Файл: Сущность и значение бухгалтерского учета оплаты.pdf

· 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;

· 3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспи­ранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.[3]

Налоговый вычет предоставляется на любого ребенка в возрасте вплоть до 18 лет,  а  кроме  того  на  любого  обучающегося на очной форме обучения, 

аспиранта,  ординатора,  интерна,  студента,  курсанта находящегося в возрасте 

вплоть до 24 лет.
         Налоговый вычет предоставляется в двойном объеме единственному роди­телю  (опекуну),  усыновителю,  попечителю. Обеспечение  налогового  вычета 

единственному родителю приостанавливается с месяца, последующего за меся­цем вступления его в брак.

Налоговый вычет предоставляется на основе документов и письменных заявлений, дающих возможность на данный налоговый вычет. 
         Вычет  имеет  действие  до  месяца,  в котором доход налогоплательщика, 

рассчитанный нарастающим результатом начала  налогового периода (в сторо-ну него предусматривается налоговая ставка 13процентов) налоговым агентом, даю­щим этот налоговый вычет, превысил 350 000 руб..

Д 70 К 76 - по исполнительным листам удержано из заработной платы. На предприятие приходят исполнительные листы, чаще всего связанные с выпла­той алиментов и удержаний за коммунальные услуги и кредиты банкам, со­гласно которым бухгалтер обязан взыскать необходимую сумму из заработной платы, таким образом, уменьшив ее.

К удержаниям по инициативе работодателя относятся держания:

─за причиненный организации материальный ущерб;

─за брак;

─своевременно не возвращенных подотчетных сумм; по представленным займам и кредитам;

─излишне выданной заработной платы.

Удержания этого типа исполняются на основании приказа (постановле-ния) исполнительного директора с описанием основания удержаний, с ним обя-зано быть ознакомлено под  расписку  сотрудник, с чьего дохода они исполня-ются.

В бухгалтерском учете данные удержания оформляются следующими проводками:

Д 70 К 71 - Удержано с работника в счет погашения невозвращенных в срок подотчетных сумм;

Д 70 К 94 - удержано из заработной платы работника в счет возмещения недос­тачи материальных ценностей.[2]

Абсолютно все сотрудники вне зависимости от должности, которую они

занимают, срокам трудового соглашения,  должностного оклада обладают воз-можностью на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных суток, в случае если с ними заключен трудовой договор. Потому, как  в  орга-низации присутствуют сотрудники опасных специальностей, им предоставляется дополнительный отпуск вплоть до 18 суток.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику(форма № Т-6) (приложение 11) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работни­кам (форма № Т – 6а) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляется работником кадровой службы, подписывается исполнительным, объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

План отпусков (Форма № Т-7) рассчитанный с целью отображения дан­ных о времени распределения ежегодных отпусков сотрудникам абсолютно всех структурных подразделений предприятия на календарный год согласно меся­цам.  График отпусков это сводный план.  При его оформлении предусматрива­ются действующие законодательства, особенности деятельности предприятия и просьбы сотрудника.

График  отпусков  расписывается  руководителем кадровой службы, в 

согласовании  с  выборным  профсоюзным органом и ратифицируется исполни-тельным директором.

При переносе  времени  отпуска  в  иной период с согласия сотрудника и

руководителя структурного  отделения в график отпусков записываются надле-жащие  изменения.

Отпуск  оплачивается  из расчета  среднего оклада  за  расчетный период. 

Средний  доход  работника  вне  зависимости от порядка его деятельности обус-лавливается отталкиваясь от практически начисляемых  ему  выплат  и действи-тельно  проработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествую-щих отпуску[2].

Средний дневной доход с целью оплаты отпусков и выплаты компенса­ции  за  неиспользованные  отпуска  начисляется  за  минувшие 12 календарных месяцев.  Для  того чтобы подсчитать обычный доход сотрудника, уходящего в 

очередной оплачиваемый отпуск, необходимо вначале установить его средний дневной заработок. Далее эту сумму необходимо умножить на число суток отпуска.

Сумма отпускных=Средний дневной заработок X Количество дней от­пуска

Средний дневной заработок равен отношению начисленной за расчетный период зарплаты к 12 предыдущим календарным месяцам и к среднемесячному числу календарных дней (29,3). При этом учитываются все выплаты, предусмотренные правилами оплаты труда на предприятии. Конкретный пере­чень выплат приведен в пункте 2 Положения об особенностях исчисления сред­него заработка. Выплаты, не связанные с оплатой труда, например материаль­ную помощь, учитывать не нужно. (Приложение 12).

Также ежемесячно с начисленной заработной платы сотрудника рассчитываются взносы во внебюджетные фонды:

на обязательное пенсионное страхование,

на обязательное медицинское страхование,

на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности,

и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Указанные выше взносы рассчитываются каждый месяц и перечисляются в госбюджет не позже 15 числа последующего месяца. Документ по оплачен­ным взносам представляется ежеквартально в фонд социального страхования и в пенсионный фонд.
           Размеры взносов во внебюджетные фонды такие:

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые на выплату страховой части трудовой пенсии для всех сотрудников составляет 22% с фонда оплаты труда; перечисляются в ПФ РФ.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работаю­щего населения, поступающие от плательщиков в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования составляют 5,1% с фонда оплаты труда; перечисляются в ПФ РФ[5].

