Файл: Сущность и значение бухгалтерского учета оплаты.pdf

ГЛАВА 3. Разработка рекомендаций по улучшению ведения бух-галтерского учета  оплаты труда в организации

Усовершенствование  бухгалтерского  учета  в  организации  это  много-гранная, систематическая и направленная процедура. В  ее  составе  выделяется  некоторое количество значимых шагов:

• выстраивание и усовершенствование текстуры работы бухгалтерского учета;

• детальная отработка положений учетной политики и сохранение ее актуальности версии; • внедрение самых последних технологий обработки учетных данных;
• контроль  за  абсолютным  и   актуальным  исполнением  графика доку-

ментооборота;

• оценка  используемой системы учета,  отработка способности использо-

вания более  разумной  и  успешной  ее  формы  в  рамках функционирующе-го законодательства;

• построение и усовершенствование СВК(системы внутреннего контроля)

Так, как бухгалтерский учет  для  ООО «СФНЗ», это процедура сбора, ре-гистрации, систематизации и обобщения данных, усовершенствование его ори-ентировано:

• достижение рационального равновесия между потребностями руковод-ства  ООО  «СФНЗ» в  необходимых  данных  и способностями бухгалтерского 

учета (необходимое соблюдение всесторонности, оперативности и качества учетных данных);

         • формирование с помощью бухгалтерского учета данных, позволяющих пользователям получать эффективные управленческие решения, и т. д.[4].

Значимыми  звеньями  движения   к улучшению  бухгалтерского учета в 

ООО «СФНЗ» являются:
•выстраивание успешного взаимодействия системы бухгалтерского учета с сис-темой производства, планированием и управлением;

•использование  нынешних  достижений  кибернетики  и  арифметики, алгарит­мов исчисления с целью организации и усовершенствования концепции бухгал-терского учета.

Актуальной проблемой для ООО «СФНЗ» остается так же усовершенствование структуры службы бухгалтерского учета. Мероприятия по совершенствованию структуры службы бухгалтерского учета по моему мнению это:

─совершенствование взаимодействия цеха бухгалтерии с другими структур─   ными подразделениями;

─ приобретение дополнительного оборудования;

В  зависимости  от размеров и разветвленности структуры предприятия, изменяется  и  объем  бухгалтерской  службы,  становится  труднее процедура  её взаимодействия с  другими  подразделениями  и  структурами. Чтобы бух-галтерия  ООО «СФНЗ» не страдала от  неимения соответствующего своевременного  и  согласованного  взаимодействия  с  иными  структурными единицами 

предприятия, следует разработать внутренний локальный  акт, изображающий 

целую  разносторонность учетных связей изнутри  предприятия, предоставляю-щий любому  исполнителю понимание значимости его операций в совокупной

 учетной деятельности.(«Локальный нормативный акт взаимодействия структурных подразделений ООО «СФНЗ»)[3].Данный  внутрифирменный  акт  следует ввести в ежедневный рабочий день и реализовывать непрерывное наблюдение  его исполнения. Для этого необходимо вести журнал учета внутренних локальных актов, пример представлен в таблице 4.

Таблица 4

Журнал ознакомления с локальными нормативными актами 

ООО «СФНЗ»

            Перед тем как принимать решение об автоматизации бухучета следует выделить, что и как эта автоматизация должна в бухгалтерии улучшить.
            Распространенным стереотипом является то, что автоматизация бухгал─терского учета приводит к сокращению бухгалтерского персонала, что приводит к страху перед автоматизацией, а иногда и к ее саботажу. Несмотря на то, что, на первый взгляд, все логично –часть работы берет на себя компьютер, который и вытесняет бухгалтеров, стереотип является ошибочным. Дело в том,что количество необходимых  в  бухгалтерии  сотрудников  зависит только от количества обрабатываемых  бухгалтерией  первичных  документов (накладных, кассовых ордеров, платежек и пр.), а количество первичных документов не зависит от то го, автоматизирован бухучет или нет, оно зависит от объема хозяйственных операций в организации.

Для обеспечения процесса атоматизации, и является нужным, внедрение мероприятия по приобретению дополнительного оборудования. Таким мероприятием является приобретение и обновление программы 1С.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Учет труда и заработной  платы согласно своим понятиям

 охватывают одну из основных  зон в системе управления в любой  организации.

Актуальность выбранной темы курсовой работы « Учет труда и заработной платы» обусловливается тем, что в  обстоятельства перехода   к  системе  рыночного  хозяйствования  значительно изменяется стратегия в сфере оплаты труда, социальной помощи и защиты сотрудников.

Многочисленные функции государства согласно осуществлению данной политики представлены напрямую организациям, а они самолично определяют формы, системы и объемы оплаты труда.

В  курсовой   работе  пересмотрены  проблемы  организации,  вопросы  учета, системы и формы оплаты труда, изучена процедура исчисления средств на  оплату  труда,  ведение  синтетического и аналитического учета заработной 

платы в ООО «СФНЗ».

В нынешний период производство чугуна, стали и ферросплавов представляется главным предметом деятельности ООО «СФНЗ». Предприятие обладает возможностью работать разными, не противоречащими функционирующему  законодательству РФ видами внешнеэкономической деятельности, нужными с целью решения производственных и социальных проблем.

 ООО  «СФНЗ»  при  начислении  заработной  платы руководствуется 

действующим законодательством, а кроме того и внутренними  положениями  согласно учету труда и заработной платы.

