Файл: Сущность и значение бухгалтерского учета оплаты.pdf

Введение

В  учебной  и  нормативной литературе определяется следующее значение бухгалтерского  учета: бухгалтерский  учет предполагает  под   собою синтезированный порядок отбора, регистрации и обобщения данных в денежном  обороте  об  имуществе,  обязательствах  учреждений  и  их  пере­мещении посредством непрерывного, постоянного и фактичного учет всех хо­зяйственных операций.

Так, современный бухгалтер выполняет обширную работу, содержащую в себе отражение хозяйственных операций по счетам бухгалтерского учета, со­ставление плана и утверждение управленческих решений, надзор и аудит, ана­лиз, оценку  и исследование хозяйственной деятельности учреждения.

Одним  из   основных  течений  деятельности  бухгалтерии   каждого предприятия является учет  заработной  платы  сотрудников.

Данный отрезок деятельности бухгалтерии представляет  собой  один  из наиболее сложных  и   ответственных, и согласно  своему значению захваты­вает одну из  основных зон  в целой  системе бухгалтерского учета в организа­ции. Эта проблема является важной и актуальной т.к. в обстоятельствах си­стемы рыночного хозяйствования в  согласовании с  преобразованиями в коно­мическом  и  социальном формировании государства   значительно  изменя­ется  и стратегия  в  сфере  оплаты  труда,  общественной  деятельности  и  за­щиты  сотрудников.

 Многочисленные функции государства, согласно осуществлению  дан-ной политической   деятельности , представлены  напрямую предприятиям,  которые лично  определяют  фигуры, системы  и объемы  оплаты  труда,  ито­гов его материального стимулирования.

Одним из основных условий, воздействующих на эффективность работы, а следовательно итог хозяйственной деятельности, является оплата труда.

Функционирующее трудовое  законодательство  под значением  "оплата  труда" признает не объем заработной платы, определенный работнику, а целую концепцию взаимоотношений, сопряженных с предоставлением определения и исполнения нанимателем выплат работникам за их деятельность в соответствии с законами, другими нормативными правовыми и актами,корпоративными со­глашениями, договорами, локальными нормативными актами и трудовыми со­глашениями (ст.129 ТК РФ).

Заработная плата, это поощрение за работу в соответствии с  квалифика-цией сотрудника, сложностью, качеством, объемом и обстоятельствами испол­няемой деятельности, а кроме того выплаты компенсирующего и побудитель-ного  характера.

Понятие “заработная плата” заполнилось новым составляющим и включает все типы заработков (кроме того разных  типов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), которые выражены в денежных и натуральных конфигурациях (самостоятельно от способов финансирования), в том числе денежные средства, начисленные сотрудникам согласно законодательству за не отработанный период (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).  Таким образом, трудовые прибыли каждого сотрудника формируются его индивидуальным взносом, с учетом окончательных итогов деятельности предприятия, регулируется налогами и наибольшими объемами не ограничи­ваются. Наименьший объем оплаты работы сотрудников абсолютно всех орга­низационно - правовых форм вводится законодательством.

Учет  и  анализ  оплаты  труда  по  праву  захватывает  одно  из  главен­ствующих  мест  в  целой  системе  учета на предприятии, так как труд явля­ется важнейшим элементом издержек производства и обращения. 

Целью выпускной квалификационной работы представляется, создание,исследование рекомендаций для совершенствования организации учета труда и заработной платы на предприятии.

Для того, чтобы достигнуть  цели курсовой  работы  были  поставлены, впоследствии  и  решены  такие  задачи, как:

• рассмотреть формулировки, типы и формы оплаты труда;
• проанализировать ключевые нормативные документы, стабилизирующиеор­ганизацию, учет, оплату труда;
• обнаружить характерные особенности оплаты труда, на примере конкрет­ной организации;
• предоставить организационную экономическую оценку ООО « Светлин­ский  ферроникелевый завод»;
• проанализировать положение организации оплаты труда и материального  стимулирования на примере конкретного предприятия;

Объект изучения: Общество с ограниченной ответственностью «Свет­линский ферроникелевый завод» (ООО «СФНЗ»).

Предмет изучения – учет  труда и заработной платы.

ГЛАВА 1. Сущность и значение бухгалтерского учета  оплаты труда в  организации

 Роль и значение бухгалтерского учета

Бухгалтерский учет представляется, как один из значимых компонентов экономических финансовых  взаимоотношений в мире экономики. В области  действия  организации  (предприятия)  каждой  формы  собственности пред­ставляется как:
• звено управления, исполняющее двустороннюю взаимосвязь между руководи­телем организации и его коллективом;
• специальный экономический финансовый язык, при помощи которого отра­жаются суть и особенность хозяйственной деятельности.

Бухгалтерский учет представляется как концепция непрерывного, сплошного и взаимозависимого исследования и контролирования за хозяйствен­ной  деятельностью организации. Это строгий документированный учет. Никакая запись не может выполняться без четкого оформления документа.

Бухгалтерский учёт не позволяет выборочности ,ни по временной еди­нице, ни в производстве[5]. Сведения бухгалтерского учёта применяются с це­лью исследования и контролирования за хозяйственной деятельностью органи­зации.Хозяйственная деятельность предприятия ориентирована на исполнение производства,распределения,обмена и потребления материальных благ,требуе­мых  в обществе.

