Добавлен: 18.01.2024
Просмотров: 1065
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Рынок труда женщин характеризуется особенностями, связанными с задачами ведения ими домашнего хозяйства, длительными перерывами в работе из-за рождения и воспитания детей, что, несомненно, ухудшает их положение на рынке труда и расширяет возможности проявления различных форм дискриминации в трудовой сфере. Среди уволенных по сокращению штатов и зарегистрированных безработных, ищущих работу более года, выше доля безработных женщин.
Рынок труда инвалидов, как известно, весьма специфичен и требует создания особых условий труда, режимов рабочего времени, подготовки рабочих мест, необходимых для осуществления их трудовой деятельности, резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства и осуществления льготной финансово-кредитной политики в отношении предприятий, применяющих труд инвалидов.
Пожилое население — наиболее уязвимая категория граждан общества. Специалисты отмечают устойчивое увеличение доли пожилых и старых людей в общей численности населения России — демографическое старение. Рынок труда пожилых трудящихся отличается их высоким профессиональным мастерством и большим опытом работы, но, вместе с тем, их пониженными физическими силами и здоровьем, устаревшими профессиями и небольшими возможностями переквалификации и овладения новыми профессиями. В условиях безработицы достижение пенсионного возраста в большинстве случаев служит основанием для увольнения, и только отдельные, наиболее квалифицированные работники продолжают трудиться на прежнем рабочем месте.
На наш взгляд, анализ данных сегментов рынка труда и выработка мер помощи мало конкурентоспособным группам работников должны входить неотъемлемой составной частью в федеральные и региональные программы содействия занятости населения и обеспечения трудовых прав граждан. Конкурентоспособность работников безотносительно к профессии может быть оценена по следующим критериям: возрастной, квалификационный, профессиональный, физиологическое состояние. Эти критерии определяют признаки конкурентоспособности: пол, возраст, образование, квалификация, повышение квалификации, стаж работы по профессии, состояние здоровья, семейно-бытовые условия (в том числе, для женщин наличие и возраст детей) и др.
Анализ сведений о наличии работников с ослабленной конкурентоспособностью необходим для осуществления функции социальной защиты данных категорий. Для этого необходим мониторинг рынка труда, позволяющий не допустить искажения реального положения и, принятия ошибочных управленческих решений [15]. Это позволит осуществлять более адресную поддержку работников в данных сегментах рынка труда, способствовать их профессиональной переподготовке, продвижению, стимулированию трудоустройства. Необходимо непрерывно отслеживать состояние рынка труда в изменяющихся условиях и выбирать стратегию управления, отвечающую новым обстоятельствам.
Заключение
Имеющийся сегодня структурный дисбаланс рынка труда также во многом определяется произошедшей за последнее время деформацией системы профессионального (в первую очередь высшего) образования, разрывом между уровнями образования, не отвечающим требованиям сегодняшнего дня уровнем доступности профессионального образования для различных социальных групп молодежи. Изменилась и система распределения, сейчас большинство ВУЗов не ставят перед собой задачи обеспечить рабочими местами своих выпускников. В связи с этим молодые специалисты занимаются самостоятельным поиском работы.
Возможно, такая ситуация связана с тем, что выпускники не владеют информацией о рынке труда, не знают, как можно применить полученные знания. Поэтому лучше задуматься о своей карьере еще до поступления в ВУЗ.
В связи с интенсивным развитием самых разных отраслей у сегодняшних выпускников есть выбор. Совсем не обязательно всем быть финансистами и юристами, хотя эти профессии, безусловно, останутся актуальными. Однако, например, в пищевой промышленности нужны инженеры, технологи, дизайнеры упаковки. С ростом благосостояния населения будут все больше востребованы профессии, связанные с дизайном: ландшафтные дизайнеры и дизайнеры интерьеров, модельеры.
Принято делить специальности на гуманитарные и технические. Тенденции рынка труда свидетельствуют о том, что растет спрос на выпускников технических специальностей. Гуманитарии в основном востребованы в: рекрутинговом, страховом бизнесе, в сфере недвижимости - везде, где работа основана, прежде всего, на общении с клиентами. Гуманитарии более коммуникабельны, считается, что им проще выстраивать отношения с клиентами. В то же время сегодня во многих компаниях оптимизируются бизнес-процессы, и если раньше были отдельно менеджеры по продажам и технические специалисты, то сейчас требуются универсальные специалисты, грамотно подкованные в технических аспектах и в то же время имеющие прекрасные коммуникативные навыки.
