Файл: Сущность и значение бухгалтерского учета оплаты.pdf

Учредителями ООО «СФНЗ» могут быть граждане и юридиче­ские лица.

Имущество состоит из вклада учредителей  это общая долевая собственность учредителей. На момент образования предприятия Уставный капитал ООО «СФНЗ» составил 61 797 000 руб. и в Общество входило два учредителя. Затем, согласно протокола от 13.11.2015 в Уставный капитал был увеличен за счет вклада третьего лица, принимаемого в число участников Общества.

Организационно-правовая форма предприятия – общество с ограничен­ной ответственностью. Согласно Федеральному закону "Об обществах с огра-ниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ [4] члены ООО отвечают по обязательствам только в размере внесенных ими вкладов и не отвечают лич­ным имуществом. ООО «СФНЗ» образовано полностью как частная компания. Общество является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, пе­чать, штампы, бланки со своим наименованием.

ООО «СФНЗ» по предварительным данным занимает 16 место в реги-оне Оренбургской области и 3 место в категории Металлы, сплавы.

Таблица 2

Состав производственных мощностей

№	Состав производственных площадей	Площадь, м2
п/п
1	Здание заводоуправления	1099,60
2	Здание магазина со складами,	8160,50
3	Здание с диспетч.,с гаражом, мастерской и складами	1181,00
4	Насосные с пристроями	274,90
5	Здание пожарного депо	151,60
6	Здание склада	2331,20
7	Опытный цех	2158,20
8	Здание АБК и Плавильный цех	2865,80
9	Отделение подготовки шихты	1419,70
10	Строение с пристроями (газоочистка)	1212,00
11	Здание РТП и компрессорная завода	11126,00
12	Щиты станций управления трубчатой печи	1139,00
13	Пристрой к зданию сушильн. барабана	1403,00

Состав производственных мощностей исследуемого предприятия отражён в таблице 2.

Материалами для анализа хозяйственной деятельности ООО «СФНЗ» служат: бухгалтерский баланс предприятия (Приложение 1), отчет о финансовых результатах, материалы текущей статистической и оперативной отчетности. Управленческий персонал ООО «СФНЗ» состоит из работни­ков, обеспечивающих управление предприятием. Сюда входят руководители данного предприятия. На рисунке 1 представлена организационная структура управления ООО «СФНЗ».

---

Рисунок 1. Организационная структура ООО «СФНЗ»

В своей работе предприятие регламентирует свою деятельность в соответствии с:

1.  Конституцией Российской Федерации.

2.  Гражданским кодексом Российской Федерации.

3. Федеральным Законом от 06 декабря 2011 г. № 402 – ФЗ «О бухгалтерском учете».

4. Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.2 Оценка ведения бухгалтерского учета по оплате труда в организации

Все основные аспекты, связанные с условиями и оплатой труда в ООО «СФНЗ» изложены в Коллективном договоре. Все сотрудники в организации оформлены на постоянной основе. В каждом договоре, согласно ТК РФ оговорены:

- место работы;

- трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и отдыха;

- гарантии и компенсации;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника.

В организации применяется простая повременная оплат труда, при ней 

заработная плата работникам начисляется в соответствии с объемом оклада за фактически проработанный период. Объем оклада любого из работников при-

креплен в штатном расписании , ратифицируемом предприятием каждый год. Штатное расписание (модель № Т3) используется с целью оформления текстуры штатного состава и численности  штата  предприятия. Штатное  расписание включает список структурных подразделений, должностей, данные  о числе штатных единиц, официальных окладах, надбавках и месячном  фонде  заработной платы. Ратифицируется указом руководителя предприятия. Изменения в штатном расписании, таким образом, ведуться в согласовании с приказом  руководителя организации. При повременной форме оплаты труда заработная оплата работнику исчисляется за проработанный период взаимосвязи от его квалификации. Данная концепция эффективна в таких вариантах, как:

если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличе­ние выпуска продукции;

если правильно установлены нормы и нормативы, регламентирующие численность и организацию труда рабочих;

---

если отсутствуют количественные показатели выработки;

если организован строгий учет времени, фактически отработанного рабо­чим;

при правильной тарификации рабочих.[6]

При  повременной  плате  выплата  выполняется  за установленное число проработанного времени самостоятельно от числа произведенного труда.

Доход  работников  устанавливают  умножением  часовой  либо дневной

 тарифной ставки его разряда на число проработанных им часов либо суток. До-ход иных категорий сотрудников устанавливают последующим способом: 

в случае  если  данные сотрудники проработали всё рабочее время  месяца, в та-ком случае их плату составят установленные им оклады; 

в случае если они проработали неполое количество рабочих суток, в таком слу-чае их доход устанавливают разделением установленной ставки на календарноечисло  суток  и  умножением  приобретенного  итога на число оплачиваемых за 

счет организации рабочих суток.

При расчете средств заработной платы любое выработанное время опла-чивается  согласно  средней  часовой  ставке,  характеризуемой отталкиваясь от 

ежемесячной  ставки ( либо оклада) и количества отработанных суток, установ-ленных графиком, т.е. при любом числе рабочих суток в месяце месячная тарифная ставка (оклад) обязана сохраняться. Подобным способом,  повременная сис-тема заработной платы стимулирует работника в увеличении квалификации, та-ким образом,  и  тарифного  разряда, в следовании рабочей дисциплине. Тем не 

менее  материально  она никак не стимулирует работника к увеличению произ-

водительности труда и качестве деятельности. Следовательно, в таком варианте она не­часто используется в организациях.

