Добавлен: 18.01.2024
Просмотров: 1070
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Средства массовой информации сообщают о конкурсах в различных учебных заведениях, ориентируя население на те или иные профессии, характеризуя их общественный престиж и пропагандируя те или иные их преимущества.
Во-вторых, средства массовой информации формируют общественное мнение по поводу таких явлений рынка труда, как безработица, прожиточный минимум, уровень оплаты труда, масштабы бедности, вопросы социальной защищенности, пособий по безработице и т.п., воздействуя на союзы предпринимателей, общества благотворительности, органы законодательной власти, которые занимаются вопросами занятости, побуждая их к законотворчеству для поддержки нормального состояния рынка труда.
В-третьих, средства массовой информации выявляют нарушения трудового законодательства, оповещая об этом общественность, поднимая ее на протест.
Что касается средств связи и транспорта, то их состояние оказывает прямое регулирующее влияние на рынок труда. Наличие массового транспорта расширяет локальные границы рынка труда, повышает как спрос, так и предложение труда. Предложение труда растет, потому что хорошее транспортное обеспечение создает возможность работнику, не меняя место жительства, устраиваться на работу на более удаленных объектах. Возникают так называемые «маятниковые» поездки, когда жители пригородных зон могут работать в центре большого города и, наоборот, жители центра города могут работать в пригородных зонах. Этому в еще большей мере содействуют хорошо налаженные средства связи, когда работники в любой момент могут осведомиться о домашних делах, будучи на работе. Пространственное расширение границ рынка труда имеет не только количественный, но и качественный аспект, способствуя решению проблем структурной безработицы.
Предприниматель увеличивает спрос на труд, создавая фирму в расчете на привлечение рабочей силы с соседних территорий, благодаря хорошо налаженной системе транспорта и связи.
Глава 2 Анализ рынка труда и проблем монопсонии
2.1 Изменение на рынке труда в 2015 году
Вслед за падением доходов из-за ослабления рубля россиян ждут увольнения и замораживание зарплат.
Если в 2012 году компании планировали увеличить размер заработной платы в среднем на 9 %, то в 2013 — на 8 %, а в начале 2014 года речь шла уже о 7 %. Но благие намерения работодателей зачастую остаются на бумаге [4].
Нынешний кризис отличается от разразившегося в 2008 году. Тогда компании действовали жестко: сотрудников увольняли целыми отделами, оставшимся снижали зарплаты на 20-40 %, было ощущение общей безысходности [4].
Печальнее всего дела обстоят в сфере недвижимости.
Не в лучшей ситуации финансовый бизнес, банки и страховые компании. Некоторые кредитные учреждения в рамках оптимизации затрат сократят розничные отделения и филиалы, переориентируясь на электронный банкинг. По данным HayGroup, в банковском секторе зарплаты повысят максимум на 3,8 %, а половина участников исследования вовсе не планируют повышения [3].
Автомобильный бизнес тоже ожидает нулевой, если не отрицательный, прирост заработных плат.
Яркий пример — автогигант АвтоВАЗ. На конец 2013 года здесь работали около 66 тыс. сотрудников, а к концу 2014 должно остаться 53 тыс. человек. Завод GM в Санкт-Петербурге сокращает численность персонала на 500 человек [2].
Увольнения людей уже начались в таких отраслях, как консалтинг, PR, рекрутинг. Во время предыдущего кризиса под удар в первую очередь попали подразделения, которые являются центрами затрат: бэк-офис, маркетинг, HR.
В нынешней ситуации им тоже придется несладко. Приготовиться к худшему стоит и сотрудникам, занятым в малом бизнесе. Здесь до сих пор практикуют выплаты в конвертах, и в случае чего их могут срезать очень быстро, никто не будет предупреждать под роспись о грядущем понижении за два месяца и соблюдать другие процедуры из Трудового кодекса. В малом бизнесе возможно снижение зарплат на 15-20 % в середине следующего года, полагает
Традиционно высокооплачиваемыми остаются представители ИТ-отрасли. В 2016 году прогнозируется дефицит высококвалифицированных специалистов (в частности, имеющих опыт работы в банковской сфере), и зарплаты айтишников вновь будут расти [4].
По свежим данным Росстата, в ноябре численность безработных в стране выросла на 1,7 % до 3,937 млн, что составляет 5,2 % экономически активного населения. По сравнению с ноябрем 2013 г. численность безработных оказалась ниже на 175000 человек, или на 4,3 % [1].
Полученные результаты позволяют предположить, что в краткосрочном периоде при реализации любого из рассматриваемых сценариев существенного изменения ситуации на российском рынке труда не произойдет. В то же время различия в сценарных условиях обеспечивают и заметные расхождения в прогнозных оценках. На прогнозном периоде безработица будет ожидаемо несколько более высокой при реализации более консервативного сценария.
