Файл: Учет труда и заработной платы (Теоретические основы оплаты труда на предприятии).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Действующая на сегодняшний день система оплаты труда базируется на нормативно-правовых документах о труде и включает, совместно с процессами госсударственного регулирования отношений, существенные права компаний в подборе форм и систем оплаты труда.

Центральное место в производственной деятельности организации занимает труд и результаты труда, так как только рабочая сила способна создавать прибавочный продукт. Поэтому состояние трудовых ресурсов и их эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия.

Система учета оплаты труда играет значительную роль в деятельности любой организации. От того, насколько качественно и рационально будет организована система оплаты труда, зависит эффективность функционирования всего предприятия в целом. Вопрос организации оплаты труда является ответственным и трудоемким, и заслуженно занимает центральное место в учетной системе предприятия.

Система учета оплаты труда играет значительную роль в деятельности любой организации. От того, насколько качественно и рационально будет организована система оплаты труда, зависит эффективность функционирования всего предприятия в целом. Вопрос организации оплаты труда является ответственным и трудоемким, и заслуженно занимает центральное место в учетной системе предприятия.

С развитием рыночной экономики политика в области заработной платы понесла существенные изменения. Многие функции, которые раннее осуществляло государство, легли на плечи руководителей предприятий.

В связи с этим руководство самостоятельно выбирает систему, форму и размер заработной платы, наиболее подходящие для деятельности своего предприятия. Роль государства заключается в определении границ тех или иных показателей, за которые предприятие не имеет право заходить.

В связи с этим предприятия стремятся к наиболее рациональной организации сферы оплаты труда, так как это способствует добросовестному отношению работников к труду и в дальнейшем к повышению показателей производительности труда.

Очень ответственным участком в современной бухгалтерии выступает подразделение, которое обеспечивает расчеты по оплате труда.

Сегодня в бухгалтерском учете именно учет заработной платы занимает одно из наиболее важных мест, поскольку заработная плата - это основной источник дохода работников, а также самый эффективный стимул их трудовой деятельности, что и предопределяет ауктуальность темы исследования.

Объект исследования - расчеты с персоналом по оплате труда.

Предмет исследования – организация и ведение учета и методический аппарат экономического анализа расчетов с персоналом АО «СтройДом» по оплате труда.

Цель исследования – рассмотреть порядок ведения бухгалтерского учета и проведения расчетов с персоналом по оплате труда.

Задачи исследования:

• рассмотреть понятие оплаты труда, формы и системы оплаты труда;
• рассмотреть документальное оформление и ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
• проанализировать расчеты с персоналом по оплате труда в организации ;
• обосновать пути совершенствования учета расчетов по оплате труда.

В работе использовались научные работы таких авторов Балабановой И.Т., Власовой В.М., Джабазяня Е.Л., Кондракова Н.П., Крылова Э.И., Савицкой Г.В., Симонина П.В., Хахоновой Н.Н., Шеремета А.Д. и др.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие оплаты труда, формы и системы оплаты труда

Заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Формы и системы оплаты труда могут отличаться не только у разных работодателей, но и в пределах одной организации. Заработная плата может зависеть от знаний, квалификации трудящегося, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин. Работодатель вправе выбрать форму оплаты труда на предприятии для отдельного работника, для определенных категорий работников или же для всего штата работников.

Следует отметить, что имеется довольно много различных взглядов относительно понятия вознаграждения работников.

По ТК РФ в ст.129 отмечаются разные определения таких понятий как: оплата труда и заработная плата. Оплата труда - это система отношений, которые связаны с тем, что обеспечить установления и осуществления работодателем выплат работникам за осуществление ими труда по закону, прочим правовым актам, договорам, соглашениями прочим [3].

В конвенции МОТ №95 «Об охране заработной платы» под заработной платой понимается любое вознаграждение, либо заработок, который выражается в деньгах и которые устанавливаются соглашением или законодательством, которые выплачивает работодатель трудящемуся за осуществления труда, по письменному или устному договору о найме, либо уже выполненный, либо который должен быть выполнен [4].

По мнению Волгина Н.А. под заработной платой понимают вознаграждение, которое выплачивается за осуществление трудовой функции по цене труда, либо по рабочей силы, которая отмечена с учетом спроса и предложения на рынке [21, с. 38].

Генкин Б.М. считается, что заработная плата является основной частью фонда средств работника, которая представляет собой долю чистой продукции предприятия, и которая зависит от результатов деятельности коллектива и деления между ними. Зарплата включает в себя две части: постоянную и переменную [23, с. 67].

Вострикова Л.А., Ендовицкий Д.А. считают под вознаграждением систему текущих, а также отложенных выплат, которая осуществляет стимулирование поведения персонала на то, чтобы достичь отмеченных предприятием целей, которая призвана согласовывать несовместимые интересы работодателя и работника за счет взаимосвязи размеров выплат и фактически полученным экономическим эффектом [26, с. 23].

После того, как все литературные источники, в которых имелись подходы к понятию заработной платы, оплаты труда, вознаграждения, были обобщены, можно отметить, что оплата труда является в качестве неотъемлемого элемента материального вознаграждения.