Руководить хозяйственной  деятельностью  в  организации  допускается 

только лишь при присутствии данных о колличестве и качестве соверша­ющихся финансовых действий. Первичные сведения о фактах хозяйственной деятельности отражаются в бухгалтерском учёте, что содействует систематизации раздробленной информации в общую характеристику установленных явлений хозяйственной деятельности в организации, таким образом, также развитию экономических показателей.

Отлично от иных типов учета,бухгалтерский представляется системным.Им отображается любая произведенная хозяйственная операция в натуральном,трудовом и денежном взаимоотношениях.Экономические движения обобщают-ся в бухгалтерском учете,как движение стоимости, чтое дает возможность при-обрести сведения о вновь основанной стоимости , распределений и перераспре-делений.

Бухгалтерский учёт  представляет немаловажную значимость в системе оценки объктов учета и установлении их себестоимости (калькуляции). В ны­нешнее время, в обстоятельствах интенсификации общественного производстванеобходимо усовершенствование хозяйственного механизма, а изначально хозрасчетных отношений, финансового стимулирования, контролированием за созданием  производства и распределением. В данных обстоятельствах значимость информации бухгалтерского учета в управлении организации  более значительно увеличивается.

Бухгалтерский учёт  дал  возможность  формированию занимательной,

созидательной и  отлично  оплачиваемой  специальности. Бухгалтер проявляет 

огромное  воздействие  на  утверждение, в  том  числе  и  административных  управленческих решений. Главная цель бухгалтера, гарантировать руководи­телю организации  нужные данные  с  целью  принятия управленческих реше­ний. Так же с целью увеличения производительности работы организации и  воизбежании  хищений, бухгалтер должен формировать систематизацию внут­реннего контролирования. Он берет на себя ответственность для участия в планировании доходов организации, в составлении смет и контролирования за растратами. Минимальный размер оплаты предполагает собою самую низкую границу стои-мости неквалифицированной рабочей силы, вычисляемой в виде денеж-ных выплат в расчете на месяц, что получают лица, работающие согласно най-му, за осуществление простых работ в стандартных условиях. Минимальный  размер оплаты  обусловливается с учетом стоимости жизни и экономических  перспектив государства. Минимальный размер оплаты оустанавливается в раз-мере 40 процентов от  прожиточного минимума, вычисленного на душу населе-ния, что  подразумевает его периодический пересмотр с учетом изменения ин-декса потребительских цен и тарифов на услуги. Федеральным законом РФ  “О повышении минимального размера оплаты труда”, минимальный размер  оплаты труда определен с 1 мая 2018 г и равен 11 163 руб.[1]

Минимальная ставка заработной платы базируется  на минимальном раз­мере оплаты труда. Ежемесячная наименьшая заработная плата работника, ис­полнившего свои трудовые обязательства (общепризнанных норм труда), не  имеет возможности быть  ниже минимального размера оплаты труда. В мини­мальный размер оплаты труда не входят доплаты и надбавки, и кроме того пре­мии и прочие льготные выплаты. Для установления минимальной ставки (ок­лада) работников предприятия работодатель должен учитывать их в более вы­соком размере,  нежели определенный Федеральным  законом минимальный  размер оплаты труда. На уровне минимального размера оплаты труда ставка ра­ботников вводится в случаях, если организация переживает проблемы экономи­ческого характера, или в качестве особой меры согласно предотвращению мас­сового высвобождения работников. Однако это угрожает частыми и серьез­ными проверками со стороны государства.

Оплатой труда называется концепция взаимоотношений, сопряженных с обеспечением определения и исполнения работодателем выплат сотрудникам за их работу в соответствии с законами, другими нормативными правовыми актами, корпоративными договорами и трудовыми соглашениями.[8]

В условиях рыночной экономики организации розыскивают новые моди­фикации оплаты труда. Изначально перед коонструированием системы оплаты труда в новых обстоятельствах, необходимо установить, что есть на самом деле заработная  плата,  так  как  многочисленные  экономисты  и  практики  упорно настаивают, что взамен определения “зарплата” необходимо использовать определение “трудовой доход”.

Более значимым является не отыскивать новое в терминологии, а наибо-лее подробно раскрыть сущность и качество экономической категории “зарпла-та” в изменившихся обстоятельствах. Установление заработной платы как части общественного продукта (совокупного общественного продукта, государственного дохода и т.п.), распределяемого согласно труду между разными сотрудни­ками, противоречит рынку.

Заработная плата делится не только согласно объёму и качеству труда,  но ее количество находятся в зависимости и от практического трудового вклад сотрудника, от окончательных итогов хозяйственной деятельности предприяти.

Категорию, которую мы рассмотрим, допускается определить следую-щим образом. Заработной платой является, базисная часть средств, устремляе-мых на использование, показывающая собою часть дохода (чистую продукцию)находящуюся в зависимости от итогов деятельности коллектива и распределяющуюся меж сотрудниками в соответствии с объемом и качеством потраченного труда, действующим трудовым вкладом каждого и величиной внесенного капитала.

Основные принципы организации и ведения бухгалтерского учёта, формирования и предоставления  отчетности введены Положением по ведению бух-галтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным Приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. N 34н (с изм. И доп. от 1 января 2011 года приказом Минфина России от 25 октября 2010 года N 132н.) [3]. Они дают возможность грамотно сформировать и осуществлять Бухгалтерский учёт на любом шаге хозяйственной деятельности организации, а кроме того составлять и предоставлять Бухгалтерскую отчетность.