Файл: Корпоративная культура в организации (Понятие и виды корпоративной культуры и уровни управления).pdf

–большей потребности в безопасности будет отвечать ролевая культура;

–потребность утвердить свою личность будет удовлетворяться культурой власти или задачи. В ролевой культуре это будет проявляться в ориентации на «личность» и отрыве мышления;

–следует уделять большее внимание не только отбору и оценке личностей, но и проблемам руководства творческими, талантливыми людьми.

Краткие выводы по второй главе

По итогам разработки положений второй главы удалось вывить, что корпоративная культура организации зависит от географического положения экономического субъекта. Это обусловлено тем, что традиции корпоративных внутри культур неодинаковы в каждой конкретной стране .

Кроме того, мной были выявлены основные факторы, влияющие на корпоративную культуру, среди которых: территория, собственность, размер, технология, цели и задачи, окружение, персонал.

Заключение

В настоящей курсовой работе, посвященной теме «корпоративной культуры в организации», был проведён анализ понятия корпоративной культуры в структурах отечественных организаций и некоторых зарубежных организаций и проведена оценка самого влияния корпоративной культуры на общую деятельность экономических субъектов.

После изучения теоретических аспектов в первой главе был сделан вывод о том, что в современной литературе существует довольно много определений понятия «корпоративная культура». Как и многие другие понятия организационно-управленческих дисциплин, концепция организационной культуры не имеет универсального определения. Возможны лишь разнообразные функциональные описания культурной области, которые всякий раз формулируются в зависимости от конкретных целей исследования, но целостного - сущностного - определения культуры, получившего общепризнанное распространение, нет.

Было проведено сравнение между понятиями «общество» и «организационная культура», и был сделан вывод, что, несмотря на обнаружение многими учеными этих понятий, они различны, хотя и имеют сходные характеристики.

Как и любая система, корпоративная культура состоит из определенных компонентов, которые отличаются друг от друга с точки зрения наглядности и сложности. Некоторые факторы влияют на эти составляющие и, следовательно, на формирование корпоративной культуры в целом.

Механизм формирования корпоративной культуры заключается во взаимном влиянии ее источников. Они запрещают друг другу и ограничивают область действительно возможных методов реализации личных ценностей в конкретной компании, тем самым определяя их содержание и иерархию, оторая доминирует в команде. Выделенная таким образом иерархическая система ценностей дает наиболее подходящие методы для их реализации, которые при включении в методы деятельности формируют внутригрупповые нормы и модели поведения.

Организационная культура всегда связана с прежним опытом организации. Именно опыт принятия решений и действий внутри и во вешней среде компании, а также и в ценностных ориентирах, и в нормах, и в ритуалах.

В настоящее время в России наблюдается очень быстрый рост организаций и по числу сотрудников, и по оборотам. Такой рост требует реструктуризации. Создаются холдинги и холдингообразные структуры, и ими надо управлять. Становиться актуальной задача, осознанная зарубежными крупными корпорациями уже достаточно давно, а именно формирование единой корпоративной культуры, для объединения всех структур организации, для поддержания имиджа брэнда и создания положительной деловой репутации на базе соблюдения заявленного стандарта качества. Но, в результате проведенного анализа российской и зарубежной практики управления организацией на основе изменения корпоративной культуры, можно сделеть вывод, что для России говорить о массовом формировании корпоративных культур преждевременно. Это довольно длительный и сложный процесс, требующий повышенной мотивированности сотрудников организаций. Поэтому успешный опыт зарубежных компаний используется не всегда. Такое явление как «корпоративная культура» на территории нашей страны представлено в основном только российскими корпорациями, выходящими на международный рынок или имеющими крупных зарубежных партнеров, и представительствами зарубежных компаний в России.