На базе произведенного исследования, допускается сделать следующие заключения:
1)  Согласно  постановлению генерального директора ООО «СФНЗ» учет расче­тов с персоналом по оплате труда исполняется отделом бухгалтерского учета, возглавляемым  главным  бухгалтером.  Бухгалтерия  представляется  независи­мым структурным подразделением. Учет производится с использованием ПК и программного  обеспечения  соответствующего  назначения.               Сотрудники бухгалтерии находятся в непосредственном подчинении у главного бухгалтера.  Количество сотрудников бухгалтерии ООО «СФНЗ»  7 человек. 

2) В согласовании с Планом счетов учет расчетов с сотрудниками ООО «СФНЗ» согласно  всем типам оплаты труда исполняется на счете 70 «Расчеты с персо-налом по оплате труда».

3) При  начислении  заработной  платы  ООО «СФНЗ»  использует  простую 

повременную оплату труда, как для персонала управления, так  и для  основно-го производственного персонала. Следовательно, деятельность работников основ­ного  производства  оплачивается  согласно  часовым  тарифным  ставкам,  а  аппарат управления и его структурные отделения получают заработную пла-

ту в соответствии с должностными окладами.
4) Для  исчисления  заработной  платы  ООО  «СФНЗ» применяет табели учёта отработанного  времени,  на  базе  коих, бухгалтерия  совершает  вычисление заработной платы. Причитающаяся  к  выплате  заработная  плата  отображает-ся на лицевых счетах сотрудников. Она заносится в расчетноплатёжную ведомость, на основе которой и выполняется оплата.

Аналитический учет, согласно счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» проводит по каждому сотруднику ООО «СФНЗ».

Основным типом удержания представляется налог надоходы физических лиц, что удерживается с заработной платы в согласовании  с ст.23  Налогового  кодекса РФ и равно 13%.

Учитывая  особенности  учета  расчетов  по  оплате  труда ООО «СФНЗ»,

допускается  сделать  заключение, что организация учета личного состава ООО «СФНЗ»,  проработанного  времени  и  выработки  сотрудников, а также и  удержания из заработной платы проводятся в соответствии с нормативными и  законодательными актами по бухгалтерскому учету.  Исследование  состояния  бухгалтерского  учета  и  анализ  оплаты  труда  в  ООО  «СФНЗ»  выя-вили, что степень учетной системы на предприятии довольно высока, и в полном  объеме соответствует главным условиям для предоставленной формы  учета  со стороны функционирующего законодательства. При установлении состава расходов на оплату труда предусмотрен промышленный вид деятельности предприятия.

Осуществленное  исследование  персонала  и  фонда  оплаты  труда в  ООО «СФНЗ» выявило, что ключевые направления розыска запасов повышения эффективности применения средств для оплаты труда на исследуемом пред-приятии, является повышение производительности работы работников промы-шленного производства, а кроме того повышение части чистой  прибыли  в  ее 

совокупной сумме. Затраты  на  оплату  труда  уменьшились  на 18 219руб.  по 

сравнению  с  предыдущим  периодом, поэтому  я  посчитала целесообразным 

предложить такие мероприятия, как:  

приобретение вспомогательного оборудования для расширения  границ  произ-водства;

─введение системы премирования согласно итогам деятельности для стимуляции персонала и повышения эффективности его работы;

─повышение квалификации персонала, для  качественного  обеспечения трудо-

вого процесса;

─осуществление соревнований и  конкурсов  для  работников  предприятия, в качестве также стимулирующей функции.

Из вышеизложенного, допускается сделать выводы о том, что организация обладает шансом существенно усовершенствовать собственные производственные и экономические показатели, при чем за счет наиболее интенсивной деятельности по разбору расходов по заработной плате и выработке рекомендаций и предложений на  его базе.

Список используемых источников

1. Конституция Российской Федерации. Официальное издание: Администрация Президента Российской Федерации, 1997. – М.: Юридическая литература, 2017. – 64 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации: [части первая, вторая, третья, четвертая: официальный текст: текст Кодекса приводится по состоянию на 1 октября 2017 г.]. – М.: Омега –Л, 2009. – 474 с.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) Часть 1. – ГД ФС РФ, 16.07.1913. – № 117-ФЗ. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2013. – 460 с.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации. – ГД ФС РФ, 21.12.2001. – № 197-ФЗ. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2012. – 615 с.

5. Семейный кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 сентября 2008 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2017. – 64 с.

6. Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». – ГД РФ, 24.06.2008. – N 91-ФЗ. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009. – 24 с.

7. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». – ГД СФ РФ, 09.07.1998. – № 125-ФЗ. – Новосибирск: Рипэл плюс, 2008. – 14 с.

8. Федеральный закон «О бухгалтерском учете». – ГД СФ РФ, 06.12.2011. – № 402-ФЗ. – М.: Издательство «Омега-Л», 2007. – 16 с.

9. Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан». – ГД СФ РФ, 31.12.2012. - №190-ФЗ. – Новосибирск: Рипэл плюс, 2013. – 11 с.

10. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2017 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». –Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2018. – 22 с.

11. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26 (с изм. от 05.01.2014) «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». – М.: Издательство «Эксма», 2015. – 7 с.

12. Постановление Минтруда РФ от 31.05.2012 N 38 «О внесении дополнений в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих». – М.: Издательство «Омега-Л», 2013. – 10 с.