Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Понятие, сущность и функции заработной платы).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и результаты труда, потому что только при помощи рабочей силы создается труд и результате прибавочный продукт.

Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, без необходимой численности людей определяемых профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

Трудовые доходы каждого работающего максимальными размерами не ограничиваются, а размер минимальной месячной оплаты труда (ММОТ) устанавливается правительством и имеет достаточно широкое использование в расчетах тарифных ставок, должностных окладов. При наложении штрафов и т.п.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда: за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Цель курсовой работы заключается в изучении форм и систем, видов оплаты труда.

Для этого поставлены следующие задачи:

- рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;

- разобраться в учете удержаний из заработной платы;

- выяснить общие принципы учета.

Регулятором заработной платы в экономических системах с элементами активного государственного регулирования может выступать централизованно разрабатываемая и утверждаемая тарифная сетка - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы работников. При решении вопросов о размере заработной платы имеет значение не только то, каким количеством денег будет располагать работник, но и то, что он сможет на эти деньги купить. Другими словами покупательная способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником в кассе.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за данную номинальную заработную плату.

На основании различных оценок различают повременную, сдельную и премиальную формы оплаты труда.

При начислении повременной оплаты учитывается время, затраченное на производительный труд. Повременная оплата работника в развитых странах большей частью начисляется по часам или по неделям, зарплату же служащим и руководству начисляют раз в месяц.

При сдельной оплате основой расчета служит количество произведенной продукции. Здесь также используется почасовая оплата, которую пересчитывают на количество продукта и называют расценкой за сдельную работу. Если она устанавливается в деньгах за единицу продукта, то это денежная расценка. Если же ее рассчитывают во времени, необходимом для выполнения единицы работы, то ее называют сдельно-повременной расценкой. Расценка сдельной работы должна соответствовать полученной путем определения нормы повременной производительности. Сдельную форму используют для оплаты однотипной, ограниченной, регулярно повторяющейся, поддающейся измерению деятельности отдельного работника или группы лиц.

Премиальную оплату вводят, если расширение технических средств и высокопроизводительных сложных автоматов делает невозможным использование оплаты на основе производительности. Но даже при этой форме оплаты в основу кладется нормальная производительность. Если она выше, то работник получает сверх основной оплаты дополнительную - премию.

Оплата труда работников в значительной степени определяется количеством и качеством затраченного труда. Каждому гражданину предоставляется исключительное право распоряжаться своими трудовыми способностями либо в виде организации предпринимательской деятельности, либо в форме заключения договорных отношений с другими предпринимателями.

ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативами правовыми актами о труде, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами о трудовом договоре (контрактами).

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.^[1]

Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Рос­сийской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным до­говором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда возможна и в иных формах, не противоречащих законо­дательству Российской Федерации и международным договорам Рос­сийской Федерации.^[2]

Организация оплаты труда в масштабах общества и на уровне предприятия должна состояться на следующих основополагающих принципах.

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда, ибо может сложиться ситуация, когда номинальная заработная плата растет, а реальная снижается под влиянием опережающего роста цен на товары и услуги.^[3]
2. Обеспечение опережающего темпа роста производительности труда относительно темпов роста средней заработной платы. Соблюдение данного принципа объективно необходимо, поскольку следствием роста производительности труда являются формируемые в большем объеме конечные результаты деятельности предприятий (прибыль), что служит материальной основой роста заработной платы.
3. Дифференциации заработной платы в зависимости от трудового вклада работникам в результате деятельности предприятия, содержание и условия труда, уровня образования и квалификации, местоположение предприятия и его отраслевой принадлежности. Дифференциация заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации является мощнейшим стимулом самосовершенствования работника, наращивание и максимальной реализации его трудового потенциала.
4. Равная оплата труда за равный труд, подразумевающая запрещение любой дискриминации при установлении и изменение размеров заработной платы.
5. Государственное регулирование оплаты труда путем создание условий для возможности зарабатывать, установление социальных стандартов (например, минимальный размер оплаты труда) и их индексация, разработки и утверждения законодательных и нормативных актов, регулирующих отношения между наемными работниками и работодателями и др.
6. Учет воздействия рынка труда, т.е соотношение спроса и предложения на труд.
7. Обеспечение простоты, логически и доступности форм и систем оплаты труда.^[4]

Конкретизируя перечисленные принципы для предприятия, можно отметить необходимость:^[5]

• Распределение заработной платы по количеству, качеству, затратам и результатам труда;
• Материальной заинтересованности работников в высоких результатах труда;
• Сочетание поощрение с материальной ответственностью работников;
• Сочетание моральных и материальных стимулов к труду;
• Одновременного применения основной и премиальной оплаты труда;
• Оценки индивидуальных и коллективных результатов труда;
• Простоты расчета и наглядности порядка оплаты труда и др.