Следует отметить, что под оплатой труда понимаются выплаты, которые предоставляются работникам за осуществление ими труда, кроме этого за неотработанное время, которые оказывают стимулирование работников к тому, чтобы увеличить производительность труда, повысить качество продукции, изготавливаемые по закону, нормативно-правовым актам.

Генкин Б.М. отмечает, что вопросы относительно оплаты труда координируются не централизованно, а трудовыми договорами, государство не захотела осуществлять централизованное регулирование зарплаты [23, с.66].

Основной целью в политике зарплаты на данный момент является ее увеличение, формирование ее уровня на принципе цены рабочей силы, которая дает возможность работнику, а также его семье, удовлетворить необходимые потребности, формируя денежные накопления для того, чтобы нарастить инвестиционный потенциал [34, с. 47].

Под системой оплаты понимают документально закреплённую взаимосвязь количественного выражения нормы труда и меры его оплаты. Данная взаимосвязь обеспечивает гарантию того, что работник обязательно получит зарплату, которая приравнивается к достигнутым результатам по норме и цене его рабочей силы.

В 2017г. при организации оплаты труда формы, а также системы зарплаты выступают в качестве ключевых показателей верного осуществления этой процедуры. Оптимальная форма и системы оплаты, кроме того, что являются важными для того, чтобы сохранить экономическую стабильность, также являются важными для того, чтобы обеспечить социальные гарантии для работников.

Следует сказать о том, что программа по развитию сотрудников, его адаптация и мотивация, а также оптимальное применение тесно взаимосвязано с формами и системами оплаты труда, которые выступают в качестве основы управления персоналом. Каждый работник, осуществляет трату умственных, физических, предпринимательских усилий, которые обязаны быть вознаграждены, либо компенсированы.

Кроме этого, большую роль можно наблюдать системы оплаты труда относительно привлечения новых работников, формирования эффективной системы рекрутинга, мотивации и сохранения имеющихся работников предприятия.

В таблице 1 представим существующие системы оплаты труда.

Таблица 1

Существующие системы оплаты труда

Предприятия и организации самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда для различных категорий работников (рисунок 1.).

В основном на организациях применяется повременная и сдельная форма оплаты труда.

Оплата труда

Сдельная форма оплаты труда

Комбинированные формы оплаты труда

Повременная форма оплаты

Прямая сдельная система

Система оплаты по трудодням

Простая повременная система

Сдельно-прогрессивная система

Аккордная система

Повременно премиальная система

Сдельно-премиальная

система

Аккордно-премиальная система

Система премирования

Рисунок 1. Формы и системы оплаты труда

Законодательство предполагает, что заработная плата каждому работнику устанавливается в соответствии с трудовым договором и действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Доплаты и надбавки компенсационного характера дополняют эти основные системы оплаты труда.

Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда, а именно: тарифные ставки и оклады.

Повременная оплата труда — одна из основных форм расчета и начисления заработной платы, предполагающая прямую зависимость размера заработка от количества фактически отработанного сотрудником времени, при этом учитывается квалификация специалиста и характер условий, в которых он трудится. Как правило, повременная форма оплаты труда в 2016 году применяется на местах, где определение количественного результата работы, проделанной сотрудником, невозможно или нецелесообразно (в отличие от сдельной оплаты, которая устанавливается при наличии реальной возможности оценивать результат труда по четким показателям и устанавливать персоналу фиксированные нормы выработки).

Существует несколько разновидностей системы повременной оплаты:

• простая повременная (с поденным, почасовым или помесячным способом начисления оплаты);
• повременно-премиальная оплата труда, при которой работник получает наряду с оплатой отработанного времени премии за достижение и превышение определенных показателей;
• повременная с нормированным заданием (заработок складывается из повременной части и доплаты, начисляемой за выполнение задания);
• повременно-сдельная оплата, представляющая собой синтез двух разных систем.

При начислении заработной платы работодатель использует часовые или дневные тарифные ставки либо исходит из размера установленного работнику помесячного оклада. Условия и порядок начисления зарплаты при повременной системе оплаты труда следует закрепить локальными актами. Если по каким-либо причинам сотрудник отрабатывает предусмотренную тарифной системой норму рабочего времени не полностью, начисление заработной платы производится с учетом фактически отработанных часов.

Простая повременная представляет собой систему, по которой заработок работнику производят по тарифной ставке, которая присвоена работнику, либо окладу, за фактически отработанное время [24, С.68].

Простая повременная система оплаты выплачивается некоторой части рабочих-повременщиков, руководителям, специалистам, служащим.

В соответствии со способом осуществления зарплаты, эту систему подразделяют на такие виды как:

• почасовая;
• поденная;
• помесячная.

Для того чтобы создать стимулирующее значение оплаты, данную систему зачастую применяют вместе с премирование за то, что были улучшены показатели работы [21, С.89].

В настоящее время довольно часто применяется повременно-премиальная система оплаты труда, призванная повысить квалификацию работников и общую производительность предприятия, а также укрепить дисциплину труда. Система предполагает выплату каждому сотруднику, выполнившему условия премирования, дополнительной суммы сверх основного заработка.