Файл: МЕТОДИЧКА ПО УП тема 11.docx

Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач: обоснование значения и сущности управления развитием оргкультуры; обоснование состава и содержания критериев, характеризующих состояние организационной культуры; обоснование содержания и источников информации, характеризующей состояние организационной культуры; выявление факторов, влияющих на организационную культуру; разработка методики диагностики организационной культуры; диагностика организационной культуры и характеристика ее влияния на эффективность деятельности исследуемой организации; обоснование желаемого состояния организационной культуры исследуемой организации в соответствии с выделенными параметрами; разработка мероприятий, обеспечивающих приведение организационной культуры в желаемое состояние; разработка организационной процедуры реализации мероприятий по развитию организационной культуры.

Тема 25. Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества анализа и описания работы и рабочего места.

Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач: определение сущности и целей описания работы и рабочего места; обоснование содержания анализа работы и рабочего места; обоснование источников и методов сбора информации при проведении анализа работы и рабочего места; разработка организационной процедуры проведения анализа работы и рабочего места; разработка методических материалов, используемых при проведении анализа работы и рабочего места; обоснование выбора работы (рабочего места) в качестве объекта исследования; анализ работы (рабочего места); обоснование структуры и содержания описания работы (рабочего места); составление описания работы (рабочего места).

Тема 26. Совершенствование методов оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом.

Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач: обоснование сущности и направлений использования показателей оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом; обоснование критериев оценки результатов деятельности специализированных подразделений по всем (важнейшим) функциям управления персоналом; обоснование методов измерения результатов деятельности подразделений управления персоналом; обоснование содержания и источников информации, используемой при оценке результатов деятельности подразделений управления персоналом; разработка организационной процедуры оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом; анализ деятельности подразделений управления персоналом конкретной организации и оценка ее эффективности.

Тема 27. Совершенствование планирования затрат на персонал организации

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по обоснованию затрат на персонал организации.

Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач: обоснование необходимости планирования затрат на персонал; обоснование состава (классификации) затрат на персонал организации, подлежащих планированию; выявление факторов, влияющих на структуру и величину затрат на персонал; определение источников информации о затратах на персонал; разработка организационной процедуры планирования затрат на персонал; разработка нормативно-методического обеспечения планирования затрат на персонал; обоснование методов определения затрат на персонал организации; разработка организационной процедуры планирования затрат на персонал организации; анализ состояния планирования затрат на персонал конкретной организации; оценка затрат на персонал организации в соответствии с разработанной методикой.

Тема 28. Анализ и совершенствование системы оплаты труда и мотивации персонала

Цель курсовой работы — разработка рекомендаций, обеспечивающих совершенствование системы оплаты труда и материальной и нематериальной мотивации персонала.

Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач: анализ существующих систем оплаты труда; гибкие системы оплаты труда: тарифно-аттестационная, KPI,грейдинг ;

ранние и современные теории мотивации;

применение теорий мотивации на практике; потребности сотрудников и персональные мотиваторы ;

методы выявления потребностей персонала; методики оценки эффективности системы мотивации и удовлетворенности трудом в организации; построение системы нематериальной мотивации.

Структура курсовой работы

Предлагаемая тематика охватывает широкий круг вопросов, поэтому структура каждой работы может уточняться студентом совместно с руководителем, исходя из научных интересов студента, степени проработанности данной темы в литературе, наличия информации и т.п.

За основу рекомендуется принять структуру (состав основных разделов) курсовой работы (через дефис указан примерный объем в страницах каждого раздела), приведенную ниже.

Введение - 2 -3стр. 1. Методологическая характеристика проблемы - 10 стр. 2. Аналитическая часть 2.1. Методики анализа системы управления по рассматриваемому направлению - 12 стр. 2.2. Тенденции развития рассматриваемой проблемы - 5 стр. 3. Факторы, способствующие эффективному развитию рассматриваемого направления - 10 стр. Заключение – 2стр. Литература - 1 стр.

Исходя из рекомендуемой структуры курсовой работы, её объем должен составлять примерно 35-40 страниц текста.