В целом основой организации оплаты труда являются: нормирование труда, его тарификация, форма и система оплаты труда.^[6]

Нормирование труда необходимо для установления норм затрат труда, которые лежат в основе определения размера оплаты труда за единицу работы. Тарификация труда осуществляется для оценки его качества посредствам разработки тарифной системы, включающей тарифные ставки 1-го разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов, систему доплат и надбавок и тарифной заработной плате. Формы и системы заработной платы необходимы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.

Структура оплаты труда позволяет определить круг элементов, ее составляющих. Оплата труда работника складывается из следующих элементов.

1. Основная заработная плата, начисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов.
2. Различные доплаты, надбавки и компенсации за дифференцированные условия труда и квалификацию работника.
3. Вознаграждения за конечный результат, выплачиваемый из фонда оплаты труда предприятия за определенные результаты работы.
4. Премия за основные результаты, выплачиваемая из прибыли предприятия; ее размер может расти с ростом прибыли.
5. Материальная помощь, выплачиваемая из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли предприятия.

Первые три элемента составляют основную оплату труда работника, включаемую в фонд оплаты труда. Остальные элементы составляют дополнительную заработную плату.

2. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1 Основные формы, виды и системы оплаты труда на предприятиях

В настоящие время заработная плата является основным источником дохода для подавляющего большинства населения страны. Заработная плата – это форма личных денежных доходов работника, получаемые им в обмен на затраты труда определенного количества и качества; это форма экономической реализации работником права собственника на принадлежащий ему ресурс труда. ^[7]

Вместе с тем заработная плата – это цена труда (рабочей силы), которая является затратами работодателя на используемую в процессе производства рабочую силу. Рыночная цена единицы труда представляет собой ставку заработной платы, определенную в трудовом договоре и характеризующею уровень оплаты труда в соответствии с профессионально-квалификационными особенностями. Цена труда работника определяется фондом жизненных средств, которые обеспечивают необходимый уровень воспроизводства трудоспособности работника, и она должна быть равна минимальному потребительскому бюджету (потребительской корзине) семьи работника.

Минимальная заработная плата гарантируется государством и представляет собой размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнение простых работ в нормальных условиях труда.^[8]

^[9]Различаю основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладом, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата за простои не по вине рабочих и т.п.^[10]

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.^[11]

Сущность заработной платы проявляется в тех функциях, которые она выполняет. Среди них можно выделить следующее:^[12]

• Воспроизводственная функция, заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми благами для воспроизводства рабочей силы и будущих поколений. В связи с этим особое значение отводится государственному регулированию заработной платы в части установления и постоянной индексации минимального размера оплаты труда;
• Регулирующая функция состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и предприятиям. Каждое предприятие заинтересовано в максимальном удовлетворении собственной потребности в высококвалифицированных кадрах;
• Учетная функция характеризует меру участия живого труда в процессии образование цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
• Социальная функция заработной платы реализует социальную справедливость в сфере труда через обеспечение минимальных достаточных условий и уровня жизни работников и их семей. Эта функция обосновывает дифференциацию заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации, условий труда. Кроме того, заработная плата формирует различные социальные группы по уровню доходов и определенный социальный статус человека в обществе и трудовом коллективе;
• Функция формирования платежеспособного спроса населения, которая, с одной стороны, является формой проявления потребностей человека, обеспеченных денежными средствами, а с другой – выступает стимул для дальнейшего развития производства востребованной продукции.^[13]

Различают понятие номинальной и реальной заработной платы.^[14] Номинальная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, полученных работником за контрольную работу. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платой, представляющая собой количество товаров и услуг, которые работник реально может приобрести на полученные денежные средства в виде номинальной заработной платы. Поэтому одним из основных принципов организации оплаты труда является именно рост реальной заработной платы.

В российском трудовом законодательстве установлено, что обеспечение повышение уровня реального содержания заработной платы должно проводится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В ст. 421 ТК РФ отмечено, что порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы устанавливаются федеральным законом (который, как правило, принимается ежегодно с учетом финансовых возможностей федерального бюджета).^[15]

Ввиду мирового финансового кризиса компания по всему миру сокращают практически все статьи своих расходов. В связи с этим руководители компаний стараются всеми возможными способами уберечь свой бизнес, снижая и нормируя все статьи затрат и устанавливая жесткий контроль за исполнением указанных нормативов. Компания ужесточает процедуры авторизации расходов, проводят мероприятия по мотивированию персонала на снижения затрат и сокращение издержек, не связанных с основной деятельностью компании. Но когда и этих мер становиться недостаточно, отчаявшиеся работодатели прибегаю к исключительным мерам – к снижению расходов на персонал. К сожалению, в условиях кризиса крайняя форма нарушения прав работников – невыплата заработной платы – становиться одним из способов «выживания» компании. Часть работодателей решает этот вопрос посредством предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы.^[16]

^[17]Формы и системы оплаты труда предназначены для учета в заработной плате качественных и количественных характеристик труда. Поэтому под системой оплаты труда понимается способ соизмерение размера оплаты за труд с его результатами (затратами), выражающий определенное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты, согласованное между наемным работником и работодателем.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты туда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная; сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.