Файл: Учет труда и заработной платы (Теоретические аспекты системы учета труда и заработной платы).pdf

Новый план счетов наиболее приближен к мировым стандартам. Но проблемой остается, как утверждает Толкачев П.С., установление соотношения правил ведения бухгалтерского учета и налогообложения. В настоящее время в России бухгалтерский учет существенно зависит от постоянных изменений в налоговой системе.

Не исчерпана проблема совершенствования законодательства о подоходном налоге. А именно, не достает многих крайне важных определений и понятий^[70].

Например, что такое доход или что следует исключать из валового дохода, перед тем как исключить подоходный налог. Также не исчерпан вопрос, какова должна быть шкала ставок подоходного налога. В экономической литературе большое внимание уделяется вопросу автоматизации бухгалтерского учета.

Эффективное применение возрастающего объема экономической информации при наименьших затратах на ее получение возможно только на базе внедрения высокопроизводительной вычислительной техники. При этом важно автоматизировать учет таким образом, чтобы все операции по выписке, обработке и передаче первичных документов осуществлять автоматически^[71].

Это позволяет, не только рационализировать деятельность бухгалтеров, но и освободить их от утомительной работы, а полученную за счет этого экономию времени направить на решение более важных проблем. Хорошо организованный бухгалтерский учет является необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников, так как учет труда и расчеты по его оплате являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы^[72].

Целью бухгалтерского учета является обеспечение пользователей полной достоверной информацией о хозяйственной деятельности и имущественном положении.

Кузьмин А.А. считает, что данные бухгалтерского учета – это международный язык предпринимателей всех уровней. Понимая публикуемую учетную информацию, предприниматель устанавливает можно ли доверять при сделке партнеру^[73].

Он утверждает, что особенно бухгалтерский учет необходим лицам, занимающимся индивидуальной трудовой деятельностью, так как они обязаны предъявлять налоговым органам декларацию о доходах и расходах, которую нельзя составить без осуществления бухгалтерского учета. По мнению Р.И. Ерохиной, задачи учета труда и его оплаты, прежде всего заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за эффективностью применяемых форм предприятия и стимулирования на разных участках, а также чтобы способствовать своевременному выявлению резервов дальнейшего роста производительности труда^[74].

---

Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует, добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки^[75].

И. Е. Тишков видит совершенствование расчетов по труду в следующем направлении:

1. Полностью механизировать табельный учет рабочего времени при помощи ПЭВМ с выходом данной информации на отчетность по труду, коренным образом упростить систему тарифной оплаты;
2. Расширить систему премирования и доплат за качество работы, повышение квалификации, дисциплины и добросовестности;
3. Материальное поощрение полностью увязать с конечными результатами работы конкретного коллектива;
4. Систему поощрения разработать по принципу трудового вклада каждого члена коллектива, то есть коэффициента трудового участия^[76].

Коэффициент трудового участия, оправдывает себя и ускоряет процесс механизированной подготовки, обработки и выдачи выходной информации в комплексе по всем участкам учета труда и заработной платы, применение настольных персональных ЭВМ – автоматизированные рабочие места бухгалтера^[77].

При этой системе можно решать практически все задачи по этому объекту учета: кадровую, расчетную, отчетную. В настоящее время значительно усложнена система расчетов по некоторым видам оплат – среднему заработку (больничным листкам, отпускам и определения подоходного налога и другие)^[78].

По этому же поводу раскрывает проблему И. Е. Тишков отмечая, что бухгалтеру приходится уделять этому большое внимание, так как при данных расчетах часто случаются ошибки и по этому необходимо уточнение законодательства по труду и заработной плате, например, по составу затрат, включаемых и не включаемых в себестоимость продукции по этому элементу затрат, а также упрощения методических указаний по начислению заработной платы работникам предприятия^[79].

На сегодняшний день немало предприятий продолжают осуществлять выплаты работникам за их труд в «конвертах», официально отражая в учете только часть фактически начисленной и выплаченной работнику заработной платы. Одним из самых распространенных методов сокрытия реальных расходов на оплату труда является осуществление официальных (отражаемых в учете) начислений оплаты работнику за труд по повременной форме в тех случаях, когда должна применяться сдельная форма оплаты труда^[80].

---

Причем, как правило, неофициальная заработная плата начисляется правильно – с применением сдельной формы оплаты^[81].