2. Исходные данные для курсовой работы

Методологическая характеристика проблемы излагается студентом с использованием современной научно-практической литературы. Вторая и третья части работы раскрываются с использованием фактических материалов и разработанных прикладных методик. В последнем разделе должен быть отражен передовой отечественный и зарубежный опыт управления персоналом по направлению тематики работы.

2. Содержание основных разделов курсовой работы

Указанные выше основные разделы курсовой работы должны иметь следующее содержание.

Введение

В данном разделе обосновываются: актуальность выбранной темы, необходимость решения проблемы в современных условиях; предмет и объект исследования; теоретическая и методологическая базы работы; цель и задачи, которые намечается реализовать в курсовой работе; структура работы.

Методологическая характеристика проблемы

В этом разделе необходимо: - определить сущность исследуемого вопроса, т.е. установить, в чем главная цель реализации рассматриваемой проблемы в деятельности организации и какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют основу данного вопроса; - определить состав и краткое содержание принципов и методов реализации изучаемой проблемы на практике; - дать характеристику степени проработанности темы в литературных источниках (монографиях, журнальных и газетных статьях, материалах конференций и т.п.), что в итоге должно выразиться в достаточно полном перечне литературы, приведенном в конце курсовой работы.

В данном разделе необходимо указать, какое место занимает рассматриваемая проблема в сложившейся системе управления организацией; какой опыт (как положительный, так и негативный) накоплен в нашей стране и за рубежом по осуществлению организационного, экономического, правового и т.п. механизма реализации проблемы.

При разработке данного и последующих разделов курсовой работы следует иметь в виду, что те материалы по выбранной теме, которые содержатся в лекциях и имеющихся учебниках и учебных пособиях, должны восприниматься студентом как уже известные истины, и если при этом студентом не высказываются оригинальные суждения, то эти материалы не подлежат описанию.

Аналитическая часть

В курсовой работе данный раздел и соответствующие подразделы должны иметь конкретные названия с учетом выбранной студентом темы.

1. Методика анализа системы управления персоналом по рассматриваемому направлению для конкретного объекта

Основная задача, которую должен решить студент при выполнении данного раздела, формулируется следующим образом: разработать основные положения методики, которая позволяла бы на конкретном объекте (организации) оценить уровень организации процессов управления (имеются в виду процессы, реализующие сформулированную в наименовании темы целевую задачу).

При выполнении данного этапа должен быть указан способ получения информации (или исходных данных для расчета), позволяющей оценить фактическое состояние показателя. Описание способов получения информации должно сопровождаться приведением форм аналитических таблиц, бланков экспертных оценок и т.п. с указанием правил их заполнения. Также необходимо указать, какие нормативные (целевые) значения должен принимать тот или иной показатель (со ссылкой на источник информации).

Тенденции развития рассматриваемой проблемы

Исходя из характеристики современного состояния проблемы, а также на основании краткого анализа направлений ее развития за определенный период времени необходимо сформулировать прогнозную оценку ситуаций: к каким последствиям (негативным или позитивным) приведет дальнейшее развитие рассматриваемой проблемы в том или ином направлении.

Факторы, способствующие эффективному развитию рассматриваемого направления

Этот раздел концентрирует в себе выводы по результатам разработки аналитической части. В тезисной форме следует подвести общий итог, характеризующий современное состояние проблемы, тенденции ее развития, нерешенность ряда методических вопросов как в теоретических разработках, так и в практике предприятий по организации управления персоналом.

Заключение

В заключении формулируются выводы, характеризующие степень решения задач, которые ставились при разработке курсовой работы.

Литература

После заключения приводится перечень использованной литературы (в алфавитном порядке). Работа с литературой является неотъемлемой составной частью как научных исследований, так и практических разработок. Поэтому в прилагаемом к данным методическим указаниям перечне рекомендованной литературы приведена только часть литературных источников, необходимая для первого ознакомления с исследуемым вопросом. Остальную литературу по разрабатываемой теме студент после консультации с руководителем должен подобрать самостоятельно.