Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Понятие, сущность и функции заработной платы).pdf

При неполучении работниками сумм начисленной оплаты труда в установленный срок эти суммы переносят в ведомость учета депонированной оплаты труда, которую открывают на год. Записи делаются на основании реестра невыданной оплаты труда, составленного кассиром и проверено главным бухгалтером. По мере погашения депонентской задолженности в ведомости № 53-АПК делают записи в разделе «дебет – выплачено». При этом указывают номер расходного кассового ордера, а в графе соответствующего месяца – выплаченную сумму.^[34]

4. УДЕРЖАНИЕ И ВЫЧЕТЫ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Бухгалтерия организации не только производит начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из неё, которые делятся на две группы: обязательные и удержание по инициативе организации.^[35]

Обязательные удержания являются подоходный налог, удержание в Пенсионный фонд РФ, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданный плановый аванс и выплаты сделанные в межрасчетный период; в погашении задолженности по подотчетным суммам; квартплата (по спискам, предоставленным ЖКО предприятия); за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях; за ущерб нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары купленные в кредит и т.п.

Удержания подоходного налога. Подоходный налог с рабочих и служащих удерживается в порядке и размерах, установленных Законом Российской Федерации «О подоходном налоге с физических лиц».^[36]

Налогообложение физических лиц осуществляется исходя из облагаемого совокупного годового дохода по единой шкале ставок. Базой для определения налоговых обязательств каждого гражданина становится только сумма совокупного дохода из всех источников в истекшем календарном году. Месячной доход рассматривается как промежуточный.^[37]

Не предусмотрены категории граждан, полностью освобождаемого от налога независимо от размера дохода. К уплате налога привлекается все граждане, у которых доходов превысит установленные законом размеры.^[38]

Если гражданин кроме заработной платы в своей организации имеет другие доходы на соне, то он обязан ежегодно декларировать общую сумму получаемых доходов, включая и заработную плату. Законом установлено, что по месту основной работы налогоплательщика из его совокупного дохода, подлежащего налогообложению, исключаются: установленный законом размером минимальной месячной оплаты труда, отчисления в пенсионный фонд, государственные пособия, выплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключение пособием по временной нетрудоспособности. При этом к пособиям по безработице и пособие по беременности и родам, многодетным и одиноким матерям, за содержание детей и иждивенцев, выходное пособие выплачиваемое при увольнение, а также суммы материальной помощи, независимо от ее размера, оказываемой физическим лицам в связи со стихийными бедствиями или другими чрезвычайными обстоятельствами и др.

Удержания в Пенсионный фонд. Они составляют 1% суммы начисленной заработной платы сотрудника. Сумма удержаний подлежит перечислению в сроки, установленные законодательством. Учет расчетов в Пенсионным фондом ведут на счет 69, субсчет «Расчеты по пенсионному обеспечению».^[39]

Удержание по исполнительным листам. Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что они обязаны платить алименты. Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке. Удержание алиментов на основании поданного заявления может производится и в случаях, если общая сумма удержания превышает 50%, а также если с должника взыскивают по решению суда алименты на детей от другой матери, нетрудоспособных родителей, супруга.

Алименты удерживаются с сумм заработной платы, с пособий по временной нетрудоспособности, начисленных за отчетный месяц после удержания из них налогов, а также с сумм начисленных пенсий и стипендий.

В 3-дневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсии и стипендии, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет взыскателя.^[40]

Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения т.д.

Удержание за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматриваются КЗоТом РФ.^[41]

5. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Во многих компаниях применяются тарифные системы оплаты труда работников. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. При этом, необходимо учитывать, что только тарифные системы оплаты труда напрямую предусмотрены Трудовым кодексом.^[42]

Тарифная система включает ряд положений, норм, правил и нормативов, составляющих единый способ вычисления, а также расчет заработной платы работника. Рассматриваемая форма оплаты труда существенно отличается от бестарифной.

При тарифной системе учитываются сложность работы, ее напряженность, условия труда, квалификация отдельных категорий персонала, только при наличии и анализе указанных составляющих работнику будет начислена зарплата.^[43]

Тарифная система оплаты труда включает основные элементы:

• тарифные сетки;
• оклад;
• тарифные ставки.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника. С помощью этого установленного показателя происходит определение размера денежной суммы, полагающейся к выплате за определенное количество отработанного времени. Для каждой группы сотрудников, в зависимости от их уровня квалификации, может назначаться отдельная величина ставки. Информация о показателе обязательно отражается в договоре, заключаемом в процессе оформления трудовых отношений. Эти правила регламентируется нормами ТК РФ.

