Файл: Технология создания управленческих команд ( Направления деятельности в области командообразования и задачи методик по созданию управленческих команд).pdf

Существующие типологии управленческих команд позволяют сформулировать задачи, стоящие перед организаторами мероприятий по командообразованию, для каждого вида групп. Первоочередную роль здесь играет способ создания команды («с нуля» либо путем реорганизации уже действующей), а также стадия развития, на которой находится управленческая команда. Так, на начальных стадиях развития, а тем более при создании команды «с нуля» основными задачами командообразующих мероприятий будет формулирование цели команды, формирование «командного духа», распределение и закрепление ролей. В то время, как на более поздних стадиях более актуальным задачами могут стать выявление причины внутригрупповых конфликтов и способов их преодоления, улучшение психоэмоционального климата.

На процесс создания управленческой команды в той или иной мере влияют различный субъекты. Это и руководитель команды и организации в целом, и специалисты по управлению персоналом, и внешние консультанты и тренеры. Следует иметь в виду, что и состав управленческой команды, и круг стоящих перед ней целей и задач, как правило, не является стабильным. При этом частота изменений может не соответствовать возможности привлечения после каждого такого изменения для стабилизации работы группы внешних консультантов, в связи с чем руководителю группу в любом случае необходимо владеть приемами и навыками командобразующих технологий.

Командообразование представляет собой совокупность взаимосвязанных естественных процессов и специально спланированных мероприятий, реализуемых как руководителями команд, так и внешними консультантами, направленными на последовательное прохождение управленческой группой этапов адаптации, группирования, кооперации, нормирования деятельности и функционирования в целях наиболее эффективного с точки зрения социальной и психологической решения организации стоящих перед группой задач.

В результате проведения командообразующих тренингов и внедрения модели функционирования управленческой команды на предприятии должны решаться следующие задачи:

1. Повышение качества деятельности сотрудников в области командных взаимодействий.

2. Формирование понимания каждым участником группы общих целей и задач компании и соотнесения их с личными целями и задачами индивидов.

3. Осознание взаимозависимости в достижении целей и задач компании и удовлетворения личных потребностей каждого из участников группы.

4. Улучшение социально-психологического климата.

5. Повышение работоспособности сотрудников и дисциплины.

6. Повышение уровня лояльности работников.

7. Устранение барьеров при прохождении информационных потоков, уменьшение искажения информации.

8. Выявление и разрешение внутригрупповых конфликтов.

Современные методики предоставляют широкий спектр инструментов проведения создания управленческих команд: от «веревочных курсов» до командного коучинга. Как правило, использование той или иной технологии командообразования определяется профессиональной компетентностью тренеров-консультантов и характером заказа.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Армстронг М. Основы менеджмента. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. С. 512.
2. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика: учебник для бакалавров. М.: Издательство Юрайт, 2014.
3. Жуков Ю. М., Журавлев А. В., Павлова Е. Н. Технологии командообразования: Учеб. пособие для студентов вузов. - М.: Аспект Пресс, 2008.
4. Зинкевич-Евстигнеева Т.Д., Фролов Д.Ф., Грабенко Т.М. Теория и практика командообразования. Современная технология создания команд / Под ред. Т.Д. Зинкевич-Евстигнеевой. СПб.: Речь, 2010
5. Калабин А. А. К вопросу об определении термина «команда» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.s-effect.ru/poleznoe/articles /articles_3.html
6. Короткина Е.Д. Современные технологии создания команды в организации // Вестник СПбГУ. Серия 12. Социология. 2009. №3-2.
7. Куликова Т.И. Технология командообразования в современной организации // Концепт. 2015. №9.
8. Лютенс Ф. Организационное поведение. - М., 2001.
9. Петров С. В. Психологический подход к формированию команды: особенности и проблемы // Вестник ГУУ. 2019. №4.
10. Петров С.В. Эффективность командообразования в современном процессе управления персоналом // Управление. 2019. №1.
11. Сардарян Анна Романовна, Родионова Дарья Александровна Основные тенденции развития командного менеджмента на рынке управленческого консалтинга // Вестник РУДН. Серия: Экономика. 2011. №1.
12. Смирнов Р.В. Классификация управленческих команд по критериям // Вестник ГУУ. 2015. №5.
13. Социальная психология. Практикум: учеб. пособ. / под ред. Т. В. Фоломеевой. М., 2006.
14. Халина А.А. Процесс развития и модели формирования управленческих команд в организации // Преподаватель ХХI век. 2010. №4.

