Файл: Роль мотивации в поведении организации (Понятие стимулирования персонала).pdf

Источник: составлено автором

1. Ваш пол:

а) М б) Ж

Анкета участников опроса

Заполняется сотрудниками фирмы

1. Ваш возраст:

а) до 30 лет

б) 30-45 лет

в) старше 45 лет

Приложение Б

1. Ваша должность:

а) специалисты □

б) руководство

в) охранники

1. Выберите наиболее значимые для Вас факторы (по NPS) в работе в фирме:

• общение с людьми
• возможность помощи
• заработная плата
• месторасположение
• социальная значимость

1. Дайте общую оценку работы фирмы и Руководителя в баллах (1-10)
2. Ваши комментарии и пожелания

Приложение В)

Анкета участников опроса

Заполняется сотрудниками ООО «СДК и Компания»

1. Оцените общее положение в коллективе предприятия:

а) высокое б) удовлетворительное

в) затрудняюсь ответить г) затрудняюсь ответить

1. Устраивает ли вас уровень социально-психологического климата в коллективе?

а) да б) нет в) когда как г) затрудняюсь ответить

1. По Вашему мнению, Ваша квалификация соответствует выполняемым обязанностям?

а) квалификация соответствует б) квалификация ниже необходимой

в) сложно ответить

1. Что наиболее важно для вас в вашей работе?

• безопасность и комфорт в работе
• хорошее отношение коллег
• уважение руководителя
• карьера
• избежание ответственности
• самореализация
• значимость труда
• удовлетворение от результатов труда
• возможность творчества

в работе

1. Какие отрицательные факторы имеют место в работе?

• сверхурочная работа
• монотонность работы
• неравномерность загрузки
• частые конфликты
• высокая ответственность
• боязнь ошибиться

1. Зависит ли ваш уровень работоспособности от состояния рабочей атмосферы? а) да б) нет
2. Ваши организационные ценности?

Работать, а не подрабатывать

Клиент всегда прав

Минимум риска, максимум успеха

Коллектив - единая семья

Каждый должен быть информирован о состоянии дел в компании

Главное - личный успех

Главное для руководителя - забота о подчиненных

1. Ваши личные ценности?

Интересная работа

Высокий заработок

Надежность места работы

Возможность проявлять свои творческие способности Самостоятельность при выполнении трудовых функций Признание знаний, опыта со стороны коллег Хорошие отношения с руководством