Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Понятие, сущность и функции заработной платы).pdf

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.^[18]

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.^[19]

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по чету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплате труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). ^[20]

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за перевыполнение норм.

При косвенно-сдельной системе оплате труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определенное совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

2.2 Премии, доплаты и надбавки к заработной плате

Работники предприятий помимо заработной платы и премий получают доплаты и надбавки, исчисляемые на базе установленных им тарифных ста­вок (окладов). В Трудовом Кодексе Российской Федерации и в других норма­тивных документах предусмотрено, что подавляющее большинство компен­сационных и стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятия­ми самостоятельно и выплачивается в пределах имеющихся средств. Размеры и условия выплат определяются в коллективных договорах.

Элементов заработной платы является премия, выполняющая стимулирующую функцию. Положения о премировании работников разрабатывается и утверждается руководителем предприятия и согласования с профсоюзной организацией. Наиболее часто используются следующие виды премирования:

• Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия, единовременное (разовое) ^[21]вознаграждение;
• Специальные системы премирования;

Главным все же является премирование за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия, являющиеся результатом трудовых усилий всего коллектива предприятия. Такое премирование может существовать как на индивидуальном, так и на коллективном уровне. В первом случае премируют отдельные виды работ, внесшие больший или наиважнейший вклад в конечные результаты. При коллективном премировании премию начисляютна весь коллектив и распределяют ее в соответствии с трудовым вкладом каждого работника на основе учета индивидуальной заработной платы.^[22] Коллективное премирование признано формировать заинтересованность всех членов коллектива в общих результатах трудовой деятельности, а тем самым,и сплоченность коллектива, увязку интересов наемных работников с интересами работодателей.

^[23]Единовременное премирование осуществляется за особые достижения в труде и за выполнение отдельных особо важных производственных заданий или работ, а также включает премию по итогам за год, вознаграждение за стаж работы и др.

Специальные системы премирования разрабатываются с учетом специфики деятельности предприятия. Однако традиционно сюда относится вознаграждение работником за экономию различных видов материальных ресурсов создание и внедрение новой техники, передовых приемов и методов труда и др. ^[24]

Система премирования включает в свой состав определенный набор положений, обеспечивающий реализацию стимулирующий функций.^[25]

1. Показатели и условия премирования, соответствующие тактике и стратегии развития предприятия и реально достижимые трудовыми условиями работников.
2. Круг премируемых работников должен включать в первую очередь тех работников от результатов трудовой деятельности которых в максимальной степени зависит общий результат деятельности предприятия.
3. Размер премий должен дифференцироваться в процентах в зависимости от трудового вклада работника и от величины средств, направленных на премирование (для этого разрабатывается шкала премирования).
4. Периодичность премирования может быть ежемесячной, ежеквартальное, полугодовой и годовой. Главное, чтобы период между конкретным трудовым достижением и получением премии был как можно меньше.
5. Источником выплат премии является фонд потребления предприятия, наполнение которого зависит от размера прибыли, формируемой предприятием. Наряду с этим премирование за основные результаты деятельности предприятия и специальное премирование осуществляет за счет фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных на премирование, которые включают в себестоимость продукции.

Помимо премий, в состав себестоимость продукции включаются также доплаты и надбавки к заработной плате, которые являются ее переменной частью. Доплаты и надбавки связаны с различными в условиях работы и является обязательными, так как гарантированы трудовым законодательством. Доплаты и надбавки могут быть компенсационного и стимулирующего характера.^[26]

Доплаты и надбавки компенсационного характера обусловлены условиями работы, отклоняющимися от нормальных, и гарантированы государством. Например, к ним относятся доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в вечернее и ночное время, за многосменный режим работы, за отклонения условий труда от нормальных и др.

Выплаты стимулирующего характера осуществляется в целях формирования позитивной мотивации к труду. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятия в пределах имеющихся для этих целей финансовых ресурсах.

Доплаты и надбавки устанавливаются, как правило, на определенный срок, поскольку с течение времени изменяются условия, по которым они установлены. Размер доплат и надбавок обычно устанавливаются в процентах к окладу или тарифной ставки, но может быть установлен и в абсолютном размере. Перечень компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок регламентируется в процессе заключения коллективного трудового договора.^[27]

2.3 Основные принципы учета заработной платы

70 счет «Расчеты с персоналом по оплате труда» — бухгалтерский счет общего плана счетов, предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.^[28]

^[29]По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

• оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;
• оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, — в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
• начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм — в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
• начисленных доходов от участия в капитале организации и т. п. — в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т. п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.^[30]

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» корреспондирует со счетами:

^[31]

3.СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсии работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен активно-пассивный синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».^[32]

Структуры бухгалтерских записей по учету расчетов по оплате труда.

По кредиту счета 70 «Расчету с персоналом по оплате труда» отражают оплату труда, включая натуральную оплату по рыночной стоимости с учетом НДС и акцизного налога, а также выплаты, не входящие в состав фонда оплаты труда (пособи по временной нетрудоспособности и др.). По дебету счета 70 учитывают выплаченные суммы (включая стоимость натуральной оплаты) в виде аванса и окончательного расчета, удержание из оплаты труда, депонирование (перечисление на счет 76).

При выплате авансов за первую половину месяца на счете 70 может быть развернуто сальдо: кредитовое – отражающее задолженность организации работникам по оплате труда, и дебетовое – показывает задолженность работников организации по переполученной заработной плате. Дебетовое сальдо свидетельствует о том, что работникам выплачено больше, чем им причитается за отработанное время или выполненные работы.^[33]

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) сумма отражается по дебету счета 70 «расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «расчеты по депонированным суммам). При этом следует иметь в виду, что оплата труда выдается работникам в течение трех рабочих дней, считая день ее получения в банке. По истечению указанного срока всю оставшуюся сумму сдают в банк.

Для этого кассир по истечению трех рабочих дней «закрывает» платежные ведомости: против фамилии лиц, не получавших деньги, он пишет: «депонировано». Не полученные суммы по каждому работнику записывают в реестр депонированных сумм, а на его основании – в книгу учета депонированной оплаты. Последующая выплата производится по расходным кассовым ордерам.

Депонированные суммы, не востребованные работниками в течении трех лет, организации зачисляют во внереализационные доходы (дебет субсчета 76-4 «расчеты по депонированным суммам», кредит субсчета 91-1 «прочие доходы».