Файл: Сущность и значение нормирования труда в организации.pdf

Внутри служб и подразделений организации в целях рациональной организации труда и расстановки людей применяются нормы соотношений, которые являются разновидностью норм управляемости. Под нормой соотношения понимается число работников той или иной квалификации или должности, которое должно приходиться на одного работника другой квалификации или должности. С помощью норм соотношений устанавливаются, прежде всего, оптимальные соотношения между численностью основных категорий управленческого персонала: руководителей, специалистов и других служащих, а также соотношения между отдельными должностными группами внутри этих категорий. Нормы соотношений выражаются отношением, приведенным к единице, либо в виде размерных цепочек.

К примеру, такое соотношение численности руководителей, специалистов и других служащих, как 1: 6:10, означает, что в данном подразделении на одного руководителя приходиться шесть специалистов и десять других служащих.
К сожалению, сложившиеся в практике работы отечественных организаций нормы соотношения далеки от оптимальных – ощущается явный недостаток других служащих. Подобное нерациональное соотношение в численности специалистов и других служащих закладывалось уже в самой системе образования.

В реальных условиях при расстановке персонала по подразделениям и службам организации необходимо учитывать различия в численности явочного, списочного и среднесписочного состава работающих. Так, в организациях, где преобладает женский труд, где значительный удельный вес в общей численности занимают лица пожилого возраста, где неблагоприятны условия труда, различия в численности между списочным и явочным составом неизбежно возрастают. Списочная численность персонала в связи с приемом и увольнением постоянно меняется и может быть дана только на определенную дату. Поэтому для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют среднесписочную численность. Среднесписочная численность за месяц определяется путем суммирования списочного состава персонала за все дни месяца (включая выходные и праздничные дни) и деления результата на число календарных дней в месяце. Включение в списочный состав производится со дня зачисления на работу.

В практике учета персонала различают также в зависимости от срока, на который заключен трудовой договор, постоянных, временных и сезонных работников. К постоянным относятся работники, поступившие на работу без указания срока; к временным – поступившие на работу на период сезонных работ; к сезонным – поступившие на работу на период сезонных работ. В результате непрерывно происходящего приема и увольнения работников состав персонала организации постоянно меняется. Это изменение называют оборотом кадров. При этом различают оборот кадров по приему и оборот по увольнению. Величина оборота кадров определяется путем деления числа всех выбывших (оборот по увольнению) или всех принятых (оборот по приему) за определенный период на среднесписочную численность работающих за тот же период.
Для характеристики изменения численности персонала применяется также показатель сменяемости кадров. Он определяется как отношение меньшей величины из числа принятых или уволенных из организации за данный период к среднесписочной численности и выражается в процентах.

Важной характеристикой стабильности трудового коллектива является текучесть кадров, величина которой определяется путем деления числа уволенных по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины за определенный период времени на среднесписочную численность работников за тот же период.

Практическая часть

Глава 2. Расчет заработной платы

2.1 Краткая характеристика АО «Спец СУ»

АО «Спец Су», полное наименование предприятия – Акционерное Общество «Специализированное строительное управление», зарегистрировано 26 февраля 1993 года Межрайонной инспекцией Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №12 по Приморскому краю.
ОГРН:1022500535584;
ИНН:2502001347;
КПП:250201001;
ОКПО:01308467.

Место нахождения предприятия: 692760, Приморский край, г. Артем, ул. Кирова, 33.

Основной вид экономической деятельности предприятия: производство общестроительных работ по строительству автомобильных дорог, железных дорог и взлетно-посадочных полос аэродромов. Вид собственности: частная собственность. Уставный капитал предприятия составляет 1 000 000 (один миллион) рублей.

Общество находится на общем режиме налогообложения. Среднесписочная численность работников АО «Спец Су» составляет 182 человека и за последние три года не менялась.

Дополнительный вид экономической деятельности: разработка песчаных и гравийных карьеров, оптовая торговля лесоматериалами, строительными материалами, деятельность автомобильного грузового транспорта, хранение и складирование нефти и продуктов нефтепереработки сдача в наём собственного недвижимого имущества, хранение и складирование прочих грузов, транспортная обработка прочих грузов, эксплуатация гаражей, стоянок для автотранспортных средств и велосипедов, эксплуатация взрывопожароопасных производственных объектов.

Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, печать, штамп и бланки. Общество является юридическим лицом с момента его государственной регистрации, действует без ограничения срока, обладает обособленным имуществом на праве собственности, учитываемом на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления всех видов деятельности.

Общество в своей деятельности руководствуется настоящим Уставом, законодательством Российской Федерации и обязательными для исполнения актами исполнительных органов власти.

Общество обладает полной хозяйственной самостоятельностью в вопросах определения форм управления, принятия хозяйственных решений, сбыта, установления цен, оплаты труда, самостоятельно создает производственную структуру.

Общество отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом. Участники общества не отвечают по его обязательствам, а общество не отвечает по обязательствам участников, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Участники несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов. При внесении вклада не полностью, участники несут солидарную ответственность по обязательствам общества в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из Участников.

Целью создания и деятельности общества является получение прибыли путем осуществления различных видов деятельности, не противоречащих действующему законодательству РФ.

Управление АО «Спец Су» осуществляет генеральный директор, в подчинении которого находятся: отдел маркетинга, главный бухгалтер, склад материалов, исполнительный директор.

На генеральном директоре предприятия лежит большая нагрузка, поскольку он должен обладать большим объемом разносторонних знаний для принятия решений по широкому кругу вопросов. Генеральный директор делегирует задачи, а вместе с ними и полномочия каждому конкретному подразделению. В свою очередь, подразделения принимают на себя обязательства по выполнению этих задач и несут ответственность перед руководителем в рамках занимаемой должности.

Организационная структура АО «Спец Су» приводится на рисунке 1.

Исполнительный директор осуществляет руководство строительными бригадами, складом материалов, транспортным цехом, ремонтной мастерской и охраной. Главному бухгалтеру подчиняется бухгалтерия и отдел кадров.

Таким образом, организационной структурой управления предприятия АО «Спец Су» является линейная структура.

Рисунок 1 – Организационно-производственная структура

АО «Спец Су»

2.2 Расчет заработной платы по тарифной системе оплаты труда

В АО «Спец СУ» применяется тарифная система оплаты труда. При определении размеров оплата труда (тарифных ставок и должностных окладов) работников в АО «Спец СУ» установлена тарифная сетка, приведённая в таблице 1.

В АО «Спец СУ» работникам начисляется 30% дальневосточной надбавки и 30% районного коэффициента. Тарифные ставки, соответствующие тарифным разрядам, приводится в таблице 2.

Таблица 1 – Тарифная сетка АО «Спец СУ»

Таблица 2 – Тарифные ставки, соответствующие тарифным разрядам АО «Спец СУ»

Расчет заработной платы с учётом дальневосточной надбавки и районного коэффициента приводится в таблице 3.

Таблица 3 – Расчёт заработной платы с учётом дальневосточной надбавки и районного коэффициента работникам АО «Спец СУ»