Файл: Распределение и использование прибыли как источник экономического роста предприятий.pdf

Прибыль, оставшаяся у организации после уплаты налогов и иных платежей в бюджет, поступает в полное его распоряжение и используется ей самостоятельно.

В организации создается резервный фонд в размере 5% от уставного капитала. Резервный фонд формируется путем обязательных ежегодных отчислений в размере 5% от чистой прибыли до достижения размера, установленного Уставом предприятия. Резервный фонд предназначен для покрытия убытков, а также на дополнительные затраты по расширению производства и социальному развитию, разработку и внедрение новой техники, прирост собственных оборотных средств и восполнение их недостатка, на другие затраты, обусловленные социально-экономическим развитием коллектива. Резервный фонд не может быть использован для иных целей.

Фонд накопления «ООО «Сибэнергомаш - БКЗ» - средства, направленные на производственное развитие предприятия, техническое перевооружение, реконструкцию, расширение, освоение производства новой продукции, на строительство и обновление основных производственных фондов, освоение новой техники и технологий в действующих организациях и иные аналогичные цели, предусмотренные учредительными документами предприятия (на создание нового имущества предприятия). Фонд накопления уменьшается только при использовании его средств на погашение убытков отчетного года, а также в результате списания за счет накопительных фондов расходов, не включенных в первоначальную стоимость вводимых в эксплуатацию объектов основных средств.

Обеспечивая производственные, материальные и социальные потребности за счет чистой прибыли, предприятие стремиться к установлению оптимального соотношения между фондом накопления и потребления с тем, чтобы учитывать условия рыночной конъюнктуры и вместе с тем стимулировать, и поощрять результаты труда работников предприятия. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, служит не только источником финансирования производственного и социального развития, а также материального поощрения, но и используется в случаях нарушения предприятием действующего законодательства для уплаты различных штрафов и санкций. В «ООО «Сибэнергомаш - БКЗ» руководители стимулируют персонал не только системой заработной платы, но и некоторыми социальными льготами. Финансирование социальных льгот персоналу происходит также с использованием чистой прибыли организации.

Наглядно представим существующие льготы и льготы, предоставляемые сотрудникам организации «ООО «Сибэнергомаш - БКЗ» в таблице 4.

Таблица 4

Комплекс социальных льгот, предоставляемых сотрудникам

Таким образом, распределение чистой прибыли на предприятии позволило расширить деятельность организации за счет собственных, более дешевых источников финансирования. При этом произошло снижение финансовых расходов организации на привлечение дополнительных источников. Пропорции распределения и использования прибыли в «ООО «Сибэнергомаш - БКЗ» эффективно воздействуют на деятельности организации.

3. Рекомендации по оптимизации формирования и использования прибыли как источника экономического ростаООО «Сибэнергомаш – БКЗ»

Для улучшения состояния организации и максимизации ее прибыли руководство ООО «Сибэнергомаш - БКЗ» выделило следующие перспективы развития:

1. Развертывание национального проекта на предприятии. На днях предприятие посетили эксперты АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда», с целью проведения оценки соответствия предприятия критериям программы: «Повышение производительности труда и занятости населения». По результатам оценки было принято решение об участии ООО «Сибэнергомаш – БКЗ» в федеральной программе поддержки.

19 марта 2019 ООО «Сибэнергомаш - БКЗ» вошло в Национальный проект по повышению производительности труда. Цель данного проекта – увеличение эффективности производства и всего предприятия в целом. Для ООО «Сибэнергомаш – БКЗ» это отличная возможность стать более конкурентоспособными в современных условиях меняющегося рынка, что в свою очередь является залогом стабильности для каждого сотрудника.

Алтайский край впервые принимает участие в программе поддержки «Повышение производительности труда и занятости населения», для этого были отобраны лишь две компании, удовлетворяющие требованиям со стороны Федерального центра компетенций, одна из них ООО «Сибэнергомаш – БКЗ».

Данная программа предполагает разработку и реализацию на предприятии корпоративных программ, сроком реализации до 5 лет. Программа позволит предприятию повысить производительность труда за счет применения инструментов бережливого производства, повысить квалификацию и вовлеченность в процессы персонала, воспользоваться льготным финансированием со стороны Фонда развития промышленности.

– Гибкость и устойчивость, умение подстраиваться под требования клиентов и оперативно реагировать на изменения рынка, экономичность в использовании материальных, временных и человеческих ресурсов – главные требования к современному производству, вне зависимости от его масштаба. Реализация проекта по повышению производительности труда – это ответ на современные вызовы рынка.

– В качестве пилотного производственного потока для создания участка-образца был выбран участок изготовления коллекторов производства котельного оборудования. На выбранном участке сотрудники организации совместно с экспертами ФЦК будут оптимизировать текущий производственный процесс: проводить картирование потока (графически отображать его текущее состояние и целевое состояние), выявлять проблемные места и находить решения по их устранению, проводить хронометраж и внедрять улучшения. В дальнейшем результаты, достигнутые на эталонном участке, будут транслироваться на другие подразделения завода.

– Для реализации проекта была сформирована рабочая группа. Проект по повышению производительности труда – это уникальная возможность получить практический опыт и знания, которые смогут применяться для каскадирования изменений и усовершенствования производственных процессов в дальнейшем.

– Каждый сотрудник предприятия, вовлеченный в процесс изменений, приносит неоценимый вклад в стабильное будущее ООО «Сибэнергомаш – БКЗ».

2. ООО «Сибэнергомаш-БКЗ» заключило контракт с ПАО «ТГК-2» ПАО «ТКГ-2» и ООО «Сибэнергомаш-БКЗ» подписали контракт на изготовление и поставку для нужд Северодвинской ТЭЦ трех котлоагрегатов Е-160-9,8-540 ГМ мощностью 160 т.пара/час. Котельное оборудование предполагает работу на газо-мазутном топливе, что положительно скажется на экологии предприятия. По контракту поставка котельного оборудования запланирована на период 2019-2021 г.г.