Если предприятие определяет планы работника (количество изготовленной продукции, выполненных работ или оказанных услуг) в соответствии с основанными нормами времени на их изготовление (выполнение, оказание) и определяет сумму заработка за отработанный месяц не ниже законодательно определенного минимума, то никакого криминала в этом нет^[82].

Но, пытаясь скрыть реальные суммы расходов на оплату труда, некоторые предприятия не определяют таких планов и, принимая на работу официально одного работника, не официально принимают еще одного или двух и всю произведенную ими продукцию (работы, услуги) отражают как произведенную этим одним, официально числящимся, работником.

Выходит, что такой работник, получая официально заработную плату, как правило, в сумме соответствующую законодательно определенному минимуму, выполняет три нормы ежедневно.

С одной стороны, кажется, что формально никаких нарушений законодательства нет (если, конечно не знать о работающих неофициально работниках) и придраться не к чему^[83].

С другой стороны, во-первых, существуют определенные требования технологии, на которые, кроме всего прочего, и опираются разрабатываемые нормы времени на производство той или иной продукции, выполнение работ или оказание услуг.

Во-вторых, увеличение выработки может достигаться не только повышением интенсивности труда, но и за счет переработки (увеличения продолжительности рабочего времени)^[84].

И, наконец, в-третьих, нормы времени напрямую связаны со сдельными расценками. Они (сдельные расценки) определяются с учетом требований законодательства о минимальной заработной плате^[85].

Эти три фактора и определяют методы, которыми пользуются проверяющие для проверки законности, обоснованности и достоверности данных о расходах предприятия по оплате труда.

Заключение

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Основанием для начисления и выплаты заработной платы является выполнение работником определенной трудовой функции, обусловленной трудовым договором или соглашением.

---

При организации заработной платы необходимы разработка и практическое применение эффективных форм и систем заработной платы, устанавливающих строго определенный порядок ее расчетов по каждой группе работающих.

В зависимости от того, какой главный критерий берется за основу расчета заработной платы – объем выполненной работы в физических единицах или количество отработанного времени, на предприятиях и в организациях используют две формы оплаты труда – сдельную (от объема сделанного) и повременную (от величины отработанного времени).

В Российской Федерации установлена многоуровневая система регулирования трудовых отношений. При этом законодательные и нормативные положения актов нижестоящих уровней не должны противоречить положениям актов вышестоящих уровней, а нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ (т.е. в рамках одного уровня приоритет отдается нормам ТК РФ). В случае если между прочими федеральными законами и ТК РФ имеются противоречия, применяются нормы ТК РФ.

Оплата труда – это система отношений между работодателем и работниками. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий 67 выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Учет расчетов по оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.

В ООО «СИБТОМ» бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской 68 программы 1С: «Предприятие 7.7». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета, аналитический учет делает возможным детально рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.

Таким образом, оплата труда является важнейшим вопросом, который, прежде всего, затрагивает интересы трудящихся. Индивидуальные заработки имеют приоритетное значение в удовлетворении материальных потребностей работников, в повышении их работоспособности, именно поэтому вопросы совершенствования оплаты труда являются важнейшими в деятельности предприятия.