Оклады. Определяет минимальный размер оплаты труда и не зависит от других показателей (выполнение плана, уровень квалификации и т.д.). Не включает в себя различные надбавки и премиальные выплаты. Оклады характерны для предприятий, где нет возможности оценить выполнение обозначенного плана.^[44]

Тарифная сетка. Включает в себя отражение системы разрядов тарифного типа. Каждому из них присваивается своя соответствующая ставка. Ее величина определяется путем учета сложности работ, которые выполняет сотрудник. При этом соотношение квалификации и размера зарплаты определяется с помощью тарифного коэффициента. В некоторых регионах используется районный коэффициент. В основном это присуще городам, расположенным в отдаленных точках страны.

В каждой компании, в которой установлена тарифная система, должна быть утверждена специальная документация — единый квалификационный справочник. Он включает в себя следующие сведения:

• названия должностей в каждом структурном подразделении;
• тарифные разряды, которые были установлены в каждой группе;
• описание и отличительные черты выполняемых трудящимися гражданами работ;
• требования, установленные по отношению к работникам.

В целом, тарифная оплата труда обладает множеством как положительных сторон, так и отрицательных. Так, к её преимуществам можно отнести:^[45]

• Простота организации.
• Упрощение бухгалтерского учета.
• Минимизация затрат.
• Первая база.
• Высокая эффективность в крупных организациях.

Однако помимо вышеозначенных плюсов, тарифная система оплаты имеет и ряд минусов:

• Низкая гибкость.
• Слабая мотивация сотрудников.
• Высокие риски.

Тарифная система отличается стабильностью. Несмотря на качество выполненной работы, каждый сотрудник получает обозначенную сумму. При бестарифной системе оплата труда производится немного иначе. Чтобы получить максимальную зарплату, работникам потребуется выполнить обозначенный план коллективно или индивидуально. Часто это приводит к конфликтным ситуациям на предприятии.^[46]

В зависимости от выбранной формы оплаты труда, начисление денежной суммы производится на основе нескольких документов:

• табель учета рабочего времени;
• штатное расписание;
• положение о премировании сотрудников;
• наряд на выполнение плана;
• сдельная расценка.
• Как правило, работодатели обходятся первыми двумя документами.^[47]

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Курсовая работа была посвящена исследованию теоретически основ и действующей практики учета расчетов с персоналом по оплате труда.

В результате проведенного исследования теоретических и методологических основ были сделаны следующие выводы:

1. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах.

2. Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в расходы организации.

3. Формы и системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная.

4. Учет личного состава осуществляются на основании следующих первичных документов: штатного расписания, табелей учета рабочего времени по формам и системам оплаты труда, принятых в организации.

5. Бухгалтерская служба предприятия должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в социальный и пенсионные фонды.

Действующая практика организации учета труда и заработной платы в курсовой работе рассмотрена на материалах предприятия ООО «Усть-Донецкий ССРЗ».

Система оплаты труда на предприятии ООО «Усть-Донецкий ССРЗ» организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное руководителем предприятия. В соответствии с ним производится учет и начисление заработной платы работникам организации. На предприятии применяется повременно-премиальная и косвенно-сдельная формы оплаты труда. В косвенно-сдельной форме начисляется заработная плата трем узкопрофильным специалистам-ремонтникам, выполняющим работы по обслуживанию и ремонту производственной техники, остальному персоналу предприятия, состоящему из рабочих и административного персонала, заработная плата начисляется в повременно-премиальной системе оплаты труда.

Труд административного персонала в количестве 12 человек оплачивается согласно должностного оклада, установленного в штатном расписании. Труд остальных рабочих оплачивается согласно установленных в штатном расписании часовых тарифных ставок с учетом квалификации и выполняемых обязанностей.

Основная заработная плата на предприятии ООО «Усть-Донецкий ССРЗ» начисляется в соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами. К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, при нетрудоспособности и т.д.

Также для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы на предприятии присутствуют выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с законодательством РФ всем работникам ООО «Усть-Донецкий ССРЗ» предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании приказа о предоставлении отпуска, отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, бухгалтерия производит расчет отпускных.