3. ООО «Сибэнергомаш-БКЗ» вошло в состав Союза промышленников Алтайского края. 20 февраля 2019 года на предприятии ЗАО «Эвалар» прошло общее собрание Союза промышленников Алтайского края.

На повестке дня были рассмотрены предварительные итоги работы промышленности Алтайского края за 2018 год. Результаты работы озвучил министр промышленности и энергетики Алтайского края – Климин Александр Анатольевич.

На собрании были вручены свидетельства о вступлении в Союз промышленников Алтайского края десяти предприятиям, в том числе ООО «Сибэнергомаш-БКЗ».

4. Заключение контракта на техническое перевооружение Воркутинской ТЭЦ-2. 24 апреля 2019г. состоялось подписание договора с ПАО Т Плюс на проведение работ по техническому перевооружению паровых котлов ст.№№ 3-9 Воркутинской ТЭЦ-2 для перевода их на сжигание природного газа. Сумма контракта составляет свыше 370 млн. руб.

5. Также ООО «Сибэнергомаш-БКЗ» расширяет географию поставок. С 16 по 20 марта 2019г. была отгружена крупная партия котельного и тягодутьевого оборудования. Соединительные элемента для котла Е-220-3,9-440 ДКГМ в адрес ООО Белэнергомаш- БЗЭМ, пароохладитель для АКС ГРУПП, зап.части котельные для ООО «Уральский Турбомеханик», вал для ООО «Молот» и 3 тягодутьевые машины для АО «Уральская Сталь».

6. В августе 2018 года ООО «Сибэнергомаш — БКЗ» успешно прошло сертификационный аудит системы менеджмента качества на соответствие требованиям ISO 9001:2015 в системе сертификации «Русский Регистр», сертификаты которой признаются международной сертификационной сетью IQNet, а также на соответствие требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2015. По итогам аудита Ассоциацией по сертификации «Русский Регистр» оформлен положительный отчет и выданы сертификаты соответствия.

7. Завершилось производство барабана для Минской ТЭЦ. 27.05.2019 года ООО «Сибэнергомаш - БКЗ» осуществило отгрузку барабана котла в комплекте с сепарационными устройствами и роликовыми опорами для филиала «Минской ТЭЦ – 3», входящей в состав РУП «Минскэнерго» (Республика Беларусь).

Барабан спроектирован и изготовлен в рамках программы по реконструкции котельного оборудования, установленного на данной станции. Он заменит барабан котла ТП-80, который в настоящий момент выработал свой ресурс.

Барабан изготовлен из стали 16ГНМА, толщиной стенки корпуса 115 мм, внутренним диаметром 1600 мм, общим весом 88 910 кг.

На прошлой неделе представители заказчика посетили завод с целью технического надзора за изготовлением, участием в гидравлических испытаниях и отметили высокое качество барабана и подготовленной технической документации. Наряду с традиционными факторами, такими как квалифицированный и опытный персонал и развитая система контроля, качество изделия обусловлено вводом в эксплуатацию новой высокопроизводительной установки электрошлаковой сварки, апробированной именно на данном изделии.

Новое оборудование планируют ввести в эксплуатацию до конца 2019 года.

Итак, проанализировав основные перспективы развития можно выделить основную стратегическую цель – выпуск и поставка конкурентоспособной продукции, соответствующей современному техническому уровню, отвечающей национальным и международным требованиям к качеству, удовлетворяющей ожидания потребителей в отношении надежности, экологичности и экономичности и обеспечивающей стабильное финансовое положение ООО «Сибэнергомаш – БКЗ».

Основным средством для достижения поставленной цели в усиление кадрового потенциала - одна из стратегических задач является внедренная, поддерживаемая и постоянно совершенствуемая производственная система «Сибэнергомаш», представляющая собой интегрированную систему менеджмента, основанную на требованиях ГОСТ Р 56404-2015 и ГОСТ Р ИСО 9001-2015 (ISO 9001:2015).

Для максимизации прибыль предприятию предлагается провести ряд мероприятий:

1. Необходимо расширить ассортимент ООО «Сибэнергомаш-БКЗ»:

- 18 апреля 2019 года ООО «Сибэнергомаш-БКЗ» в штатном режиме совершило отгрузку гидравлического баллона для АО «ПО «Севмаш». Баллон представляет собой аппарат, входящий в состав насосно-аккумуляторных станций гидравлических прессов. Он, как воздушно-гидравлический аккумулятор, служит для накопления рабочей жидкости под давлением и отдачи ее в период максимального потребления. Применение баллонов значительно уменьшает нагрузку на насосы, время их работы, а также обеспечивает минимальное падение давления в системе в период наибольшего расхода жидкости. Данный баллон рассчитан для использования при рабочем давлении 320 атм (32 МПа, максимальное давление при гидроиспытаниях 422 атм) в рабочем диапазоне температур от +40 до +100

- Запустить производство барабанов толстостенных сосудов, отработать технологию и восстановить технологическую цепочку производства барабанов с толщиной стенки до 120 мм., восстановить возможность производства толстостенных сосудов высокого давления.

- Провести ммодернизацию котлов с установкой малотоксичных горелок. Реализовать проект по изготовлению и эксплуатации малотоксичных горелок производства БКЗ в Казахстане. Это позволит компании выйти на новый сегмент рынка не только за рубежом, но и в РФ.

- Запустить производство котлов с горизонтальной кольцевой топкой. А также необходимо будет реализовать данный проект по производству и поставки такого котла на Новоиркутскую ТЭЦ.