Файл: Учет труда и заработной платы (Заработная плата и мотивация работников).pdf

Необходимо проводить различие между реальной и номинальной заработной платой. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести с номинальной зарплатой. Номинальная заработная плата или доход выражают общую сумму денег, полученных работником за выполненную работу, затраченную работу, количество отработанных часов или оказанные услуги. Она определяется ценой труда за единицу рабочего времени или текущей ставкой заработной платы [12].

Заработная плата за неполный месяц выплачивается в зависимости от установленного на предприятии способа оплаты труда. В то время, по принятым тарифным ставкам, но только в то время, когда работник работал, или в зависимости от нормы выработки при сдельной работе. Премии таким работникам обычно не начисляются, но работодатель принимает это решение по своему усмотрению. Сегодня, помимо принятых возможностей, рассматриваются и другие, например, выплаты не два раза в месяц, а еженедельно, за отработанные часы на зарплату, рассматриваются и дальнейшие разработки. Однако сегодня в Российской Федерации используются только те виды заработной платы, которые были перечислены выше.

Порядок начисления заработной платы работникам всех категорий регулируется различными системами и формами оплаты труда. Формы и системы заработной платы являются способом установления отношения между качеством и количеством труда, то есть между мерой и оплатой труда. Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Это могут быть тарифные, беспошлинные, комиссионные системы оплаты труда, система переменной заработной платы и другие. В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством. В рамках тарифной системы оплата труда работника зависит от его квалификации, условий труда, сложности выполняемой работы и многих других факторов. Квалификация работника и сложность выполняемой работы определяются категорией. Размер заработной платы в такой системе также зависит от условий труда (нормальных, вредных и тяжелых, особо вредных и особо тяжелых). Например, при работе с вредными условиями труда устанавливаются доплаты к заработной плате (тарифной ставке), которые устанавливаются на основании отраслевых тарифных соглашений, нормативных правовых актов и коллективных договоров [18]. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих по тарифной системе осуществляется на основе схемы должностных окладов или согласно штатному расписанию. В то же время организации могут устанавливать иные виды вознаграждения для таких категорий работников (в долях прибыли, в процентах от дохода и т. д.). Беспошлинная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в который входит работник. Принцип беспошлинной системы оплаты труда подразумевает, что работнику присваивается определенный уровень квалификации, но нет фиксированной заработной платы или тарифной ставки. Например, беспошлинная система оплаты труда может быть построена на основе двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия (КТУ). Квалификационный коэффициент в совокупности отражает квалификацию работника, общий размер трудового вклада в общие результаты труда и определяется данными о предыдущей деятельности работника и документами о специальности и квалификации работника. Наиболее распространенными на предприятиях различных форм собственности являются две формы оплаты труда: повременная и сдельная [21].

Организация оплаты труда включает в себя:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
• разработка критериев и определение размера доплат за индивидуальные достижения работников и специалистов предприятия;
• развитие системы должностных окладов работников и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования персонала.

Вопросы об организации труда занимают ведущее место в социально-экономической политике предприятий. В условиях рыночной экономической системы практическое осуществление мер по совершенствованию организации труда основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах:

• законе стоимости;
• законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы.

Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающая в себя:

• принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов;
• принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей;
• принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда;
• принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости;
• принцип доступности и простоты;
• принцип дифференциации заработной платы.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда-ключевой показатель эффективности трудового процесса, это способность конкретного работника создавать определенный объем продукции в единицу времени. За выполненную работу работнику выплачивается заработная плата, связанная с денежным вознаграждением.

Заработная плата оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не сможет содержать свою рабочую силу без выплаты вознаграждения по конкурентоспособным ценам и без шкалы заработной платы, которая поощряет людей работать [27].

Система оплаты труда должна быть построена таким образом, чтобы она не ставила под угрозу долгосрочные усилия по обеспечению производительности труда с краткосрочными отрицательными результатами.

Заработная плата также может выступать фактором, не стимулирующим развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается сверхурочной оплатой. Отделы, которые превысили затраты труда на выполнение определенных работ за данный год, могут рассчитывать на увеличение сметы на следующий год. Тот факт, что тратится больше времени, не является автоматическим показателем выполнения большего количества работы, хотя схемы оплаты труда неоднократно основываются на этих предположениях [19].

Линия поведения должна заключаться в поощрении того, что способствует росту производительности. В организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Вознаграждение, как правило, контролируется и регулируется соответствующими государственными органами.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой контрактов.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

• законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;
• установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
• установление государственных гарантий по оплате труда.

Прожиточный минимум - это показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для поддержания здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется в качестве обоснования минимальной заработной платы и трудовой пенсии по старости и используется для установления минимального размера пособия по безработице, стипендии на период обучения граждан в Службе занятости.

Минимальная заработная плата-нижний предел стоимости неквалифицированного труда, исчисляемый в виде денежных выплат в месяц, которые получают работники за выполнение несложных работ при нормальных условиях труда.

