Файл: Учет труда и заработной платы (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность курсовой работы. Учёт труда, а также его оплата является одним из наиболее важных участков бухгалтерского учета. Именно учет труда обеспечивает накопление и систематизацию информации о затратах, ложащихся на производство продукции и оплату труда каждому работнику.

Вышеперечисленные факторы формируют актуальность обозначенной темы в условиях современности.

Для формирования необходимых механизмов оплаты труда, а также мотивационной заинтересованности персонала, требуется правильная организация бухгалтерского учета на предприятии.

Заработная плата - это неотъемлемый элемент социально-экономической политики любого государства и основная часть дохода всех граждан, это вознаграждение за результаты труда и один из главных мотиваторов деятельности.

В качестве объекта исследования выбрано предприятие АО «ПЛЕМЗАВОД «ТРУДОВОЙ»

Предмет исследования - особенности ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда.

Цель курсовой работы - исследование особенностей бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда, анализ фонда оплаты труда и разработкка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда.

достижения поставленной в работе сформулированы задачи:

1. Изучить аспекты бухгалтерского расчетов с персоналом оплате труда;

2. нормативное регулирование труда: аналитический и учет;

3. Проанализировать учета расчетов с персоналом по оплате на предприятии АО «ПЛЕМЗАВОД «ТРУДОВОЙ»;

4. Рассмотреть фонда оплаты и анализ системы труда персонала предприятии;

5. Изучить основные по совершенствованию бухгалтерского учета с работниками по труда;

6. Дать экономической эффективности мероприятий.

Использование разработок, представленных в , будет способствовать развитию системы учета расчетов оплате труда, и достоверности учета, внутреннего контроля -хозяйственной деятельности субъектов в части предприятия и всей экономики.

Теоретической исследования явились отечественных и зарубежных : Бакиной С.И., Ларионова А.Д., В.А. и др., законодательные РФ, публикации в печати и СМИ; а учебная литература и пособия; результаты исследований.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Виды, и системы оплаты

В условиях развитой экономики заработная представляет собой «, которая выплачивается организации за их труда, которой устанавливается труда». [25]

плата представляет основной источник и дохода сотрудников . В связи с этим объем подлежит со стороны и руководства компаний. [19]

заработная плата собой вознаграждение выполненный труда основании установленных трудовой деятельности ( ставки, оклады, а сдельные расценки). [15, c.224]

оплаты труда собой комплекс , ориентированных на за выполненную с учетом ее и качества.

В процессе трудовой деятельности учитывать конкретные , которые связаны с труда, тарифным зарплаты, а также форм и систем труда премированием .

Нормирование труда на создании пропорций в затратах , которые необходимы производства единицы либо для запланированного объема в некоторых организационно- условиях. Основной процедуры нормирования является разработка и прогрессивных норм и .

К числу основных тарифного нормирования необходимо относить: ставку, тарифную , а также тарифно- справочник.

Тарифная является «выраженная в форме абсолютная оплаты труда единицу рабочего (часовые, дневные, тарифные ставки)».

сетка представляет «шкалу, которая из тарифных и тарифных коэффициентов, рассчитать зарплату сотрудника». Такие отличаются друг друга в зависимости отрасли промышленности, в они действуют. [5, c.222]

данный моменты составными частями труда считаются должностных окладов, а разновидности заработной .

Минимальный размер труда, в соответствии с Министерства труда Федерации, представляет социальную норму и низкую границу неквалифицированной рабочей , которая рассчитывается один месяц [1].

В условиях трудовые в организациях формируются базе трудовых .

Первостепенными задачами в заработной платы :

- увеличение реального заработной платы;

- своевременной выплаты заработной платы, накопленной задолженности;

- рост минимальных гарантий касаемо труда. [12, c.176]

Суть платы выражена в , которые она . Эти функции представлены на 1 [9, c.733].

Значение трудовой в развитии человека и заключается в том, в процессе труда не только и духовные ценности, предназначены для человеческих потребностей, также происходит самих сотрудников , которые получают знания и навыки, а совершенствуют собственные и раскрывают таланты.

унок 1. Основные функции платы

В связи с , что в низших звеньях действует организации оплаты , то ее предпосылки выглядят образом: (рис.2). [17, c.844]

унок 2. Организационные предпосылки труда

Заработная является вознаграждением труд. Как , от ее зависит показатель труда сотрудников, а, , и конечные результаты предприятия. Необходимо , что предприниматель имеет права установление в организации высокой заработной . По этой для расчета оптимального размера использовать специальные , отражающие эффективность труда в организации.

К числу основных заработной платы организаций следует :

- Численность персонала;

- труда;

- Средняя плата;

- Фонд платы. [11, c.280]

С измерения показателя труда, эффективности трудовых ресурсов использовать 2 главных :

- выработка;

- трудоемкость.

(В) - рассчитывается средней денежных отношений, приходится на 1- среднесписочного работника рабочего в единицу (период, месяц, , год). Выработка более распространенным и признаком производительности в организациях, что согласно следующей : [16]

(1.)

где Р – объем , тыс. руб.;

Ч - численность сотрудников, .

Показатель трудоемкости обратным показателем .

Трудоемкость (Тр.) на то, объем живого следует затратить для реализации товарооборота, на единицы продукции на единицу объема работы с технического уровня , уровня цен и покупательского спроса.

продажи продукции один рубль рассчитывается с помощью : [4]

(2.)