Список использованной литературы

1. Акмаева, Р.И. Менеджмент / Р.И. Акмаева, Н.Ш. Епифанова, А.П. Лунев. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2018. – 442 с.
2. Баранников, А.Ф. Теория организации / А.Ф. Баранников. – Москва : Юнити-Дана, 2015. – 700 с.
3. Блинов, А.О. Теория менеджмента / А.О. Блинов, Н.В. Угрюмова ; Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. – Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. – 304 с.
4. Говард, Бехар Дело не в кофе: корпоративная культура Starbucks / Бехар Говард ; перевод М. Суханова. — 8-е изд. — М. : Альпина Паблишер, 2019. — 192 c.
5. Дорофеева, Л.И. Основы теории управления: учебник и практикум для среднего профессионального образования и бакалавриата : [16+] / Л.И. Дорофеева. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2020. – 424 с.
6. Журавлева, Г. П. Экономическая теория: микроэкономика-1, 2, мезоэкономика / Г.П. Журавлева, В.В. Громыко, М.И. Забелина и др. ; под общ. Ред. Г.П. Журавлевой ; Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова. – 7-е изд. – Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. – 936 с. :
7. Ким, С.А. Теория управления / С.А. Ким. – Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. – 240 с.
8. Климович, Л.К. Основы менеджмента : [12+] / Л.К. Климович. – 2-е изд., стер. – Минск : РИПО, 2015. – 279 с.
9. Коршикова, М.В. Теория организации / М.В. Коршикова ; Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ставропольский государственный аграрный университет, Кафедра менеджмента. – Ставрополь : Ставропольский государственный аграрный университет, 2016. – 144 с.
10. Кудрявцев, А.А. Введение в количественный риск-менеджмент : [16+] / А.А. Кудрявцев, А.В. Радионов ; Санкт-Петербургский государственный университет. – Санкт-Петербург : Издательство Санкт-Петербургского Государственного Университета, 2016. – 192 с.
11. Лукашевич, В. В. Основы менеджмента / ред. В.В. Лукашевич, И.В. Бородушко. – 2-е изд., перераб. И доп. – Москва : Юнити-Дана, 2015. – 271 с.
12. Люханова, С.В. Менеджмент организации : [16+] / С.В. Люханова. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 332 с.
13. Максимцов, М. М. Менеджмент / ред. М.М. Максимцов, М.А. Комаров. – 4-е изд., перераб. И доп. – Москва : Юнити-Дана, 2015. – 343 с.
14. Марусева, И.В. Менеджмент и маркетинг в сервисе (PR и реклама как инструментарий) : [16+] / И.В. Марусева, А.В. Кокарева ; под общ. Ред. И.В. Марусевой. – Изд. 2-е, перераб. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 591 с. :
15. Маслова, Е.Л. Менеджмент / Е.Л. Маслова. – Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. – 333 с.
16. Михненко, П.А. Теория менеджмента / П.А. Михненко. – 4-е изд., стер. – Москва: Университет «Университет», 2018. – 520 с.
17. Понуждаев, Э.А. Теория менеджмента: история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение / Э.А. Понуждаев, М.Э. Понуждаева. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2015. – Кн. 1. – 661 с
18. Понуждаев, Э.А. Теория менеджмента: история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение / Э.А. Понуждаев, М.Э. Понуждаева. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2015. – Кн. 2. – 434 с.
19. Родионова, Н.В. Методы исследования в менеджменте / Н.В. Родионова. – Москва : Юнити-Дана, 2015. – Модуль 1. Организация исследовательской деятельности. – 415 с
20. Розин, М. Успех без стратегии: технологии гибкого менеджмента / М. Розин. – Москва: Альпина Паблишерз, 2016. – 332 с
21. Солдатова, С.Э. Методы исследований в менеджменте / С.Э. Солдатова, Н.Ю. Лукьянова, Л.М. Чеглакова. – Москва : Директ-Медиа, 2014. – 342 с.
22. Столяренко, А.М. Психология менеджмента / А.М. Столяренко, Н.Д. Амаглобели. – 2-е изд., испр. И доп. – Москва : Юнити-Дана, 2015. – 455 с.
23. Тогузова, И. З. Финансовый и инвестиционный менеджмент / И.З. Тогузова, Т.А. Хубаев, Л.А. Туаева, З.Р. Тавасиева ; Финансовый университет при Правительстве РФ. – Москва : Прометей, 2018. – 375 с.
24. Фомичев, А.Н. Стратегический менеджмент: учебник для вузов / А.Н. Фомичев. – Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2018. – 468 с.
25. Харитонова, И.В. Основы теории принятия управленческих решений / И.В. Харитонова ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова, Филиал в г. Коряжме Архангельской области. – Архангельск : САФУ, 2015. – 155 с.
26. https://www.philips.ru/c-w/better-me-better-world.html
27. http://uneco.ru/o-kompanii/missiya-i-principy
28. https://csr2018.gazprom-neft.ru/downloads#report_parts
29. https://www.gazprom.ru/about/

