Файл: Учет труда и заработной платы (Ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом в организации).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования курсовой работы. Вопросы совершенствования учета и организации расчетов с персоналом по оплате труда чрезвычайно актуальны в современных условиях.

Рациональный учет оплаты труда и проблемы поиска путей его совершенствования играют немаловажную роль в финансово- хозяйственной деятельности организаций. В отличие от других ресурсов, трудовые отношения, связанные с оплатой труда включают в себя не только экономические, но и социальные аспекты, затрагивая при этом интересы работодателей, работников и государственных органов.

Экономические интересы работников заключаются в получении дохода в виде заработной платы, интересы предпринимателей – в развитии бизнеса и повышении конкурентоспособности, государственные интересы – в повышении доходной части бюджета от налоговых поступлений. Социальные аспекты едины для всех трех сторон и связаны с соблюдением социальных гарантий, поддержанием здоровья, развитием профессиональных качеств и творческого потенциала работников. Материальные затраты и используемые в производстве энергетические ресурсы, как элементы себестоимости продукции, нормируются такими внешними факторами, как федеральные, региональные или отраслевые стандарты на выпускаемую продукцию и рыночными ценами. Затраты на оплату труда, напротив, носят исключительно индивидуальный характер для каждого предприятия или организации в рамках требований трудового законодательства.

Следовательно, методы их учета, контроля и анализа должны быть более четко определены такими внутренними нормативными документами как положение об оплате труда, коллективный трудовой договор и учетная политика организации. Проведение анализа бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда также направлено на поиск путей повышения как финансово-экономической, так и социальной эффективности деятельности, что требует комплексного подхода к организации учетно-аналитической работы. Все это вместе взятое актуализирует выбранную тему курсовой работы.

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом в ООО «Елена

В связи с поставленной целью в качестве основных были определенны следующие задачи:

1. Исследовать законодательное регулирование учета расчетов по оплате труда;
2. Изучить методику, технику и этапы бухгалтерского учета расчетов оплаты труда и иных операций с персоналом;
3. Охарактеризовать понятие и нормативное регулирование аудита расчетов оплаты труда и иных операций с персоналом в организации;
4. Дать организационно-экономическую характеристику ООО «Елена»;
5. Проанализировать ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом в ООО «Елена»;
6. Исследовать систему расчетов удержаний из заработной платы работников;
7. Провести аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом;
8. Предложить мерроприятия по совершенствоанию внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда;
9. Разработать предложения по совершенствованию учета и повышению эффективности работы сотрудников организации на основе оптимизации оплаты труда.

---

Предметом исследования являются методы и приемы учета расчетов оплаты труда на ООО «Елена».

Объектом исследования работы является бухгалтерский учет и процесс оплаты труда на ООО «Елена».

Степень изученности темы. При написании работы использовались различные законодательные акты, нормативные документы и труды таких бухгалтеров и экономистов, как Б.М. Генкина, ^[1] В.Н. Парушиной, ^[2] В.А. Плехановой,^[3] Л.В. Сотниковой, ^[4] А.Я. Кибанова, Е.А. Митрофановой, И.А. Эсауловой^[5] и другие.

Методологическая основа. При написании курсовой работы использовались следующие научные методы – дедукции и индукции, метод сравнения, методы группировок, а также методы экономического анализа. Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав разделенных на параграфы, заключения и списка используемой литературы.

Глава 1. Методы, функции и сущность бухгалтерского учета оплаты труда

1.1 Законодательное регулирование учета расчетов по оплате труда

Анализ нормативного регулирования учета труда и заработной платы начнем с определения его понятия. Заработная плата представляет собой вознаграждение, которое получает сотрудник предприятия, в зависимости от качества и количества затраченного труда, а также от исполнения всего коллектива предприятия.

Заработная плата используется как экономический рычаг управления производством, в связи, с чем важны компетентная научная организация труда и правильный полный учет труда. Благодаря грамотно составленному учету заработной платы предприятие имеет возможность не только предоставлять своим работникам необходимые блага, но и совместно с ним определять долгосрочное устойчивое развитие как хозяйствующего субъекта.

Одна из наиболее актуальных задач в современных условиях развития российского общества является разработка эффективной системы вознаграждения работников всех сферах деятельности, что требует системного подхода и непрерывного поиска путей улучшения^[6].

---

Проблема заработной платы в условиях кризиса является одним из ключевых вопросов российской экономики. От успешного решения этой проблемы во многом зависит увеличение эффективности производства, рост жизненного уровня населения и комфортный социально-психологический климат в обществе.

Кроме того, важно отметить, что заработная плата часто является единственным источником дохода для большинства населения, а это означает, что заработная плата на этом этапе развития российского общества будет самым мощным стимулом для повышения производительности труда а, следовательно, производство в целом.

Все важные моменты, касающиеся выплаты заработной платы, регулируются в нашей стране Трудовым кодексом Российской Федерации, а государство выступает гарантом трудовых отношений, контролирует и осуществляет надзор своевременных выплат оплаты труда и соблюдение работодателями сроков по выплатам. Основными документами, в которых работодатель устанавливает сроки выплаты заработной платы (ч. 6 ст. 136 Трудовой кодекс РФ) являются: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при наличии), трудовой договор.