Минимальная заработная плата основана на минимальной заработной плате. Месячный минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего свои трудовые обязанности (трудовые нормы), не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Минимальная заработная плата не включает доплаты и надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты. При определении минимальной ставки (заработной платы) работников предприятия работодатель обязан предусмотреть их более высокий размер, чем минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом [9].

Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предлагается единая тарифная сеть, являющаяся основой тарифной системы. Это целый комплекс премий и вознаграждений всех категорий работников, от трудовой категории до руководителей организаций.

Оплата труда работников негосударственного сектора (частных, муниципальных организаций, обществ с ограниченной ответственностью, акционерных обществ и др.) устанавливается собственником предприятия на основании законодательно установленного минимального размера оплаты труда работников отрасли и специальных соглашений, предусмотренных договорами и контрактами, и регулируется действующей системой налогообложения прибыли (дохода) предприятия. Оплата труда работников осуществляется в приоритетном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов [34].

2.2 Системы оплаты труда, порядок её начисления

Системой оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведёнными ими затратами труда или по результатам труда. В настоящее время можно выделить следующие системы оплаты труда:

• тарифная;
• бестарифная;
• плавающих окладов;
• оплаты труда на комиссионной основе.

При самостоятельной разработке системы оплаты труда предприятия ориентируются на государственные тарифные ставки и оклады в зависимости от профессии, квалификации работников и условий выполнения работ.

Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие основные элементы:

• тарифно-квалификационные справочники, в которых содержатся подробные характеристики основных видов работ с указанием требований к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация определяется категорией;
• стандарты производства, времени, сервиса. Норма выработки - это объем работы в натуральных единицах, который работник или группа работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях должны произвести за единицу времени. Норма времени-количество рабочего времени, затраченного на выполнение единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях [25]. Тариф на обслуживание-установленный объем работ по содержанию определенного количества объектов работником или группой работников в течение единицы рабочего времени в следующих организационно-технических условиях;
• тарифные сети и тарифные ставки (для работников). Тарифные таблицы-таблицы с почасовыми или суточными тарифными ставками, начиная с первого разряда, для оплаты труда рабочих и рабочих в срок. Тарифная ставка выражает в денежной форме размер оплаты труда работников за различные виды работ за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц);
• схемы должностных окладов или оплаты труда персонала. Штатное расписание используется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, исходя из квалификации и обязанностей работников.

Беспошлинная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива. При этом каждому работнику присваивается определенный уровень квалификации, но не устанавливается тарифная ставка или фиксированная заработная плата. Кроме того, каждому члену коллектива присваивается коэффициент трудового участия за текущие конкретные результаты деятельности в рамках той работы, которая должна быть оплачена. Таким образом, размер заработной платы каждого работника будет зависеть от квалификационного коэффициента, степени трудового участия и размера фонда оплаты труда, накопленного на основе результатов общей работы всего коллектива. Такую систему оплаты труда рекомендуется применять в небольших группах со стабильным составом работников. При использовании системы плавающей заработной платы новые должностные оклады формируются в конце месяца на следующий месяц. Размеры заработной платы увеличиваются или уменьшаются с каждым процентным увеличением или уменьшением производительности труда в сфере работ, выполняемых данным специалистом, при условии выполнения производственного задания [17]. Эта система больше подходит для выплаты заработной платы работникам сферы услуг. Вознаграждение руководителей и специалистов может формироваться в процентах от фактического заработка за прошедший период. Комиссионная система оплаты труда применяется в основном для работников, работающих по контрактам и соглашениям. Заработная плата фиксируется в этой системе как фиксированная доля дохода, который предприятие получает от продажи товаров или услуг, произведенных данным работником. В соответствии с Трудовым кодексом общество определяет форму, систему и формы оплаты труда, ставки заработной платы, премий, окладов и других поощрений, а также соотношение размеров между отдельными категориями работников. Максимальный размер выплат не ограничен никакими рамками, а минимальная заработная плата устанавливается государством.

Заработная плата работников организации в соответствии с законом должна выплачиваться в сроки, установленные коллективным договором. Применяется порядок авансового платежа и авансовой выплаты заработной платы. В первом случае работникам выдается аванс, а окончательный платеж производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Размер авансового платежа устанавливается соглашением при заключении коллективного договора. Минимальная сумма авансового платежа не может быть меньше тарифной ставки работника за отработанное время согласно табелю. Сотрудники получают авансовые платежи в размере до 50% от своей заработной платы без учета налогов. Основным реестром, используемым для расчетов с работниками по заработной плате, является расчетный акт. Это реестр аналитического учета, который составляется в разрезе каждого служебного номера по отдельным подразделениям предприятия, категориям работников, по видам выплат и вычетов. Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражают начисление заработной платы, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в предприятии, а по дебету – отчисления из начисленной суммы заработной платы и доходов, выдачу сумм, причитающихся работникам, и невыплаченных сумм заработной платы. Остаток на этом счете, как правило, является кредитом и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам [21].