1. Халина А.А. Процесс развития и модели формирования управленческих команд в организации // Преподаватель ХХI век. 2010. №4. ↑

2. Армстронг М. Основы менеджмента. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. С. 512. ↑

3. Сардарян Анна Романовна, Родионова Дарья Александровна Основные тенденции развития командного менеджмента на рынке управленческого консалтинга // Вестник РУДН. Серия: Экономика. 2011. №1. ↑

4. Лютенс Ф. Организационное поведение. - М., 2001. ↑

5. Сардарян Анна Романовна, Родионова Дарья Александровна Основные тенденции развития командного менеджмента на рынке управленческого консалтинга // Вестник РУДН. Серия: Экономика. 2011. №1. ↑

6. Куликова Татьяна Ивановна Технология командообразования в современной организации // Концепт. 2015. №9. ↑

7. Петров С. В. Психологический подход к формированию команды: особенности и проблемы // Вестник ГУУ. 2019. №4. ↑

8. Смирнов Роман Викторович Классификация управленческих команд по критериям // Вестник ГУУ. 2015. №5. ↑

9. Зинкевич-Евстигнеева Т.Д., Фролов Д.Ф., Грабенко Т.М. Теория и практика командообразования. Современная технология создания команд / Под ред. Т.Д. Зинкевич-Евстигнеевой. СПб.: Речь, 2010. ↑

10. Халина А.А. Процесс развития и модели формирования управленческих команд в организации // Преподаватель ХХI век. 2010. №4. ↑

11. Короткина Елена Дмитриевна Современные технологии создания команды в организации // Вестник СПбГУ. Серия 12. Социология. 2009. №3-2. ↑

12. Куликова Татьяна Ивановна Технология командообразования в современной организации // Концепт. 2015. №9. ↑

13. Короткина Елена Дмитриевна Современные технологии создания команды в организации // Вестник СПбГУ. Серия 12. Социология. 2009. №3-2. ↑

14. Халина А.А. Процесс развития и модели формирования управленческих команд в организации // Преподаватель ХХI век. 2010. №4. ↑

15. Жуков Ю. М., Журавлев А. В., Павлова Е. Н. Технологии командообразования: Учеб. пособие для студентов вузов. - М.: Аспект Пресс, 2008. ↑

16. Калабин А. А. К вопросу об определении термина «команда» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.s-effect.ru/poleznoe/articles /articles_3.html ↑

17. Халина А.А. Процесс развития и модели формирования управленческих команд в организации // Преподаватель ХХI век. 2010. №4. ↑

18. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика: учебник для бакалавров. М.: Издательство Юрайт, 2014. ↑

19. Петров С.В. Эффективность командообразования в современном процессе управления персоналом // Управление. 2019. №1. ↑

20. Короткина Е.Д. Современные технологии создания команды в организации // Вестник СПбГУ. Серия 12. Социология. 2009. №3-2. ↑

21. Короткина Елена Дмитриевна Современные технологии создания команды в организации // Вестник СПбГУ. Серия 12. Социология. 2009. №3-2. ↑

22. Короткина Елена Дмитриевна Современные технологии создания команды в организации // Вестник СПбГУ. Серия 12. Социология. 2009. №3-2. ↑

23. Петров С. В. Психологический подход к формированию команды: особенности и проблемы // Вестник ГУУ. 2019. №4. ↑

24. Короткина Елена Дмитриевна Современные технологии создания команды в организации // Вестник СПбГУ. Серия 12. Социология. 2009. №3-2. ↑

25. Жуков Ю. М., Журавлев А. В., Павлова Е. Н. Технологии командообразования: Учеб. пособие для студентов вузов. - М.: Аспект Пресс, 2008. ↑

26. Социальная психология. Практикум: учеб. пособ. / под ред. Т. В. Фоломеевой. М., 2006. ↑