1. Составлено по Горяйнова, Н. М. Корпоративная культура : учебное пособие / Н. М. Горяйнова. — 2-е изд. — Челябинск, Саратов : Южно-Уральский институт управления и экономики, Ай Пи Эр Медиа, 2019. — 224 c. ↑

2. Тогузова, И. З. Финансовый и инвестиционный менеджмент / И.З. Тогузова, Т.А. Хубаев, Л.А. Туаева, З.Р. Тавасиева ; Финансовый университет при Правительстве РФ. – Москва : Прометей, 2018. – 375 с. ↑

3. Марусева, И.В. Менеджмент и маркетинг в сервисе (PR и реклама как инструментарий) : [16+] / И.В. Марусева, А.В. Кокарева ; под общ. Ред. И.В. Марусевой. – Изд. 2-е, перераб. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 591 с. : ↑

4. Лукашевич, В. В. Основы менеджмента / ред. В.В. Лукашевич, И.В. Бородушко. – 2-е изд., перераб. И доп. – Москва : Юнити-Дана, 2015. – 271 с. ↑

5. Марусева, И.В. Менеджмент и маркетинг в сервисе (PR и реклама как инструментарий) : [16+] / И.В. Марусева, А.В. Кокарева ; под общ. Ред. И.В. Марусевой. – Изд. 2-е, перераб. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 591 с. : ↑

6. Розин, М. Успех без стратегии: технологии гибкого менеджмента / М. Розин. – Москва: Альпина Паблишерз, 2016. – 332 с. ↑

7. Составлено автором ↑

8. https://www.philips.ru/c-w/better- me-better-world.html ↑

9. Маслова, В. Управление персоналом 4-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для СПО ↑

10. https://www.gazprom.ru/about/ ↑

11. http://uneco.ru/o-kompanii/missiya-i-principy ↑

12. http://uneco.ru/o-kompanii/missiya-i-principy ↑

13. http://uneco.ru/o-kompanii/missiya-i-principy ↑

14. http://uneco.ru/o-kompanii/missiya-i-principy ↑

15. Говард, Бехар Дело не в кофе: корпоративная культура Starbucks / Бехар Говард ; перевод М. Суханова. — 8-е изд. — М. : Альпина Паблишер, 2019. — 192 c. ↑

16. Говард, Бехар Дело не в кофе: корпоративная культура Starbucks / Бехар Говард ; перевод М. Суханова. — 8-е изд. — М. : Альпина Паблишер, 2019. — 192 c. ↑

17. Харитонова, И.В. Основы теории принятия управленческих решений / И.В. Харитонова ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова, Филиал в г. Коряжме Архангельской области. – Архангельск : САФУ, 2015. – 155 с. ↑

18. Харитонова, И.В. Основы теории принятия управленческих решений / И.В. Харитонова ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова, Филиал в г. Коряжме Архангельской области. – Архангельск : САФУ, 2015. – 155 с. ↑

19. Говард, Бехар Дело не в кофе: корпоративная культура Starbucks / Бехар Говард ; перевод М. Суханова. — 8-е изд. — М. : Альпина Паблишер, 2019. — 192 c. ↑

20. Лукашевич, В. В. Основы менеджмента / ред. В.В. Лукашевич, И.В. Бородушко. – 2-е изд., перераб. И доп. – Москва : Юнити-Дана, 2015. – 271 с. ↑

21. Люханова, С.В. Менеджмент организации : [16+] / С.В. Люханова. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 332 с. ↑

22. Люханова, С.В. Менеджмент организации : [16+] / С.В. Люханова. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 332 с. ↑

23. Кодекс деловой этики компании Hilton. ↑

24. Лукашевич, В. В. Основы менеджмента / ред. В.В. Лукашевич, И.В. Бородушко. – 2-е изд., перераб. И доп. – Москва : Юнити-Дана, 2015. – 271 с. ↑

25. Составлено автором ↑

26. Лукашевич, В. В. Основы менеджмента / ред. В.В. Лукашевич, И.В. Бородушко. – 2-е изд., перераб. И доп. – Москва : Юнити-Дана, 2015. – 271 с. ↑