Файл: Менеджмент человеческих ресурсов (Понятие, принципы и методы подбора персонала организации).pdf
Добавлен: 30.03.2023
Просмотров: 122
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие, принципы и методы подбора персонала организации
1.2 Организация процесса подбора персонала
1.3 Требования к критериям отбора
2. ПОДБОР И ОТБОР ПЕРСОНАЛА В ООО «ТАБАК-ИНВЕСТ» ТРЦ «ЗАМОК»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Табак-инвест» ТРЦ «Замок»
2.2 Организация процессов подбора и отбора персонала в ООО «Табак- инвест» ТРЦ «Замок»
2.3 Анализ практики подбора и отбора персонала в ООО «Табак-инвест» ТРЦ «Замок»
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
3.1 Направления совершенствования системы набора и отбора персонала
В то же время проанализировав организацию, мы выявили следующие недостатки: текучесть кадров, отсутствие стажировки и испытательного срока, недостаточно организованное обучение новых сотрудников, завышенные требования при приеме на работу, недостаточне рассматрение кандидатов из сформированного кадрового резерва, отсутствие участия руководителей в процессе отбора персонала и адаптации для новых сотрудников.
По результатам проведенного анализа мною выделены основные направления совершенствования системы подбора и отбора персонала: ввести двухнедельную стажировку и испытательный срок (3 месяца), отдавать предпочтение кандидатам из уже сформированного кадрового резерва, присвоивать квалификации сотрудникам внутри организации, сделать обязательным участие руководителей в системе отбора персонала, а также разработать и внедрить программу адаптации новых сотрудников.
Комплексная реализация всех вышеперечисленных предложений позволит значительно усовершенствовать процесс подбора персонала в ООО
«Табак-инвест» ТРЦ «Замок», а также повысить эффективность функционирования всей системы управления персоналом организации
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Указ Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. № 399 «Об утверждении концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 26.07.2001, №68,1/2863.
- Указ Президента Республики Беларусь, 26 июля 2004 г., №354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организациях» // Нац. Реестр правовых актов Респ. Беларусь.
– 2007. - № 29. – 1/8301.
- Ассессмент-центр. Полное руководство / Иен Баллантайн, Найджел Пова. Гиппо, 2012. – 208 с.
- Аксенова, Е.А. Технология конкурсного набора в современном кадровом менеджменте: Учебно-методическое пособие. - М.: ИПК РФ, 2002. - 111 с.
- Алексеева, Т. Кадровый резерв на производстве: опыт формирования
// Справочник по управлению персоналом. – 2013. – № 2. – С. 86–90.
- Асессоров, П.С Формирование кадрового резерва компании как стратегическая задача / П.С. Асессоров, Е.Н. Картушина // – 2013. – №5(051).
– С. 31-33.
- Аширов, Д.А. Организационное поведение / Д.А. Аширов // - М.: ТК Велби, Проспект, 2006. – 284 с.
- Ашмарина, С.И. Ресурсная составляющая оценки информационно- знаниевого потенциала промышленного предприятия [Текст] / С. И. Ашмарина, А. Н. Сорочайкин // Вестник Самарского государственного экономического университета. – 2012. – № 12(98). – С. 5-11.
- Беляцкий, Н.П. Управление персоналом. [Электронный ресурс]. / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, Ройш Питер // – Режим доступа: http://www.alleng.ru/d/manag/man093.html. Дата доступа: 30.02.2017).
- Бишутина, Л.И. Автоматизация кадрового учёта и её реализация в программе «1С: Бухгалтерия» / А. Жилин, Л.И. Бишутина // Сборник материалов II Межвузовской заочной студенческой научно-практической конференции. – Брянск: БГАУ, 2015. – С. 172-177.
- Вечер, Л.С. Государственная кадровая политика: курс лекций в 2-х частях. Ч.2 / Л.С. Вечер – Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2006. – 211 с.
- Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по