К первому уровню относятся федеральные законы РФ, указы Президента РФ и постановления Правительства РФ, в которых отражен методологический инструментарий ведения бухгалтерского учета в России.

Среди них:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (ред. от 21.07.2014)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)^[7].
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 29.09.2019, с изм. от 31.10.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.10.2019)^[8]
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 18.07.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2019)^[9]
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019);^[10]
6. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "О минимальном размере оплаты труда"^[11].

Резюмируя вышесказанное, можно ответить, что учета расчетов по оплате труда регулируется на первом уровне нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации.

Ко второму уровню относятся:

1. Положения по бухгалтерскому учету и отчетности (российские стандарты), утверждаемые Министерством финансов РФ Устанавливают порядок учета и оценки определенного объекта бухгалтерского учета.
2. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н (ред. от 24.12.2010) устанавливает порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности.
3. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» утв. приказом Минфина России от 06.05.1999 № 34н (ред. от ред. от 06.04.2015) устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах коммерческих организаций^[12].

---

Затраты на оплату труда выделены в отдельную группу расходов по обычным видам деятельности.

К третьему уровню методические указания, инструкции, рекомендации и иные аналогичные документы федеральных органов, министерств и других органов исполнительной власти уточняют учетные стандарты в соответствии с отраслевыми и иными особенностями^[13].

• План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010)^[14] представляет собой схему и группировки фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете.
• «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержания алиментов на несовершеннолетних детей», утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от 17.01.2013) в нем утверждается перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.

Четвертый уровень – организационно-распорядительные документы организации, предназначенные для внутреннего пользования. Утверждаются руководителем организации в рамках принятой учетной политики.

На основании писем Роструда определен порядок дней выплат заработной платы. В данном документе указано, что срок выплаты заработной плате можно отразить в правилах внутреннего трудового распорядка, опираясь на трудовой договор.

Сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц определены в Статье 136 Трудового кодекса. Данное правило не отменяет никаких правил 17 оплаты труда персонала, принятого в конкретных учреждениях и организациях, поскольку по закону внутренние документы организации не могут ухудшить положение работника по сравнению с условиями, установленными в Трудовом кодексе. Это означает, что если предприятие устанавливает выплату заработной платы один раз в месяц на основании внутреннего положения о заработной плате, это нарушает закон, который может повлечь за собой административную ответственность.

В отношении точных сроков (дней выплат заработной платы) в месяц, то они устанавливаются внутренними правилами трудовых и коллективных договоров и не могут быть нарушены.

Трудовой договор и нормативная внутренняя документация связанных отношений работника и организации отражается в действующем российском законодательстве о бухгалтерском учете, таких как:

- коллективный договор - положение по оплате труда

---

- учетная политика организации

- положение о надбавках за работу во вредных условиях

- должностные инструкции

- правила внутреннего трудового распорядка^[15].

Данные нормативные документы регулируют оплату труда иных вознаграждений.

К нормативному регулированию оплаты труда в российской системе учета также относят отношения, которые вытекают из норм законодательства, к примеру, размер и последовательность выплат различных пособий. Заработная плата используется как экономический рычаг управления производством, в связи, с чем важны компетентная научная организация труда и правильный полный учет труда.

Благодаря грамотно составленному учету заработной платы предприятие имеет возможность не только предоставлять своим работникам необходимые блага, но и совместно с ним определять долгосрочное устойчивое развитие как хозяйствующего субъекта.

Трудовой кодекс Российской Федерации является основным документом, который определяет принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. На сегодняшний день именно в Трудовом кодексе дается легальное определение локальных нормативных актов, которые применяются работодателями, а также обязывают их ознакамливать сотрудников организации с данными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, заверяя ознакомление подписью до подписания трудового договора.

Трудовым кодексом РФ закреплен один из принципов организации заработной платы в современных условиях - самостоятельное установление организацией форм, систем и размеров оплаты труда. В настоящее время размер трудовых доходов не ограничен, они регулируются только налогами. Тем не менее, отражение заработной платы в Трудовом кодексе РФ фиксирует, что отработанная норма времени за месяц и выполнение трудового обязательства, не должно быть ниже установленного МРОТа (минимального размера оплаты труда). Согласно того, что на основе анализа отдельных норм трудового законодательства происходит формирование МРОТ, то до настоящего время в ТК РФ отсутствует его четкое определение.

На всей территории РФ устанавливается размер минимального прожиточного уровня, согласно которого предприятия не могут устанавливать начисление заработной платы ниже установленной норы, данное определение регламентируется ч. 1 ст. 133 ТК РФ.

Тем не менее, размер минимальной оплаты труда определяется законодательно, а не по прожиточному минимуму. Начисление заработной платы, финансируемые федеральным бюджетом, в соответствии с ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ, данный размер МРОТа не распространяется. Нормативные акты регулирующие величину заработной платы отражаются в НК РФ (Налоговый кодекс РФ).

---