Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Организация оплаты труда и ее основные элементы).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы обусловлена тем, что вопросами исследования стимулирования, мотивации системы оплаты труда в современных организациях занимается множество людей. По данной тематике написано множество научно-практического материала, однако несмотря на это, имеется множество спорных вопросов, нуждающихся в более детальном рассмотрении. Работа поможет дать ответы на спорные вопросы и предложить альтернативные пути решения проблем.

В рыночной экономике мотивация и заработная плата выражает прямую заинтересованность нанятых сотрудников, государства и работодателей, и содержит социальное, а также экономическое предназначение. Экономическое назначение зарплаты состоит в том, чтобы стимулировать развитие производства, увеличивать его результативность. Социальное назначение ее состоит в том, чтобы гарантировать благополучие у людей в тесной взаимосвязи с увеличением производительности и его расширением.

Оплата труда на современных предприятиях зачастую варьируется в зависимости от форм и системы. Именно поэтому, работники разных предприятий, выполняющие схожий объем работы и перечень функций, получают за свой труд разную заработную плату. В этой связи необходимо отметить, что для того, чтобы стимулировать персонал и сделать эффективность его работы выше, необходимо больше внимания уделять совершенствованию социально-трудовой деятельности.

Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы развития системы оплаты труда в ООО «Лукойл ЭПУ Сервис»

Задачи:

1.Изучить понятие и сущность оплаты труда;

2.Исследовать виды и формы оплаты труда;

3.Исследовать систему организации оплаты труда в ООО «Лукойл ЭПУ Сервис»;

4.Выявить проблемы системы организации оплаты труда и предложить направления их совершенствования в ООО «Лукойл ЭПУ Сервис».

Объект исследования – ООО «Лукойл ЭПУ Сервис». Предмет исследования – исследование система оплаты труда в ООО «Лукойл ЭПУ Сервис».

Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам исследования стимулирования, мотивации и оплаты труда, такие как Савенок Е.С, Степанова С.Н., Мальцева Е.С., Родермель Т.А. и т.д.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Организация оплаты труда и ее основные элементы

В нынешних условиях формирования рыночных отношений рабочая сила становится продуктом. Однако это далеко не обыкновенный товар. Отличие его от других заключается в том, что, во-первых, он формирует стоимость большую, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения не получится осуществить процесс производства, и, в-третьих, от него во многом зависит результативность применения главных и используемых производственных фондов. [1]

Сформировавшаяся за длительные года система управления экономикой привела к отчуждению сотрудников от средств производства. Доходы трудовых коллективов и отдельных рабочих почти не зависят от производительности применения ресурсов. Подобным образом, совершается безрезультативное применение ресурсов. Чтобы изменить ситуацию, следует вызвать интерес людей, подтолкнуть их работать и экономить, высококачественно и вовремя выполнять собственные задачи.

В условиях перехода к рыночным взаимоотношениям, когда особую значимость приобретает стимулирование труда - комплекс нравственных и материальных стимулов, формирующих у сотрудников интерес в результативности труда, для решения задачи увеличения финансовой эффективности производства, конкурентоспособности издаваемой продукции существенную роль занимает система оплаты работы.

Организация оплаты труда представляет собой совокупность элементов социально-экономических отношений, благодаря которым работник и работодатель осуществляют взаимодействие между собой.

Организация оплаты труда состоит из ряд а структурных элементов, которые схематично будут представлены на рисунке 1.

Рисунок 1. Элементы организации оплаты труда

Как можно заметить из данных рисунка 1., к основным элементам организации оплаты труда относят:

1.Условия оплаты труда. Здесь речь идет об установлении определенного спектра факторов, при которых работодатель устанавливает уровень заработной платы, а работник выполнять спектр работ на основе трудового договора. В системе условий труда можно выделить тарифную систему, бестарифную систему и нетарифные условия

На развитие и формирование условий труда оказывают существенное влияние факторы, которые представлены на рисунке 2.

Как можно заметить из данных рисунка 2., все факторы, которые влияют на условия труда можно подразделить на несколько групп:

1.Социально-психологические. К данной группе факторов относят такие как дисциплина труда, управление персоналом и т.д.

2.Психофизиологические. К данной категории факторов можно отнести: монотонность труда, интенсивность труда и т.д.

3.Санитарно-гигиенические. К данной категории относят освещение, уровень производственного шума и т.д.

4.Эстетические. К данной категории факторов можно отнести цветовые оформления рабочих мест, озеленение помещений и территорий и т.д.

Рисунок 2. Факторы, определяющие условия труда

2.Нормирование труда. Здесь речь идет об установлении временных рамок, согласно которым работник будет осуществлять трудовую деятельность, а работодатель оплачивать работу наемного персонала. К основным направлениям нормирования труда относят норму времени, норму выработки, норму управляемости и т.д.

3.Формы и системы оплаты труда. Здесь речь идет об установлении объема получаемого дохода работником за выполнение своих обязанностей.

