Файл: 5.doc

Независимо от того, является сделка ничтожной или оспоримой, и те и другие становятся предметом судебного разбирательства для решения вопроса не только об объявлении сделки недействительной, но и о применении последствий недействительности. Обращение в суд с требованием признания сделки недействительной может быть осуществлено в пределах исковой давности (оспоримая – 1 год со дня, когда лицо узнало об обстоятельствах, делающих сделку недействительной; ничтожная – 10 лет со дня, когда началось исполнение ничтожной сделки).

Признание сделок недействительными связано с устранением тех имущественных последствий, которые возникли в результате их исполнения. Общим правилом является возврат сторон в то имущественное положение, которое имело место до исполнения сделки. Каждая из сторон обязана возвратить другой стороне все полученное по сделке. Это называется двусторонней реституцией. Если возврат в натуре невозможен, то сторона обязана заменить исполнение в натуре денежной компенсацией.

В отдельных случаях закон предусматривает санкцию за совершение недействительной сделки в виде взыскания полученного в доход государства. Эта санкция касается только виновной стороны. Еще есть специальные последствия недействительности сделок в виде возложения обязанности возместить ущерб, понесенный одной из сторон вследствие заключения и исполнения сделки.

58. Понятие договора, порядок его заключения. Публичный договор.

трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить эту работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается .в письменной форме, оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под рас писку. работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то — на Следующий день после вступления договора в силу Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой Договор аннулируется.

Трудовой договор вступает в силу со Дня его подписания работником и работодателем (если иное не предусмотрено законом или соглашением) либо со Дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (или его представителя). Закон устанавливает, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Содержание трудового договора определяют права и обязанности его сторон, В зависимости от порядка установления условий договора различают:

непосредственные условия, определяемые соглашением сторон. Такие условия подразделяются на необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные), Необходимыми называются условия, без которых трудовой договор не может быть заключен. К ним относятся: место работы; трудовая функция, которую работник будет выполнять; условия оплаты труда. При заключении срочного трудового договора — срок его действия, дата начала работы и дата ее окончания; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда в организации, дополнительными (факультативными) такие условия, которые могут включаться либо не включаться в содержание договора, К ним относятся, к примеру, условия о выделении земельного участка, о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении;

производственные условия, которые устанавливаются законодательством. В отношении этих условий стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения.

В целом ряде случаев предварительным условием приема на работу является установление испытательного срока — предусмотренные договором испытания в целях проверки пригодности проверяемого работника поручаемой ему трудовой функции. Испытание относится к дополнительным условиям трудового до говора. Оно может иметь место и по соглашению сторон. Если же стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится необходимым условием.

Законом оговаривается, что испытание не устанавливается: при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет; рабочих по оконча нии профессионально-технических заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; беременных женщин, поступающих на работу по кон курсу и др. (ст. 70 ТК РФ). Срок испытания, согласно закону, не может превышать З месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзом, — б месяцев (ст. 70 ТК РФ). Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания он освобождается от работы без согласования с соответствующим выборным профессиональным органом предприятия и без выплаты выходного пособия. Статья 69 Трудового кодекса устанавливает, что при заключении трудового договора обязательному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие 18 лет.

Законодательством установлен перечень документов, которые обязан потребовать от поступающего на работу работодатель.

К таким документам относятся: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина трудовая книжка, а если лицо поступает на работу впер вые, — справка о последнем занятии; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета -‘-для Военно обязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специального звания или специальной подготовки. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство пенсионного страхования оформляются работодателем.

Закон запрещает при приеме на работу требовать от поступающего документы, помимо предусмотренных законодательством .

59. Способы обеспечения исполнения обязательств, их характеристика.

Исполнение обязательств может обеспечиваться неустойкой, залогом, удержанием имущества должника, поручительством, банковской гарантией, задатком и другими способами, предусмотренными законом или договором

60. Прекращение исполнения обязательств.

Прекращение обязательства означает, что кредитор больше не вправе предъявлять к должник каких-либо требований; сто роны не обязаны отвечать по обязательству; они не могут переус тупить (передать) свои права и обязанности третьим лицам и тд. Основания прекращения обязательства перечислены в ГК РФ (ст. 407—419). Обязательства прекращаются надлежащим их ис полнением; невозможностью исполнения; вследствие отступного; прощения долга, в силу зачета новации; на основании акта го сударственного органа; ликвидацией юридического лица, а равно смертью должника или кредитора, если исполнение невозмож но без личного участия должника или если исполнение пред назначено лично для кредитора; совпадением должника и кре дитора в одном лице.