это способы воздействия юридических норм на общественные отношения. В теории права выделяют два метода: метод власти и подчинения (императивный метод) и метод равенства участников правоотношения (диспозитивный метод). Первая разновидность характерна для публичного права, вторая – для частного, в т.ч. для гражданского. Метод гражданского права – это совокупность средств, приемов и способов воздействия на гражданские правоотношения.

Метод гражданского права – это метод юридического равенства, т.е. неподчиненность субъектов гражданских правоотношений друг другу, отсутствие в отношениях между ними элементов власти – подчинения¹ Характеристика метода:

1. Дозволительная направленность метода.

- подавляющее большинство норм гражданского права носит управомачивающий характер. - гражданская правосубъектность. (правоспособность + дееспособность = способность иметь права и связанные с ними обязанности) ст. 18 ГК РФ.

- в гражданских правоотношениях на первое место выдвигается субъективные права.

- характер защиты гражданских прав – меры принуждения, которые имеются в гражданском праве.

2. Правовая самостоятельность субъектов.

Она включает в себя правовую диспозитивность, правовую самостоятельность и юридическое равенство.

- правовая диспозитивность – это закрепленная в норме гражданского права свобода субъекта в осуществлении своей правосубъектности. Это обеспеченная законом способность самостоятельного принятия правовых решений. Ее можно проследить во всех элементах правового регулирования. Основания гражданских прав и обязанностей закреплены в ст. 12 ГК РФ. Основание возникновения прав и обязанностей – договор. На уровне конкретных правоотношений все зависит от сторон. Они самостоятельно исполняют обязанности и осуществляют права. Уровень реализации (защиты) - здесь тоже зависит от сторон. Он может обратиться в суд, а может и не обратиться, простить долг или потребовать его возвращения и т.д. Ничего подобного нет в других отраслях права.

---

- правовая инициатива. Это способность субъектов гражданского права своими целенаправленными правомерными действиями вызывать к жизни права и обязанности, изменять и прекращать их.

- юридическое равенство также регулирует правовую самостоятельность. Это независимость субъектов друг от друга, неподчиненность их друг другу, отсутствие между ними отношений власти и подчинения.

2. Задача

Учредителями ООО «Комета Галлея» являются: юридическое лицо ООО «Сомнамбула» (доля в уставном капитале составляет 90%); 10 физических лиц – (доля в уставном капитале каждого – 1%). После того, как физические лица бойкотировали участие в общем собрании, генеральный директор ООО «Сомнамбула» провел общее собрание ООО «Комета Галлея» единолично. На нем, в частности, он принял решения об исключении из состава участников ООО «Комета Галлея» Суслина за деятельность, затрудняющую функционирование общества, об открытии филиала общества в другом субъекте РФ, отстранил от исполнения обязанностей генерального директора ООО «Комета Галлея» Сметанина и назначил на эту должность себя. Правомерны ли действия директора ООО «Сомнамбула»? В каком порядке проводятся собрания участников ООО? Дайте подробную юридическую характеристику описанной ситуации

Статья 10 Федерального закона «Об общества с ограниченной ответственностью» (далее-Закон) регламентирует исключение участника из общества. «Участники общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем десять процентов уставного капитала общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет.»¹

Таким образом, решение об исключении из состава участников ООО «Комета Галлея» Суслина за деятельность, затрудняющую функционирование общества не правомерно.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ² по решению учредителей ООО можно уволить руководителя ООО.

В частности, если учредители хотят поставить другого человека на место нынешнего руководителя. Тогда они проводят собрание и выносят решение о прекращении трудового договора с директором. Для этого достаточно желания учредителей, никаких иных причин и объяснений не нужно.

---

Таким образом, решение об отстранение от исполнения обязанностей генерального директора ООО «Комета Галлея» Сметанина и назначил на эту должность себя правомерно.

Порядок проведения общего собрания ООО регламентируется ст.37 Закона. Он заключается в следующих действиях:

–зарегистрировать участников в листе регистрации. Для него есть отдельная форма, об этом ниже;

–вести протокол собрания;

–записать в протоколе решения по каждому вопросу с итогами голосования. Если у ООО один участник, вместо протокола будет решение единственного участника;

–заверить протокол или решение у нотариуса, если решили увеличить или уменьшить уставный капитал.

Вместо участника общества может голосовать его представитель по доверенности.

Необходимо также отметить следующее:

–пригласить участников за 30 дней до собрания. В уставе компании можно прописать другой срок, но не меньше семи дней(ст.36 Закона);

–внести дополнительные вопросы на обсуждение, если у кого-то из участников они есть. Вопросы записывают по порядку, этот список называется повесткой дня.(ст.36 Закона)

Список использованной литературы

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ(ред. 02.07.21)//Рос.газета–2001–31дек.

2.Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. 02.07.21)//Рос.газета–1998–17февр.

3.Антонова Н.А., Барткова О.Г., Очагова В.С. и др. Проблемы современного российского процессуального и материального права (в поиске эффективных норм).– Тверь, 2017.

---