Организация оплаты труда должна быть сформирована на основе таких принципах, как:

1. Комбинация централизованного регулирования заработной платы с самодостаточностью компаний;

2. Государство обязано определять единые условия оплаты труда и корректировать величину заработной платы, удерживая самостоятельность компаний по организации оплаты труда;

3. Увеличение «реальной заработной платы» сотрудников, т.е. преобладание темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; комбинация заинтересованностей группы с персональными увлечениями; распределение заработной платы должно производиться в зависимости от качества и количества проделанной работы;

4. Разделение заработной платы в зависимости от уровня труда, квалификации сотрудника исполняется на основе тарифной системы, которая содержит в себе тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки (для сотрудников), а так же схемы должностных окладов (служащих, специалистов и рабочих);

5. Тарифные ставки и областные коэффициенты к заработной плате; формирование материальной заинтересованности в улучшении окончательного результата работы.

Формирование прямой взаимосвязи заработной платы с итоговым результатам производства считается наиболее важной предпосылкой усиления действенности оплаты труда; опережающие темпы увеличения производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты. В случае если заработная плата будет увеличиваться стремительнее или так же как производительность труда, ресурсные накопления фонда будут ниже необходимых объемов, из-за чего понизятся темпы расширенного воспроизводства и будут устранены условия для последующего возрастания заработной платы

Более детально, формы и систему оплаты труда рассмотрим в следующем параграфе.

1.2 Понятие и сущность оплаты труда

Таким образом, сформировалась экономическая обстановка в стране, что именно заработная плата стимулирует сотрудника трудиться, считается той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Один из основных факторов, который влияет на эффективность труда, а значит и на итог хозяйственной деятельности в целом, считается оплатой труда. [2]

Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто объем заработной платы, установленный работнику, а всю систему взаимоотношений, которые связаны с реализацией осуществления и установления работодателем выплат работникам за их проделанную работу в соответствии с законными актами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, нормативными и локальными актами.

Заработная плата - комплекс вознаграждений в валютной или естественной форме, получаемых сотрудником за фактически проделанную работу. В свою очередь, автор Алексеева С.Н. имеет иное определение оплаты труда и считает, что это «основной источник дохода и поддержания уровня жизни, средство обеспечения воспроизводства рабочей силы». [3]

Так же, Потеев А.Г. считает, что в условии формирования рыночных отношений, именно оплата труда является стимулом для работы сотрудников. Без нее, работа была бы менее эффективной и результативной.

Сегодня во многих странах мира, в системе социально-трудовых отношений, можно выделить две разновидности трудового сотрудничества:

1.Официальное[4]

2.Неофициальное.

В первом случае, работодатель, принимающий на работу сотрудника, обязуется делать отчисления в Пенсионный фонд, вести учет деятельности сотрудника в трудовой книжке, предоставлять социальные гарантии и тд.

Во втором виде сотрудничества все наоборот: работодатель нанимает сотрудника лишь по трудовому договору, никаких социальных гарантий и отчислений в Пенсионный фонд с его стороны не наблюдается. Однако одно существенное преимущество в этой связи у работников есть – неофициальная заработная плата может быть существенно выше, чем при официальном трудоустройстве.

Таким образом, через организацию заработной платы добивается необходимое компромиссное решение между увлечениями работника и работодателя, который способствует формированию взаимоотношений социального партнерства среди двух движущих сил рыночной экономики.

1.3. Виды и формы оплаты труда

Доход работников предприятиях, зависит от факторов и показателей трех уровней:

1.личного вклада;

2. экономики предприятия;

3. экономики страны.[5]

На зарубежных предприятиях развитие получает остаточный принцип распределения. Механизм распределения сводится к следующему: из стоимости валовой продукции исключают материальные затраты. обязательные платежи. Из оставшейся части формируют фонд оплаты труда и фонд прибыли. Валовую добавленную стоимость предприятия определяют по формуле:

ВДС = ВП − МЗ. (1)

где ВДC – валовая добавленная стоимость. руб.;

ВП – стоимость валовой продукции. руб.;

МЗ – материальные затраты на производство продукции. руб.

Распределение прибыли производится по формуле:

Вп − По − Фс − Фмп − Фпср − Д. (2)

где Вп – валовая прибыль;

По – обязательные платежи; Фс – страховой фонд;

Фмп – фонд материального поощрения;

Фпср – фонд производственного и социального развития;

Д – фонд выплаты дивидендов. [6]

В условиях развития мировой экономики принято считать, что все формы труда подразделяют на две большие группы, которые отображены на рисунке 3

Формы оплаты труда

Сдельно-повременная

Аккордная

Косвенная

Рисунок 3. Формы оплаты труда.

Как можно заметить из данных рисунка 3., все формы оплаты труда делят на две большие группы:

1.сдельная;

2.переменная.

Как правило в случае сдельной оплаты труда полностью исключается окладная часть заработной платы работника. Однако существуют различные варианты. Сдельная форма оплаты труда, в свою очередь, разделяется, в зависимости от выбранного способа расчеты заработной платы на следующие виды: [7]

1.сдельную-повременную;

2.аккордную;

3.косвенную и т.д.

Повременная форма. При повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивается за фиксированное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций. Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и количество отработанного времени сотрудником.

Развитие получают традиционные формы и системы оплаты труда. В силу особенностей и специфики сельскохозяйственного производства основополагающими будут являться коллективные формы организации труда и его оплаты.

Особый интерес представляет бестарифная оплата труда и оплата труда на зарубежных предприятиях на основе купли – продажи. При коллективной оплате труда прослеживается более тесная связь между индивидуальной и коллективной материальной заинтересованностью. более тесная связь между затратами труда и выходом продукции.