Страховые взносы на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 2,9 % от фонда оплаты труда; перечисляются в ФСС

Размер страховых взносов на ОСС от несчастных случаев на производ­стве и профессиональных заболеваний зависят от класса профессионального риска. В ООО " СФНЗ» их размер составляет 1,9 % от фонда оплаты труда; перечисляются в ФСС.

В бухгалтерском учете при начислении и перечислении взносов делаются следующие проводки:

Д 20 К 69.2.6. начислены взносы на ОПС в ПФ РФ

Д 20 К 69.3.1. начислены взносы в ФФОМС

Д 20 К 69.1.1 начислены взносы в ФСС

Д 69 К 51 перечислены взносы с расчетного счета во внебюджетные фонды.[3]

Кроме  начисления и  перечисления  заработной  платы работникам  пря-мыми обязанностями бухгалтера по заработной плате является, кроме того, пре-дставление отчетности во внебюджетные фонды в сроки утвержденные Правительсвом РФ:

• В ФНС сдаются следующие отчеты:
• справки 2-НДФЛ сдаются до 1 апреля с признаком 1, до 1 марта с призна­ком 2;
• расчет 6-НДФЛ сдается до конца месяца, следующего за 1-м кварталом, полугодием, 9 месяцами, до 1 апреля — за 2017 год;
• единый расчет по взносам сдается до 30 числа месяца, идущего за отчет­ным периодом (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В ПФР сдаются следующие формы:

• СЗВ-М — до 15-го числа месяца, идущего за отчетным;
• СЗВ-СТАЖ — до 1 марта года, следующего за отчетным.

В ФСС предоставляется расчет 4-ФСС, который сдается:

• до 20-го числа месяца, идущего за отчетным периодом, — в бумажном виде;
  • • до 25-го числа месяца, следующего за отчетным, — в электронном виде

Возглавляет бухгалтерию на предприятии главный бухгалтер. Обязан­ность по ведению бухгалтерского учета возложена на главного бухгалтера (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”). Бухгалтерский учет ведется с использованием специализированной бухгалтер­ской компьютерной программы “1С: Бухгалтерия 8”, редакция 3.0[1]

Аналитический  учет  бухгалтерия производит раздельно по подразделе­ниям, экономические планы оформляются, в общем, по предприятию и в управ-ленческом порядке представляются исполнителям. 

ООО «СФНЗ» представляется юридическим лицом от времени его госу-дарственной  регистрации,  обладает  расчетными и  прочими счетами в кредит-ных  организациях, так же и в иностранной валютной единице, круглую печать, которая содержит  его полное фирменное название на русском языке, распоря-жение о месторасположении его. Общество имеет право обладать штампами и 

бланками с собственным названием, свою эмблему, а кроме того оформленный в введенном режиме товарный знак и прочие средства индивидуализации.

В организации создано надлежащие положение о функциях и обязаннос-ти бухгалтерской деятельности.

В функции бухгалтерии входит гарантия верного учета расчетов соглас-но оплате труда, экономических и кредитных операций, актуальную выверку абсолютно всех расчетов по балансу, жесткое выполнение кассовой финансовой и расчетной дисциплин.

Бухгалтерия кроме того реализовывает надзор за верным расходованием средств фонда  оплаты труда, начислением  и  выдачей  абсолютно всех типов 

премий и т.д.[1]Документооборот на предприятии осуществляется с помощью программ «1СБухгалтерия», «1ССклад», «1СПредприятие»).  Ключевыми  плюсами  этой  формы учета является единовременное внедрение первичной информа-ции, скорость  обеспеченья  пользователей  нужными  данными. Программа 

включает большой размер нормативной справочной информации, что содер-жит в себе документы по организации и ведению бухгалтерского учета,  схемы и  календари  уплаты налогов и прочие сведения, она дает возможность сфор-мировать многоуровневый  синтетический   и аналитический учет, работать с 

несколькими планами счетов и многими базами данных. Бухгалтерский учёт на исследуемом предприятии основывается на единых методологических принципах, установленных Положением по бухгалтерскому учёту «Расходы организации» ПБУ 10/99, Налоговым Кодексом РФ и правилами, определенными порядками их применения, установленными в Инструк­ции по применению Плана счетов бухгалтерского учета.

Состав отдела бухгалтерии  содержит  семь работников, в том числе глав­ного бухгалтера. По окончании любого трудового дня совершается сдача наличной выручки. Поэтому, допускается, что в  организации основана не  централизованная, а  бухгалтерия  комбинированного  вида,  что  отображено  в  учетной политике ООО «СФНЗ». Таблица 3

Структурные подразделения и их отчеты в бухгалтерию

Работники бухгалтерии осуществляют свои функции на основании разработанных и утвержденных директором должностных инструкций. Со­гласно утвержденной должностной инструкции, обязанностями главного бухгалтера являются:

1) обеспечивать утвержденный график предоставления отчетности;

2) обеспечивать ежемесячный анализ финансовой деятельности общества;

3) регулярно проводить учебу кадров бухгалтерии, специалистов по учету труда, продукции, расходу товарно-материальных ценностей;

4) составлять годовой отчет;

5) составлять годовые финансовые планы совместно со специалистами подразделений;

6) составлять годовые задания рабочим совместно со специалистами подразделений.

Взаимосвязь бухгалтерии со структурными подразделениями предпри­ятия представлена в таблице 3.