ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.08.2024
Просмотров: 120
Скачиваний: 0
СОДЕРЖАНИЕ
1 Теоретическая глава. Основы организации оплаты труда в
1.1 Сущность и принципы оплаты труда в рыночной экономике
1.2 Современные формы и системы оплаты труда
1.3 Оценка современного состояния организации и стимулирования оплаты труда в рф
2 Практическая глава. Анализ оплаты труда в ооо «Сигма» г. Костромы
2.1 Характеристика ооо «Сигма» г. Костромы
2.2 Анализ системы оплаты труда работников в ооо «Сигма» г. Костромы
Приложение в
Изменения показателя заработной платы работников отдела кадров
Фамилия |
Существующая заработная плата на февраль 2009, руб. |
Предложенная заработная плата, руб. |
Отклонения существующей от предложенной зарплаты, % |
1.Сараева Н.Г. |
5052.3 |
5165.6 |
102,24 |
2.Золотарева А.В. |
4752.2 |
4569.5 |
96,16 |
3.Петрова М.Р. |
4897.5 |
4966.9 |
101,42 |
Фонд оплаты труда отдела кадров |
14702 |
14702 |
- |
Приложение г
Процентное распределение функций отдела кадров
Начальник отдела кадров (Сараева Н.Г.) |
Заместитель начальник отдела кадров (Петрова М.Р.) |
Экономист по труду 2 кат. (Золоторева А.В.) |
Разработка и внедрение норм затрат труда во всех звеньях производства. – 8%
|
Организация и проведение систематического изучения использования рабочего времени всеми категориями работников предприятия путем применения фотографий и самофотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений и других методов изучения рабочего времени. – 15% |
Обеспечение подразделений предприятия нормативными материалами по труду. – 7%
|
Выявление и анализ причин потерь рабочего времени, разработка предложений по улучшению использования рабочего времени и осуществление контроля за их внедрением.-10 % |
Участие в разработке рациональных режимов работы, графиков сменности работы бригад, участков, цехов и осуществление контроля за их выполнением. – 8%
|
Изучение и подготовка совместно с другими отделами и цехами предложений о наиболее рациональной расстановке рабочей силы и осуществление контроля за их внедрением - 11%
|
Проведение анализа организации и структуры заработной платы по подразделениям предприятия, отдельным категориям и профессиям работников. – 10% |
Осуществление контроля за расходованием фонда заработной платы в цехах, отделах и службах предприятия; принятие мер по устранению выявленных недостатков. – 10% |
Осуществление контроля и проведение анализа расходования фонда оплаты труда, соблюдение штатной дисциплины. – 12%
|
Организация и осуществление совместно с планово-экономическим отделом и главной бухгалтерией учета и отчетности по труду и заработной плате, проведение анализа отчетности. – 9% |
|
|
Итого |
||
37% |
33% |
30% |
Приложение д
Процентное соотношение существующей и предложенной зарплаты и удельный вес функций, выполняемых каждым работником в отделе кадров
Фамилия |
Существующая заработная плата на февраль 2011, руб. |
Удельный вес функций относительно существующей зарплаты, % |
Предложенная заработная плата, руб. |
Удельный вес функций относительно предложенной зарплаты, % |
1.Сараева Н.Г. |
5052,3 |
34,36 |
5165.6 |
35,14 |
2.Золотарева А.В. |
4752,2 |
32,32 |
4569.5 |
31,08 |
3.Петрова М.Р. |
4897,5 |
33,31 |
4966.9 |
33,78 |
Фонд оплаты труда |
14702 |
100% |
14702 |
100% |