Файл: Заработная плата и факторы ее формирования в современной России.doc

В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работников, установленный ТК РФ или иными федеральными законами, применяется ТК РФ или иной федеральный закон.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ[3] тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, а тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения - органами местного самоуправления. Следовательно, федеральный законодатель предусматривает дифференциацию в оплате труда по территориальному признаку - в зависимости от экономических показателей деятельности соответствующих регионов. На федеральном уровне ныне могут приниматься только рекомендации по системам оплаты труда, включая тарифные ставки, оклады, должностные оклады, надбавки и доплаты работников всех без исключения бюджетных организаций.

Кроме того, надбавка к заработной плате работников за вахтовый метод организации труда (ч. 3 ст. 302 ТК РФ) организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, также устанавливается органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

С.Ю. Головина обоснованно подчеркивает, что абстрактная возможность повышения субъектами Российской Федерации уровня гарантий работников установлена в ч. 2 ст. 6 ТК РФ, а применительно к работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в ч. 2 ст. 313 ТК РФ. Статьи 316 и 317 ТК РФ[3] конкретизируют права органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления: они могут устанавливать за счет средств соответствующего бюджета более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. Причем субъекту Российской Федерации дано право устанавливать предельный размер районного коэффициента и процентной надбавки для входящих в его состав муниципальных образований. Тенденция расширения сферы регионального нормотворчества сохраняется.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, заработная плата - вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, ее результата, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Она является одним из видов доходов, связанных с трудовой деятельностью.

Методы правового регулирования заработной платы – устанавливаемые государством либо соглашением сторон формы и размеры оценки трудового вклада работников.

Имеются два метода правового регулирования заработной платы:

-государственный (централизованный) или государственное нормирование (императивный);

-договорный (коллективный и индивидуальный) или договорное регулирование (диспозитивный).

Средняя зарплата в России в 2017-2018 годах равна сумме в 36 тыс. рублей. Согласно статистическим данным, самые высокие зарплаты в России наблюдаются в двух городах этой страны: в Москве и культурной столице РФ Санкт–Петербурге. Большой разрыв между средними заработными платами в России среди регионов был всегда. Но в последние годы (2016-2018 гг.) тенденция увеличения разрыва между показателями лишь усилилась. Это связано в первую очередь с наступлением экономического кризиса, вследствие которого резко повысился курс иностранной валюты/ В долларовом эквиваленте средний оклад в этих городах колеблется в пределах 700 — 1000 долларов, в то время как средний оклад по всем регионам равен всего 570 долларов. Данный уровень зарплат значительно превысил среднемесячный доход жителей Украины (200 долларов), Таджикистана (120 долларов), Азербайджана (300 долларов) и Киргизии (170 долларов). Если сравнивать уровень среднемесячного дохода в 2017 году с зарплатами в России в 2018 году, то можно отметить, что средняя зарплата в России за последний год увеличилась на 12%. Но стоит учитывать, что повышение зарплаты в России в 2018 году, произошло исключительно в национальной валюте. В пересчёте на валюту, оклад в России в 2018 году снизился из-за резкого повышения курса иностранной валюты. Таким образом, средняя зарплата в России в долларовом эквиваленте в 2018 году значительно ниже, нежели в более развитых странах, таких как Германия, США, государства Прибалтики и Грузии. Лидерами в мире по уровню заработных плат остаются Швейцария, Норвегия и США, где платят в 5-7 раз больше, чем в РФ. Стоит отметить, что уровень зарплат в развитых странах мира за последний год практически не изменился, исключение показал только Китай, где оплата труда выросла на 11%. Что касается ситуации с оплатой труда у соседей, то здесь Россия выглядит на их фоне довольно прилично: по сравнению с другими странами бывшего СССР, средняя зарплата в 2018 году составила 680 долларов США, тогда как этот показатель в Беларуси равен 430 долларов, Казахстане - 350, а в Украине - 290. Некоторые аналитики взбудоражили рабочее население России заявлением, якобы с 2019 года средняя зарплата в государстве возрастёт на 200%. На самом деле, вряд ли в казне РФ найдётся достаточное количество средств, чтобы обеспечить подобное повышение. Кстати, рубеж в 200% и правда возможен, но только в некоторых регионах – Алтайская и Курганская области. В реальности увеличение окладов работников будет проводиться исключительно за счёт индексации. Узнать же, какой станет средняя зарплата в 2019 году можно только в конце 2018-го – на фоне достоверных реалий того времени, и состоянии экономики в стране.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года (с изменениями и дополнениями от 30 декабря 2015 г)
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018)
Гражданский кодекс Российской Федерации (с изменениями на 07.02.2017)
Голубева Г. Ф. Статистика / Г. Ф. Голубева. - М. : Академия, 2010. - 192 с.
Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие. - М.: Издательство "МИК", 2014. - 336с.
Зубко Н. М. Экономическая теория / Н. М. Зубко, А. Н. Каллаур. - М.: ТетраСистемс, 2015. - 144 с.
Казарян М. А. Экономическая теория / М. А. Казарян, С. Г. Серяков. - М.: Издательский дом "Дело" РАНХиГС, 2015. - 296 с.
Козырев В.М. Основы современной экономики. М.: Финансы и статистика, 2017, 628 с.
Мазин А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. 20010. №6. - 68с.
Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 327с.
Медушевская И. Е. Экономическая теория / И. Е. Медушевская, В. А. Скворцова, И. Е. Медушевская. - М.: КноРус, 2015. - 264 с.
Николаева И. П. Экономическая теория / И. П. Николаева. - М.: Дашков и Ко, 2014. - 328 с.
Носова С. С. Экономическая теория / С. С. Носова. - М.: КноРус, 2015. - 792 с.
Станковская И. К. Экономическая теория / И. К. Станковская, И. А. Стрелец. - М.: Рид Групп, 2015. - 480 с.
Столяров В. И. Экономическая теория / В. И. Столяров. - М.: Академия, 2014. - 512 с.
Экономика труда: Учеб. / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. - М.: Юристь, 2016. -592 с.
Экономическая теория: учебник. / Под ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечеловой. - М.: Издательство "Экзамен", 2013. - 592 с.
Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. 2016. №12. С.49-57