Для начисления и выплат заработной платы используют унифицирован­ные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 г. № 1.[2]

Учетом использования рабочего времени и расчетов с персоналом в ООО «СФНЗ№ занимается бухгалтер по расчету заработной платы.

Основным документом учета является табель учета рабочего времени по форме № Т-13 .Табель учета рабочего времени и расчета оп­латы труда (Форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (Форма №Т-13) применяют для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисцип­лины и составления статистической отчетности по труду. Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени расчета заработной платы, а форма № Т-13 только для учета использования рабочего времени. Форма № Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных.

---

Табельный учет включает абсолютно всех сотрудников организации. 

Каждому предписывается конкретный табельный номер, что указывает-ся в абсолютно всех документах согласно учету труда и заработной платы. Суть табельного  учета  состоит  в  повседневной  регистрации явки сотрудников на 

службу, со  службы,  абсолютно всех ситуаций опозданий и неявок с описанием

 их фактов, а кроме того часов простоя и часов сверхурочной деятельности.

Отметку  о  неявках  либо  опозданиях создают в табеле на основе опреде-ленных документов, справок о призыве  в  военный комиссариат,  суд, листов о 

временной  нетрудоспособности и др.  Их сотрудники сдают бухгалтеру по рас-чету заработной платы;  период простоев определяют согласно листкам о прос- тое,а время сверхурочной деятельности , согласно спискам мастеров.[6]

Учет формирования выроботки работников в организации реализовыва-ют мастера, бригадиры и прочие  сотрудники,  на  которых  возложены данные 

прямые обязанности. С целью учета формирования используются  разные фор-

мы первичных документов (наряды на произведенную работу, единости учета 

произведенных трудов и др.).

Заполнение табеля в организации совершается посредством способа сплошной регистрации. Табель составляется в одном экземпляре, каждый месяц удостоверяется подписью исполнительного директора ипереходит в бухгалтерию. На основе табеля совершается зачисление заработной платы. 

Главным  регистром,  применяемым  с  целью  оформления  расчетов с сотруд-никами  по  заработной плате, является расчетная ведомость. К  любой расчетной ведомости кроме того прикладывается свод начислений и удержаний.

В  расчетной ведомости находятся  вычисления согласно установлению  сумм  заработной  платы,  доступной  выплате  сотрудникам. Платежную ведо-мость применяют только с целью выплаты заработной платы. В ней указывают-ся инициалы сотрудников, их табельные номера, средства к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетноплатежные ведомости либо заменяющие их расчетные и платежные ведомости используют с целью расчетов с сотрудниками за полный рабочий месяц.

Аванс за первую половину месяца, как правило, выдается согласно пла-тежным ведомостям. Необходимую сумму аванса, как правило, устанавливают в размере  40 процентов  оклада  согласно  тарифным   ставкам  либо оклада 

---

с учетом проработанных сотрудником суток.

Выдача заработной платы производится в установленные в организации дни месяца. В ООО «СФНЗ» выплата заработной платы согласно Коллектив­ного договора осуществляется 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработ­ной платы производится накануне этого дня.

В бухгалтерском учете делаются следующие проводки:

Д 20 К 70 - начислена заработная плата работников.

Д 70 К 51 - перечислена заработная плата на карточки.

В  организации  заработная  плата абсолютно всех сотрудников перечис-ляется на персональные карточки сотрудников.[2]
Удержания с оплаты труда работников организации разделяются на:

1. Обязательные удержания;

2. Удержания по инициативе работодателя;

3. Удержания по инициативе работника.

К числу обязательных удержаний, производимых из заработной платы, относятся удержания:

─налога на доходы физических лиц,

─по исполнительным листам.

Для данного вида удержаний согласие работника не требуется.

Д 70 К 68- удержан НДФЛ из заработной платы в размере 13% от суммы заработной платы работника. НДФЛ исчисляется работодателем нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца.

Ставки налога на доходы:

35% — от стоимости любых выигрышей, призов, получаемых в конкур­сах, рекламных акциях,

30% — для нерезидентов,

9% — на дивиденды

13% — все остальные виды доходов.

НК РФ определен перечень доходов физических лиц, которые не учитываются при определении налогооблагаемой базы по налогу на доходы физических лиц (государственные пособия, пенсии, компенсационные выплаты и т.д.)[3]

Налоговые вычеты от прибыли налогоплательщиков предоставляют при­чину сократить  облагаемый  доход   налогоплательщика.  Налоговые  вычеты 

предполагают собой концепцию четких и тех, которые носят всеобщий характер налоговых вычетов, предустановленных в четких зафиксированных суммах.

Согласно ст.218 НК РФ необходимо учитывать стандартные налоговые вычеты, предоставляемые работнику. Например, вычет на детей, который распространяется за каждый месяц налогового периода на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:

· 1 400 рублей - на первого ребенка;

· 1 400 рублей - на второго ребенка;

---