Файл: Анализ и оценка организации оплаты труда в строительстве (Теоретические аспекты организации и анализа оплаты труда).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными для весьма значительного числа предприятий. Регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала.

Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее. Решить данные проблемы можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики.

Целью курсовой работы является рассмотрение вопросов организации оплаты труда и анализ фонда оплаты труда в строительной организации, а также разработка рекомендаций по совершенствованию элементов системы трудовых отношений.

Предметом исследования выступает управленческая деятельность организации в области организации труда и его оплаты.

Объектом исследования выступает ООО «Квант».

Для достижения указанной цели необходимо решить ряд задач:

- исследовать понятие и сущность оплаты труда;

- раскрыть виды, формы и системы оплаты труда;

- рассмотреть цели, задачи и значение анализа трудовых ресурсов и расходов на оплату труда;

- дать краткую характеристику исследуемой организации;

- провести анализ управления персоналом и фонда оплаты труда объекта исследования;

- разработать рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда.

Методологической и теоретической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономического анализа и управления, законодательные и нормативные акты Российской Федерации.

В ходе исследования применялись методы группировки, сравнения, коэффициентов и другие методы познания сущности явлений.

В соответствии с изложенным, работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

1. Теоретические аспекты организации и анализа оплаты труда

1.1. Понятие и сущность оплаты труда

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией Российской Федерации^[1] осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом Российской Федерации^[2] (далее – ТК РФ), федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

ТК РФ в ст. 129 дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата». В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При этом заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера^[3].

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда^[4].

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы^[5].

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда (далее – ФОТ) или фонд заработной платы. Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда^[6] (рисунок 1).

Рисунок 1. Структура фонда оплаты труда^[7]

Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. С 01.01.2019 г. минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»^[8]).

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения^[9].

На рисунке 2 представлены основные формы и системы оплаты труда.

Рисунок 2. Формы и системы оплаты труда^[10]

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера^[11].

В случаях, предусмотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ) из заработной платы могут производиться удержания (рисунок 3).

Рисунок 3. Основные виды удержаний из заработной платы

Порядок удержания устанавливается ведомственными нормативными документами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы обычно не может превышать 20% причитающейся работнику суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%; при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб, – не более 70%^[12].

1.2. Задачи и значение анализа оплаты труда

Выполнение производственной программы и финансовое состояние предприятия напрямую зависит от наличия и эффективного использования трудовых ресурсов. При изучении и управлении человеческими ресурсами компании необходимо знать методы определения и анализа состояния и эффективности использования трудовых ресурсов. В свою очередь, для исследования и эффективного управления человеческими ресурсами предприятия необходимо знать, какие показатели характеризуют их состояние, обеспеченность и эффективность использования, знать методику их определения и уметь использовать для принятия управленческих решений. Управленческие решения принимаются руководством предприятий во внутреннем бюджетировании, когда необходимо принимать решения в процессе хозяйственной деятельности, при подготовке текущих, будущих и стратегических планов^[13].

Необходимая информация для определения этих показателей содержится в финансовой отчетности, статистической отчетности, управленческой отчетности, материалах отдела труда и заработной платы, отдела кадров, сведениях о выполнении норм выработки по цехам и профессиям и т.п.^[14]

К числу основных показателей, характеризующих состояние трудовых ресурсов, относятся: численность работников на определенную дату; среднегодовая численность работников; структура персонала; текучесть кадров по приему, увольнению и текучести кадров; абсолютное и относительное отклонение численности работников по их категориям; экономия или перерасход по заработной плате.

Эффективность использования трудовых ресурсов определяется показателями: производительность труда; уровень затрат труда; соотношение темпов роста заработной платы темпов роста производства и темпов роста производительности труда ^[15].

Средняя сумма оплаты труда на одного работника, уровень квалификации работников, уровень обеспеченности работников предприятия жилищным фондом, здравоохранением, общежитиями, санаториями и т.п. относятся к показателям социально-экономического развития и эффекта на предприятии, которые относятся к факторам, влияющим на показатели состояния и эффективности использования трудовых ресурсов^[16].

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. Средства на оплату труда нужно использовать так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таких условиях есть возможности для увеличения темпов расширенного воспроизводства^[17].

Основные задачи анализа: изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам; оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии; выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия^[18].

С помощью анализа определяют обоснованность бизнес-планов по численности и составу работающих, экономию или излишек рабочей силы по сравнению с планом и базисным годом, рациональность расстановки кадров.

В процессе анализа необходимо:

- определить показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов предприятия за отчетный, базисный, период и заложенный в бизнес-план: производительность труда по их видам в действующих и сопоставимых ценах;

- рассчитать и определить динамику изменения показателей эффективности использования труда за ряд лет в действующих и сопоставимых ценах. Определить соответствие этих изменений требованиям объективных экономических законов и закономерностей;

- определить и рассчитать факторы и причины, повлиявшие на изменение показателей эффективности использования трудовых ресурсов;

- изучить и проанализировать каждый фактор в отдельности;

- определить и рассчитать влияние на объем произведенной продукции изменения показателей эффективности использования труда и организации рабочего времени;

- разработать рекомендации для принятия управленческих решений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов^[19].