ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 13.01.2026
Просмотров: 1180
Скачиваний: 0
СОДЕРЖАНИЕ
По организации спортивной подготовки в Российской Федерации
Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации
Минимальное (примерное) штатное расписание организации, осуществляющей спортивную подготовку
Расчетные показатели для определения количества баллов, набранных организацией
Классификация тренировочных сборов
Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Рекомендуемые размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой
Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ
Примерная форма сводного плана комплектования организации, осуществляющей спортивную подготовку
II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий
III. Порядок проведения аттестации
IV. Реализация решений аттестационных комиссий
Осуществляющих спортивную подготовку
Критерии оценки результатов профессиональной деятельности
Тренера, тренера-преподавателя*
Критерии оценки профессиональной деятельности инструктора-методиста*
Методика расчета средней суточной стоимости питания одного спортсмена
Методика расчета рациона питания
Рекомендуемые размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой
Таблица № 14
|
Этап спортивной подготовки |
Период |
Макси-мальное коли-чество занимаю-щихся в одной группе |
Максималь-ный объем тренировоч-ных занятий в группе (подгруппе), час в неделю |
Расчетный норматив за подготовку одного спорт-смена |
Минимально допустимый объем нагрузки из расчета ставки (равный коэффициенту при почасовом методе расчета) – расчетные нормативы для работы с группой |
Минимальное кол-во спортсменов при «подушном» методе уравнивающее оплату труда с почасовым методом расчета (для сравнения) |
|
Высшего спортивного мастерства (ВСМ) |
Весь период |
8 |
32 |
39 |
1,78 |
5 |
|
Совершенствования спортивного мастерства (ССМ) |
Весь период |
10 |
24 |
24 |
1,33 |
6 |
|
Тренировочный (спортивной специализации) Т(СС) |
Углубленной специализации (Т-2) |
12 |
18 |
15 |
1,00 |
7 |
|
Начальной специализации (Т-1) |
14 |
12 |
9 |
0,67 |
7 |
|
|
Начальной подготовки (НП) |
Свыше года (НП-2) |
20 |
8 |
6 |
0,44 |
7 |
|
До одного года (НП-1) |
25 |
6 |
3 |
0,33 |
11 |
|
|
Спортивно-оздоровительный (СО) |
Весь период |
30 |
6 |
2,2 |
0,33 |
15 |
Рекомендуемый расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) (Ks) (кроме указанных ниже) – 1,0.
Для базовых видов спорта (кроме командных игровых) – 1,1.
Для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми - 0,9.
Для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми – 0,8.
Для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации – от 0,8 до 0,5.
Уровень соревновательной конкуренции рекомендуется определять по одному или нескольким следующим показателям:
- отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства) субъекта Российской Федерации по данному виду спорта (спортивной дисциплине);
- в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество команд, участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта, спортивной дисциплине;
- в течение более трех лет на официальных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня субъекта Российской Федерации не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).
Рекомендуемый коэффициент специализации:
для неспециализированных отделений – 1,00;
для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование «Олимпийский» - 1,10;
для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование «Олимпийский» - 1,15.
В зависимости от используемой в организации системы нормирования труда тренерского состава также рекомендуется применять нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за результативную подготовку спортсмена, приведенные в таблице № 10.
Данные нормативы могут применяться либо при расчете должностного оклада (ставки) (при подушном методе расчета), либо при расчете стимулирующих надбавок и доплат в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом организации (учреждения).
Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за результативную подготовку спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня с момента, установленного локальными нормативными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами организации (учреждения).
Тренерскому составу рекомендуется также устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями, указанными в таблице № 15.Выплаты за качество выполняемых работ предельными размерами не ограничивается.
Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ
Таблица № 15
|
№ п/п |
Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ |
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от должностного оклада (ставки) |
организаций, осуществляющих спортивную подготовку |
||
|
На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки |
||
|
1.1. |
Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе) |
10
|
|
1.2. |
Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 % занимающихся в группе) |
10
|
|
1.3. |
Подготовка массовых разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе) |
10 |
|
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) |
||
|
1.4. |
Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе) |
10 |
|
1.5. |
Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80 % занимающихся в группе) |
10 |
|
1.6. |
Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) |
20 |
|
1.7. |
Передача спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена) |
20 |
|
1.8. |
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (за каждого спортсмена) |
5 |
|
1.9. |
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) |
50 |
|
На этапе совершенствования спортивного мастерства |
||
|
1.10. |
Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) |
10 |
|
1.11. |
Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этап подготовки) |
20 |
|
1.12. |
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие) |
20 |
|
1.13 |
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) |
50 |
|
1.14 |
Передача спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена)
|
20 |
|
||
|
На этапе начальной подготовки |
||
|
2.1. |
Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе) |
10
|
|
2.2. |
Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 % занимающихся в группе) |
10
|
|
2.3. |
Подготовка массовых разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе) |
10
|
|
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) |
||
|
2.4. |
Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе) |
10 |
|
2.5. |
Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 % занимающихся в группе) |
10 |
|
2.6. |
Результаты участия в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) |
20 |
|
2.7. |
Передача спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена) |
20 |
|
2.8. |
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие) |
20 |
|
2.9. |
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) |
50 |
|
На этапе совершенствования спортивного мастерства |
||
|
2.10. |
Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) |
10 |
|
2.11. |
Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки) |
20 |
|
2.12. |
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) |
50 |
|
2.13. |
Передача спортсменов в училища олимпийского резерва (за каждого спортсмена) |
20 |
|
На этапе высшего спортивного мастерства |
||
|
2.14. |
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) |
50 |
|
2.15. |
Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки) |
30 |
|
||
|
На этапе совершенствования спортивного мастерства |
||
|
3.1. |
Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) |
10 |
|
3.2. |
Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки) |
20 |
|
3.3. |
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
|
50 |
|
На этапе высшего спортивного мастерства |
||
|
3.4. |
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) |
50 |
|
3.5. |
Стабильность выступлений в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе сборных команд субъектов Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом у не менее 80% зачисленных на этап подготовки) |
40 |
Особенности оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера
Заработная плата руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера
Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, рекомендуется устанавливать в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу возглавляемого им учреждения (организации) до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Рекомендуемый перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя организации: воспитатель, инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, преподаватель, старший преподаватель, тренер, старший тренер, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, тренер-консультант.
При суммировании заработной платы работников, отнесенных к основному персоналу, рекомендуется установить порядок, при котором в расчетах не учитывается в течение первого года работы заработная плата молодых специалистов.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения (организации) рекомендуется устанавливать на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (организации).
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения (организации), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда распорядительными актами учредителя.
Порядок, условия установления и выплаты руководителю учреждения (организации) премиальных выплат по итогам работы, а также перечень критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения (организации) устанавливаются распорядительными актами учредителя.
Руководителю учреждения (организации) в пределах средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления руководителя учреждения в соответствии с коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения (организации). Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения (организации) и ее конкретных размерах принимает учредитель.