---

Список использованных источников

1. Абалакова Е.Н. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Инновационная наука. 2018. №5. С. 91-94.
2. Абрютина, М.С., Грачев, А.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учеб.-практич. пособие. – М.: Дело и сервис. 2015. 267 с.
3. Абузярова Н.А. Сравнительно-правовой анализ заработной платы в Российской Федерации и других странах Содружества Независимых государств // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2016. №3 (58). С. 321-326.
4. Адамчук В. В., Ромашов В. В. Экономика и социология труда: учебник. М. : ЮНИТИ, 2015. 407 с.
5. Аксенова А.А., Коноваленко И.Е. Особенности учета затрат на предоставление социального пакета работникам организации // Вестник евразийской науки. 2019. №2. С. 186-191.
6. Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А. Акулич // Финансовый директор. – 2016. - №5.
7. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2016. - № 1.
8. Бакина С. И. Оплата труда: Организация, учет, налогообложение. М. : Вершина, 2015. 160 с.
9. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово- хозяйственной деятельности предприятия / Т.Б. Бердникова // Учебное пособие. - М.: Инфра- М-М, 2015.- 224 с.
10. Бирбичук Т.В., Пудеян Л.О. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда // European science. 2019. №7 (49). С. 184-187.
11. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие / Ю. И. Сигидов, М. Ф. Сафонова, Г. Н. Ясменко и др.; под редакцией Ю. И. Сигидова и Г. Н. Ясменко. – М.: ИНФРА-М, 2016. 407 с.
12. Бычкова С., Бадмаева Д., Бухгалтерский учет и анализ: учебное пособие. Стандарт третьего поколения. – СПБ.: Питер, 2015. 512 с.
13. Гребнева М.Е., Подтуркина О.А., Савченко Ю.С. Актуальные вопросы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда // Научный вестник Крыма. 2018. №2 (13). С. 145-150.
14. Декина М.П. Индексный метод в анализе заработной платы // Статистика и экономика. 2018. №3. С. 61-64.
15. Донцова, Л.В. Анализ эффективности производственно-хозяйственной деятельности торговой организации / Л.В. Донцова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. – №7.
16. Евсикова Н.В., Кыштымова Е.А. Теоретические основы учета оплаты труда в условиях рыночной экономики // Символ науки. 2016. №12-1. С. 166-171.
17. Егоров В. В. Средний заработок. Порядок расчета // Налоговый вестник. 2015. №5. С. 33-37.
18. Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Р.И. Ерохина// Экономическая наука современной России. – 2015. - №3.
19. Жижина В.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Территория науки. 2017. №5. С. 32-35.
20. Заглядимова О.Г. Совершенствование организации учета расчетов по оплате труда и значение начислений по социальному страхованию // Евразийский Союз Ученых. 2016. №3-1 (24). С. 162-164.
21. Казанцева К.А. Автоматизация учета труда и его оплаты на основе программ фирмы "1С" // Economics. 2016. №9 (18). С. 55-58.
22. Костышина, Т.А. Прогрессивные формы и системы оплаты труда – основа эффективного управления предприятием / Т.А. Костышина // - М.: Вести. – 2015.
23. Крейнина, М. Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки / М.Н. Крейнина // – М.: ИКЦ «ДИС», 2016. – 209 с.
24. Кузьмин, А. А. Совершенствование учета расчетов по оплате труда / А. А. Кузьмин // Молодой ученый. — 2015. — №4.2. — С. 47-50.
25. Лиходед А.П. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда // Актуальные вопросы экономических наук. 2016. №55-2. С. 38-42.
26. Мазунина О.А. Учет и контроль оплаты труда в коммерческом предприятии // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2018. №5-2. С. 351-354.
27. Мельгуй А.Э., Ермакова Л.В., Дедова О.В. Порядок учета и начисления заработной платы рабочим производственных предприятий // Экономика труда. 2016. №3. С. 248-252.
28. Мигранова Л.А., Роик В.Д. Заработная плата и социальное страхование // Народонаселение. 2019. №2. С. 63-69.
29. Мисникова, Л.В. Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение: Практическое пособие / Л.В. Мисникова // – М.: Омега, 2015. – 263 с.
30. Попанова, И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов в РБ / И.О. Попанова // Бухгалтерский учет и анализ. - 2017. - № 1.
31. Рофе А. И. Экономика труда: учебник. М. : Кнорус, 2015. 376 с.
32. Рязанова Г. Н., Толкачев П. С. Об эффективности использования человеческих ресурсов в россии в условиях догоняющего развития // Вестник ГУУ. 2019. №10. С. 124-127.
33. Тренёва А.Н. Организация заработной платы, порядок расчета и учет отдельных ее видов на предприятии // Актуальные вопросы экономических наук. 2016. №50-1. С. 74-77.
34. Тумасян Р. З. Бухгалтерский учет. Интенсивный курс. М.: Рид Групп, 2015. 560 с.
35. Финансовый учет и отчетность: учебник / под редакцией А.М. Петрова. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2015. 464 с.
36. Чагарова Д.Б. Отдельные аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда в российской и международной практике // Проблемы науки. 2018. №4 (28). С. 325-327.
37. Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. 2015. № 11. С. 72-75.
38. Шуринова В.П. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях приборостроения // Economics. 2017. №4 (25). С. 263-266.
39. Юдин, Р.А. Моделирование оценки ликвидности и платежеспособности предприятия / Р.А. Юдин, Л.С. Соколова // Справочник экономиста. – 2016. – №5.

---