Таким образом, можно сделать вывод, в ближайшие 5-7 лет будет наблюдаться высокий спрос на технических специалистов и специалистов продаж, администраторов и
профессионалов в области IT. Менее востребованными будут оставаться выпускники гуманитарных специальностей.
Список литературы
-
Амир Реза Никпур Монопсония на рынке труда и проблема низкого прироста доходов населения в России [Текст] / Реза Никпур Амир // Вестник МГОУ. - 2015 - №2. - С. 10-13. -
Антология экономической классики : в 2 т. / сост. И. А. Столяров. — М. : Эконов, 2013. — Т. 2. — 488 с. -
Барышников М. Семья в институциональном пространстве Российского предпринимательства [Текст] / М. Барышников // Вопросы экономики. — 2015. — №7.— С. 150-156. -
Беккер Г.С. Человеческое поведение. Избранные труды по экономической теории [Текст] / Г.С. Беккер: пер. с англ. / сост., науч. ред., послесл. Р. Капелюшников; предисл. М. Левин. — М.: ГУВШЭ, 2013. — 627 с. -
Беккер Гэри С. Семья. Экономическая теория [Текст] / Гэри С. Беккер / под ред. Дж. Итуэлла [и др.]. — М.: ИНФРА-М, 2014. — С. 308-321. -
Былков В. Г. Социальный мониторинг безработных на основе информационных систем службы занятости населения [Электронный ресурс] / В. Г. Былков, И. Г. Дондокова // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). — 2013. — № 2. — Режим доступа : http://brj-bguep. ru/reader/article.aspx?id=17283. -
Былков В. Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда / В. Г. Былков. — Иркутск : Изд-во Иркут. гос. экон. акад., 2012. — 208 с. -
Всемирная история экономической мысли: В 6 т. Теория социализма и капитализма в межвоенный период [Текст] / под ред. В.Н. Черковец: в 6 т. - М.: Мысль, 2014. — Т.4. — 590 с. -
Вэриан Х.Р. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход [Текст] / Х.Р. Вэриан / пер. с англ. под ред. Н.Л. Фроловой. — М.: ЮНИТИ, 2014. —767 с. -
Институциональная экономика [Текст]: учебник / под общ. ред. А. Олейника. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 704 с. -
Кабай М. Активная политика занятости и средства борьбы с безработицей / М. Ка- бай. — Варшава: Пресс, 2012. — 163 с. -
Кашепов А. В. Рынок труда: проблемы и решения : монография / А. В. Кашепов, С. С. Сулакшин, А. С. Малчинов. — М. : Науч. эксперт, 2012. — 232 с. -
Князева И.В. Антимонопольная политика в России [Текст]: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Национальная экономика» / И.В. Князева. - 2-е изд., перераб. - М.: Омега - Л, 2014. - (Высшее экономическое образование). — 493 с. -
Костин Л. А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики / Л. А.Костин. — М. : Профсоюзы и экономика, 2015. — 296 с. -
Кривошапко Ю. Число безработных в России достигло почти миллиона человек / Ю. Кривошапко // Российская газета. — 2015. — 2 марта. -
Маслова И. С. Российский рынок труда / И. С. Маслова. — М. : Наука, 2013. — 205 с. -
Мезенцева Е. Гендерная экономика: теоретические подходы [Текст] / Е. Мезенцева // Вопросы экономики. — 2010. — №3. — С. 54-65. -
Микульский К. Рынок труда в России / К. Микульский. — М. : Наука, 2015. — 197 с. -
Рофе A. И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / А. И. Рофе. — М. : МИК, 2014. — 190 с. -
Словарь терминов, применяемых в деятельности служб занятости / М. Х. Гарсия-Исер, И. К. Золотова, А. Е. Когут [и др.]. — М. : Инфограф, 2014. — 111 с. -
Токарский Б. Л. Стратегия анализа и прогноза рынка труда крупного города в условиях кризисной экономики [Электронный ресурс] / Б. Л. Токарский, И. С. Змановский // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). — 2014. — № 5. — Режим доступа : http://brj-bguep. ru/reader/article.aspx?id=13877. -
Топилин М. А. Минтруд: 20% россиян рискуют остаться без пенсии по вине работодателя : интервью министра труда и соцзащиты России / записала М. Грицюк // Российская газета. — 2015. — 26 янв. -
Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, 2012. — 373 с. -
Эренберг Р. Д. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Д. Эренберг, Р. С. Смит ; пер. с англ. под ред. Р. П. Колосовой, Т. О. Разумовой, С. Ю. Ро- щина. — М. : Изд-во МГУ, 2012. — 777 с.