Файл: Диплом от 04.04.2012.doc

В течение рассматриваемого периода фонд заработной платы повышался из года в год. Так, по данным 2011 г. она составил 4900 тыс. руб. в целом по организации, что на 1044 тыс. руб. больше аналогичного показателя в 2009 г.

К 2011 году средняя заработная плата рабочих и специалистов выросла более чем на 24%, а руководителей – на 17%. Это объясняется и стремлением руководства повысить жизненный уровень персонала, и общим удорожанием жизни: ростом цен на продукты питания, на товары народного потребления, ростом коммунальных платежей. В таких условиях необходимо повышать заработную плату.

Рассмотрим расчет заработной платы на примерах конкретных работников ООО «Сигма»

Рассмотрим начисление заработной платы основных рабочих и рабочих, обслуживающих защитные сооружения, для которых применяется повременно-премиальная оплата труда.

Согласно, штатного расписания, численность рабочих составляет на производственном участке составляет 26 человек.

На примере основных профессий рассмотрим начисление заработной платы за сентябрь 2011 года.

В ООО «Сигма» действуют следующие тарифы оплаты труда

Таблица 2.7 - Пример расчета заработной платы на основании тарифной сетки за декабрь 2011 г.

Профессия	Тарифная ставка, руб./грамм	Количество продукции, гр	Оплата труда, руб.
Закрепщик	0,15	652	9780
Полировщик	0,15	387	5805
Алмазчик	0,89	427	38003
Заготовщик	0,17	721	12257

Таблица 2.7 – Должностные оклады, согласно, штатного расписания по оплате труда ООО «Сигма»

Профессия	Должностной оклад, руб.
Монтировщик	14548,23
Закрепщик	13394,38
Электрогазосварщик	12548,23
Токарь	12394,38
Водитель	13717,95

---

Далее рассмотрим учетные сведения о работниках учреждения, представленных в таблице 2.8.

Таблица 2.8 – Учетные сведения о работниках

Табельный номер	Ф.И.О.	Наименование профессии	Дата начала трудовой деят-ти	Разряд	% оплаты за вредные условия труда	Совмес- титель	Кол-во детей	% удержания по исполнительным листам
1227	Проворов А.Н.	Машинист насосных установок	02.11.1998	5	0%	нет	0
1829	Ефремов П.В.	Слесарь ремонтник	05.02.1997	4	0%	нет	2	33,00%
3199	Тушанков Н.Г.	Электрогазосварщик	07.12.1999	5	16%	нет	1	25,00%
3674	Храмов А.Л.	Токарь	08.11.2000	4	0%	нет	1
4037	Дубинкин С.В.	Машинист бульдозера	10.11.2004	6	0%	нет	1	25,00%

Далее представлен табель учета использования рабочего времени в ООО, занесенных в таблицу 2.9.

Таблица 2.9- Табель учета рабочего времени

Табельный номер	Ф.И.О.	Кол-во отработанных дней	Кол-во дней по б/л
1227	Проворов А.Н.	20
1829	Ефремов П.В.	20
3199	Тушанков Н.Г.	20
3674	Храмов А.Л.	10	7
4037	Дубинкин С.В.	19

---

Количество рабочих дней в сентябре 20.

Расчетно-платежная ведомость формируется в виде таблицы, расчет в которой производится по следующим формулам:

- Оклад соответствует штанному расписанию, утвержденным директором ООО «Сигма»

- Зарплата находится по формуле: оклад, деленный на количество рабочих дней в месяце и умноженный на количество отработанных дней.

- Начисления по больничному листу равны оклад, деленный на количество рабочих дней в месяце и умноженный на количество дней по б/л и умноженный на процент оплаты по б/л.

- Оплата за вредные условия труда начисляется от оклада, умноженного на процент оплаты труда за вредные условия.

- Налог на доходы рассчитывается исходя из следующего условия: ставка налога на доходы умноженная (начислено всего минус вычет на 1-го работника минус количество детей умножено на вычет на 1-го ребенка).

- Удержания по исполнительным листам находятся как (начислено всего минус сумма подоходного налога) умноженное на процент удержания по исполнительным листам.

- Сумма к выдаче находится, как разница между начислено всего и удержаниями всего.

---

2.3 Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Из предшествующего раздела следует вывод, что оплата труда сотрудников крайне мало зависит от конечного результата. И в качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда можно предложить ввести бестарифную систему оплаты труда.

Бестарифные системы оплаты труда- формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады. В основе бестарифных систем лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда разного качества.

Бестарифный вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Данную систему рекомендуют применять там, где:

- имеется возможность точно учесть эти конечные результаты;

- есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы трудового коллектива;

- члены трудового коллектива достаточно хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям;

- относительно небольшой коллектив.

Учитывая все эти условия, бестарифная система оплаты труда для данного предприятия подходит идеально.

Предлагаемый вариант бестарифной системы имеет следующие характеристики:

- уровень оплаты труда работника полностью зависит от фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам труда;

- каждому работнику присваивается постоянный (относительно постоянный) коэффициент, комплексно характеризующий его квалификационный уровень и определяющий в основном трудовой вклад работника в общие результаты труда. При этом учитываются данные о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню;

- каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющий оценку его квалификационного уровня.

Исходя из вышесказанного, заработная плата каждого работника (Зп_i) представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы и определяется по формуле (2 ):

---

, (3)

где ФЗП_к – фонд заработной платы коллектива (участка, цеха), подлежащий распределению между работниками (руб.);

– коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы (в баллах, долях единицы или других условных единицах);

КТУ_i – коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом, на период, за который производится оплата (в долях единицы, баллах и других единицах измерения);

Т_i – количество рабочего времени, отработанного i-м работником;

n – количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда (чел.).

При бестарифной модели организации заработной платы квалификационный уровень рассматривается шире, чем общепринятое понимание квалификационного разряда у рабочих или должностной категории у специалистов, руководителей и служащих.

Определение коэффициента квалификационного уровня целесообразно проводить исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в период, предшествующий «бестарифной» системе оплаты труда. Коэффициент квалификационного уровня в этом случае определяется по формуле (4):

, (4)

где – средняя заработная платаi-го работника за достаточно продолжительный период (6 мес., 1 год и т.д.), предшествующий введению бестарифной системы оплаты труда, руб.;

ЗП_min– средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты за тот же период, руб.

При этом из расчета средней заработной платы рекомендуется исключить случайные выплаты, а учитывать следующие основные:

- премии за основные результаты деятельности, выплаченные работникам по действующим системам премирования;

- доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и аналогичные выплаты;

- доплаты за руководство бригадой;

- доплаты за условия труда (в случаях, когда они не включены в тарифные ставки и расценки и учитываются отдельно).

---