Файл: lekcii_mylnikov_s_g_pravovedenie.doc

Фактическим браком называются отношения между лицами, удовлетворяющие всем требованиям и условиям вступления в брак, но не зарегистрированные в законном порядке. Фактический брак не может породить тех право­вых последствий, которые возникают из зарегистрирован­ного брака. Существенно отличается правовой режим иму­щества, нажитого в зарегистрированном и в фактическом браке. В соответствии с общим правилом, зарегистрирован­ный в установленном порядке брак порождает режим об­щей собственности супругов, если брачным договором не установлен иной режим супружеского имущества. В фак­тическом браке имущественные отношения регулируются только нормами гражданского законодательства об общей долевой собственности.

Законодательством установлены следующие основания прекращения брака: 1) смерть одного из супругов; 2) при­знание одного из супругов умершим; 3) расторжение бра­ка по заявлению одного или обоих супругов.

В случае развода брак считается прекращенным: 1) при расторжении брака в органах ЗАГС - с момента государственной регистрации расторжения брака в книге регистрации актов гражданского состояния; 2) при расторжении брака в суде - с момента вступления в законную силу решения суда.

Тема 7. Трудовой договор и трудовая дисциплина

§ 1. Трудовой договор — основной институт трудового права

Трудовое право - это отрасль права, которая регули­рует общественные отношения, связанные с применением труда по трудовому договору в государственных и муни­ципальных предприятиях, коммерческих и некоммерче­ских организациях, учреждениях, а также трудовые от­ношения некоторых категорий работников, работающих по найму у других граждан.

Основным институтом данной отрасли права является трудовой договор, который представляет собой соглаше­ние между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выпол­нить работу по определенной специальности, квалифика­ции или должности с подчинением трудовому распоряд­ку, а предприятие, учреждение обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, кол­лективным договором и соглашением сторон. Понятия «трудовой договор» и «контракт» равнозначны. Трудо­вой договор является основанием возникновения трудо­вых правоотношений. Условия договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Трудовые договоры классифицируются в зависимос­ти от того, на какой срок они заключены: 1) на неопре­деленный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет; 3) на время выполнения определенной работы.

Все трудовые договоры заключаются в письменной форме. После заключения трудового договора издается приказ, который объявляется работнику под расписку. Зачисление на работу по приказу производится со дня, указанного в договоре.

Содержание трудового договора определяется его сто­ронами. Трудовой договор является действительным в том случае, если он содержит существенные условия: 1) место работы - наименование предприятия; 2) трудовая функ­ция - работа по определенной специальности, квалифи­кации, должности; 3) дата начала работы, а для срочных договоров — дата окончания.

В трудовой договор могут включаться дополнительные условия: оплата труда, режим рабочего времени, льготы и услуги по социальному обслуживанию, дополнительное медицинское страхование и другие виды обслуживания за счет средств предприятия, обязанность сохранять ком­мерческую тайну и иные права и обязанности сторон.

§ 2. Понятие и виды дисциплины труда

Дисциплина — это обязанность подчинения установлен­ному порядку, правилам. Дисциплина труда - обязанность работника соблюдать нормы, которыми регулируются его трудовые отношения с предприятием и непосредственно процесс труда.

В процессе трудовой деятельности работник должен соблюдать три вида дисциплины: трудовую, технологи­ческую и производственную, которые вместе составляют дисциплину труда.

Трудовая дисциплина представляет собой обязанность работника соблюдать нормы трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка.

Технологическая дисциплина состоит в исполнении требований технологических правил, стандартов, инструк­ций, обеспечивающих качество производимой продукции. Производственная дисциплина - это обязанность ра­ботника соблюдать правила техники безопасности.

Нарушение трудовой дисциплины представляет собой дисциплинарный проступок, т.е. виновное противоправ­ное деяние, препятствующее нормальной производствен­ной или иной деятельности предприятия, организации, учреждения.

КЗоТ РСФСР регулирует лишь основные вопросы тру­довой дисциплины. Для отдельных категорий работников действуют специальные нормативные акты - дисципли­нарные уставы. Вопросы дисциплины труда регулируют­ся правилами внутреннего трудового распорядка, положе­ниями о дисциплине и иными локальными актами.

Дисциплина труда обеспечивается двумя способами: мерами поощрения и мерами ответственности. Но это лишь стимулирует работника, тогда как основу его пове­дения и работы составляет его отношение к труду, моти­вация и целый ряд других субъективных и объективных факторов.

Меры поощрения в трудовом законодательстве лишь обозначены, и их перечень носит приблизительный ха­рактер. К этим мерам относятся: объявление благодар­ности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, занесение в Книгу почета. Работни­ки могут быть представлены к награждению орденами и медалями, специальными званиями. Организации и учреждения, предприятия могут самостоятельно допол­нять виды поощрений, регулировать порядок их приме­нения.

Помимо мер поощрения, КЗоТ РСФСР устанавлива­ет преимущества и льготы для работников, качествен­но и добросовестно выполняющих свои трудовые обя­занности. Им в первую очередь предоставляются пре­имущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в сана­тории, дома отдыха, туристические поездки и т.п.), они имеют определенное преимущество перед другими ра­ботниками при сокращении штатов организации и дру­гие льготы.

§ 3. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения

Дисциплинарное взыскание — это установленные тру­довым законодательством меры принудительного воздей­ствия, применяемые к нарушителям трудовой дисципли­ны за совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарная ответственность - это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неис­полнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей.

Привлечение к дисциплинарной ответственности воз­можно при наличии следующих условий: 1) совершение дисциплинарного проступка; 2) противоправность деяния; 3) наличие вины работника.

В соответствии со статьей 135 КЗоТ РСФСР за нару­шение трудовой дисциплины администрация предприя­тий, учреждений и организаций может применять сле­дующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение. Законо­дательством о дисциплинарной ответственности, устава­ми и положениями о дисциплине могут быть предусмот­рены и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении взысканий учитываются тяжесть со­вершенного проступка, обстоятельства его совершения, форма вины, предшествующая работа и поведение работ­ника. Необходимым условием привлечения к дисципли­нарной ответственности является письменное объяснение работника.

Дисциплинарное взыскание применяется непосред­ственно после обнаружения проступка, но не позднее од­ного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыс­кание может быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности -не позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый проступок может быть применено только одно взыскание, запрещено одновременное применение двух взысканий.

Законодательством установлены гарантии работника при наложении взысканий: 1) обязанность администра­ции объявить под расписку работнику, подверженному взысканию, приказ или постановление о применении взыс­кания; 2) предоставление работнику права обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спо­рам или в суд.

Тема 8. Административные правонарушения и административная ответственность

§ 1. Административное правонарушение: признаки, состав

Административное правонарушение представляет со­бой общественно опасное, противоправное, виновное дея­ние в виде действия или бездействия, за которое установ­лена административная ответственность.