В 2016 г. при заданных макроэкономических и демографических предпосылках она может составить 4,1 млн человек (5,4 %). При сохранении невысоких темпов роста она останется на сопоставимом (4-4,1 млн) уровне и в среднесрочном периоде с сезонными минимумами в летние месяцы на уровне 3,8-3,9 млн человек. В то же время не исключен всплеск безработицы в начале 2015 г., как это было, в частности, в 2012-2013 гг. Если экономика России в 2015-2017 гг. будет развиваться по второму варианту, видимо менее вероятному, то тенденция сокращения численности безработного населения сохранится, что в среднесрочном периоде может привести к ее уменьшению еще примерно на 500000 человек. Специалисты по подбору персонала уже отмечают нервозность на рынке труда. Составляя сводную статистику по притоку вакансий и резюме, рекрутеры из JobFine. ru вдруг обнаружили, что в этом году уже не наблюдается традиционного предновогоднего подъема активности, а напротив, спад: объем размещенных резюме оказался приблизительно на 10 % меньше, чем в ноябре и октябре, тогда как в прежние годы он, напротив, возрастал на 10-15 % [2].
В ноябре падение количества публикуемых вакансий произошло по всем без исключения сферам. По итогам года первые претенденты в аутсайдеры — автомобильная сфера и сфера недвижимости, скорее всего, к ним присоединится финансовый сектор. Самым высоким ЬЬ.индексом отметились высший менеджмент, госслужба и сфера СМИ, развлечения — именно здесь было зафиксировано максимальное количество резюме на одну актуальную вакансию: 10,2, 10 и 7,4 соответственно. Но даже в условиях падающего со стороны работодателей спроса есть направления, где ощущается нехватка специалистов: так, в рабочем персонале на одну открытую вакансию приходится всего 0,8 резюме, также в профо- бластях «инсталляция/сервис» и «консультирование» ЬЬ.индекс очень низкий — всего 1,1.
Работодатели, пользуясь ростом конкуренции среди соискателей, начали снижать зарплатное предложение на рынке — так, размер средней публикуемой зарплаты с августа по ноябрь упал на 4,3 %. Однако стоит отметить достаточно высокую долю вакансий для молодых специалистов — чуть более 9 %. Такое большое количество вакансий для молодых специалистов косвенно указывает на отсутствие панических настроений на рынке. Для сравнения: в 2008 г. доля вакансий для молодых специалистов упала в 5 раз [4]
2.2 Проблемы монопсонии
Административно-командная система хозяйствования, имевшая место до рыночных реформ, определяла позицию государства на отечественном рынке труда как мо- нопсониста. После реформ ситуация изменилась, и государство перестало быть единственным работодателем. Тем не менее, обладание экономической властью государством и наличие у него монопольной (монопсонической) власти сохраняется и в современных условиях России и выражается, например, в дефиците работников, в занижении уровня заработной платы в государственном секторе. Наряду с этим, современный рынок труда предлагает форму монопсонии, позволяющую решить существующую проблему дефицита «нужных» работников с помощью системы целевой контрактной подготовки. Последняя гарантирует защиту прав на образование для лиц из семей с низкими доходами, особенно из села, органами государственной власти, органами местного самоуправления (в случае действия механизма целевой подготовки специалистов), а также гарантирует (определяемом в контракте о целевой подготовке) трудоустройстве по окончании процесса обучения. Все это придает исследованию теоретических основ монопсонического рынка труда особую актуальность.
Проблема монопсонии на рынке труда слабо изучена в научной литературе. Причиной такого невнимания к этой теме является то, что классики и неоклассики исходили из положения, что в мире рыночной экономики имеет место свободная конкуренция, а монополия есть лишь нарушение нормального состояния экономической системы. Только Г. Беккер глубоко затронул тему диктата работодателя на рынке труда, но сделал он это в контексте проблемы расовой дискриминации в южных штатах США [1, с. 10].
Термин «монопсония» был введен Дж. Робинсон, который означает монополию на стороне спроса, в частности на рынках факторов производства, в том числе и труда. С монопольной позицией покупателя связана в теории несовершенной конкуренции проблема рыночной эксплуатации — нарушения эквивалентности обмена при купле-продаже [5, с. 469—470].
Негативное отношение к монополизации проявляется в учении Робинсон о монопсонии. Последствия мо- нопсонии английский экономист анализирует на примере рынка труда, когда крупная фирма (монопсонист) приобретает услуги труда неорганизованных работников. В этом случае компания-монопсонист навязывает рабочим условия сделки, при которых реальная заработная плата может оказаться ниже предельного продукта труда рабочего. По мнению Робинсон, это бы означало эксплуатацию труда. Ею были выделены факторы, противодействующие эксплуатации. К числу таковых относились законодательство о минимальной заработной плате и политика профсоюзов.