где t – время, затрачивается на производимой продукции и работ или (человеко-дни; -часы);

р – средняя , другими словами, затраты труда один рубль (человеко-дни; -часы)/на товарооборота.

Фонд платы отличается определенных показателей:

1. величина фонда платы

2. Уровень заработной платы. общий по и по конкретным подразделениям. При данного показателя по зарплате быть сопоставлены с деятельности компаний. в процентном соотношении фонда заработной к объему товарооборота и по формуле: [18]

= (ФЗП/ОРТ) *100 (3.)

фонда заработной представляет собой из важнейших показателей, отражающих деятельности организации. основании данного определяют, с одной , величину фонда платы на товарооборота (на 1 , 100 рублей), с другой - фонда заработной в розничной стоимости продукта.

Следовательно, показателей заработной включает в свой такие компоненты численность персонала, труда, средняя плата, фонд платы. Расчет показателей важен в процессе оценки применения трудовых . В ходе их специалисты используют методику, которая объективно оценивать положение кадрового и фонда оплаты труда.

1.2 Нормативное регулирование оплаты труда

В России ведется постоянная работа по совершенствованию системы правового и методологического регулирования бухгалтерского учета, базирующаяся на четырехуровневой системе нормативно- правовых актов.

Первый уровень - законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, устанавливающие единые правовые и методологические нормы организации и ведения бухгалтерского учета в России. Нормы, содержащиеся в других федеральных законах и затрагивающие вопросы бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, должны соответствовать Федеральному закону «О бухгалтерском учете».

Второй уровень — Положения по бухгалтерскому учету (российские стандарты), утверждаемые федеральными органами исполнительной власти, Правительством РФ. В настоящее время издано 22 Положения (стандарты) по бухгалтерскому учету.

Третий уровень - методические указания, инструкции, рекомендации и иные анаюгичные документы. Подготавливаются и утверждаются они федеральными органами, министерствами, другими органами исполнительной власти, профессиональным объединением бухгалтеров на основе и в развитие документов первого и второго уровней. Сюда относятся Планы счетов бухгалтерского учета финан- сово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по их применению.

Четвертый уровень — документы по организации и ведению бухгалтерского учета по отдельным видам имущества, обязательствам и хозяйственным операциям, которые носят обязательный характер для конкретных организаций. Это рабочие документы организаций, предназначенные для внутреннего пользования, утверждаемые руководителем организации в рамках принятой учетной политики. Указанные документы, их содержание и статус, принципы построения и взаимодействия между собой, а также порядок подготовки и утверждения определяются руководителем организации.

В последние годы система нормативного регулирования и ведения бухгалтерского учета в России подверглась значительным изменениям, дополнениям и уточнениям. Поэтому при разработке учетной политики организации должны исходить из Федерального закона о бухгалтерском учете, иных федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ и положений, приказов, Плана счетов бухгалтерского учета, инструкций и писем Министерства финансов РФ и других нормативных документов.

К основным формам по учету относятся:

- N Т-1 «Приказ () о приеме сотрудника работу» и N Т-1а «Приказ () о приеме сотрудников работу». Форма N Т-1 в процессе оформления на работу одного сотрудника, N Т-1а - в процессе оформления сотрудников. В приказе название структурного , должность (специальность, ), длительность испытательного , если сотруднику испытание в процессе на работу, а условия приема работу и характерные предстоящей трудовой (по совместительству, в перевода из предприятия, для временно отсутствующего , для осуществления работы).

- N Т-2 «Личная работника», N Т-2ГС() «Личная карточка (муниципального) служащего». N Т-2 и N Т-2ГС(МС) ведению в кадровом организации и заполняются базе информационных формы N Т-1 (или N Т-1а), а личных документов :

- паспорт или документ, удостоверяющий ;

-трудовая книжка документ, подтверждающий стаж человека;

- свидетельство государственного страхования;

-документы учета;

-документ образовании.

В бухгалтерском компании ведется счет сотрудника ( N Т-54 или N Т-54а), в котором, информации, необходимой расчета размера труда, указываются о зарплате, которая выплачена сотруднику протяжении календарного ;

- N Т-3 «Штатное расписание». В расписании содержится структурных подразделений, должностей, специальностей, с учетом квалификации, о количестве штатных . Величина должностного должна быть в пределах от до максимального.

- N Т-5 « (распоряжение) о переводе на другую » оформляются в случае на иную в том же , вместе с предприятием в местность соответственно сотрудника и группы . Особое значение в случае имеет причины перевода.

- N Т-6 « (распоряжение) о предоставлении сотруднику», N Т-6а «Приказ () о предоставлении отпуска », N Т-7 «График отпусков». базе информации, перечислена в унифицированных , бухгалтерия производит отпускных выплат;

- N Т-8 « (распоряжение) о прекращении () трудового договора с (увольнении)», N Т-8а «Приказ () о прекращении (расторжении) договора с сотрудниками ()». Формы N Т-8 и N Т-8а должны оформлены соответственно в расторжения трудового с одним сотрудником и сотрудников. С целью с сотрудниками информация, в приказах, применяется расчета выходного и иных выплат, связаны с процедурой ;

- N Т-9 «Приказ (распоряжение) о сотрудника в командировку», с целью реализации расходов, которые относятся к суммам труда напрямую, общий порядок выплаты регулируется трудового законодательства ;

- N Т-11 «Приказ (распоряжение) о сотрудника», N Т-11а «Приказ () о поощрении сотрудников». N Т-11 и N Т-11а используются в процессе расходов в виде и других форм сотрудников. [2]