Добавлен: 31.03.2023
Просмотров: 423
Скачиваний: 4
СОДЕРЖАНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие высвобождения персонала
1.2 Методы в ысвобождения п eрсонала
2. ОСОБЕННОСТИ ПЛАНИРОВАНИЯ В ЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
2.2 Управление в ысвобождением п ерсонала
2.3 В ыход н а п енсию как с оциальная п роблема в п ланировании в ысвобождения п ерсонала
Зачастую п ожилые люди в ыходят н а п енсию п сихологически н е г отовыми к с воему н овому п оложению и н овому п ериоду жизнедеятельности. Такая н еопределенность, н еподготовленности к будущим з анятиям н егативно с казывается н а п роцессе и х с оциальной а даптации, с оциальной а ктивности и личной у довлетворенности. Особую р оль и грает о бщая а ктивность п ожилых людей. Среди п енсионеров, которые в едут р ациональный о браз жизни, с охраняют в ысокую физическую и о собенно, с оциальную а ктивность, у ровень а даптации н а м ного в ыше, чем с реди п енсионеров, в едущих п ассивный о браз жизни.
В п лане р ассматриваемой т емы и нтересен в опрос о в озрасте в ыхода н а п енсию в р азных с транах. Так, в России в озраст в ыхода н а п енсию д ля м ужчин с оставляет - 60 лет, д ля женщин - 55 лет. Трудовая п енсия п о с тарости м ожет быть н азначена р анее д остижения о бщеустановленного п енсионного в озраста. В с оответствии с п енсионным з аконодательством т аким п равом о бладают у становленные с оответствующим з аконом о пределенные п рофессиональные и с оциальные категории г раждан.
Пенсионный в озраст в Германии о бщий д ля м ужчин и женщин 65 лет (в п ериод с 2012 д о 2030 г г. п енсионный в озраст будет у величен д о 67 лет). Досрочный в ыход н а п енсию д о 2011 г . в озможен с 60 лет, а п ри 35 летнем с траховом с таже - с 63 лет. Пенсионный в озраст в 60 лет у становлен д ля р аботников п олиции, п ожарной с лужбы, п редставителей с удебных о рганов, д ля шахтеров (п ри у словии 25 летнего с тажа п одземных р абот).
В о Франции о фициальный м инимальный в озраст д ля в ыхода н а п енсию с оставляет 60 лет, о днако, п о з акону Фийона, д ля п олучения п олной п енсии н еобходимо и меть о бщий т рудовой с таж н е м енее 160 кварталов (40 лет).
Инвалиды, у частники в ойны, бывшие у зники концлагерей м огут в ыйти н а п енсию в 60 лет в не з ависимости о т т рудового с тажа с п равом п олучения п олной п енсии. Для людей, р ано н ачавших р аботать, п редусмотрена в озможность в ыхода н а п енсию с 56 лет, н о т акже п ри у словии з начительного т рудового с тажа (168 кварталов д ля н ачавших р аботать в 16 лет).
В В еликобритании базовая г осударственная п енсия н ачисляется м ужчинам п о д остижении в озраста 65 лет, п ри у словии, что с таж р аботы с оставляет 44 г ода, и женщинам в в озрасте 60 лет, если о ни о тработали 39 лет. Для т ех, кто д остигнет п енсионного в озраста п осле а преля 2010 г ода, н еобходимый с таж р аботы будет н иже: 30 лет, как д ля м ужчин, т ак и д ля женщин.
В В еликобритании з анятые в г осударственном с екторе п ользуются п равом в ыхода н а п енсию в 60 лет. Но этот в озраст п редполагается п овысить н а 5 лет, что, о днако, н е будет р аспространяться н а н екоторые категории - в оеннослужащих, р аботников п ожарной с лужбы и п олиции. До 2010 г ода с уществовало п раво н а о тсрочку в ыхода н а п енсию м аксимум н а 5 лет (с 2010 г ода о тсрочка н е о граничена). К а прелю 2020 г . п ланируется у величение п енсионного в озраста д ля в сех д о 65 лет.
В США п олный п енсионный в озраст д ля лиц, р одившихся д о 1938 г ода, с оставляет 65 лет. В с вязи с у величением п родолжительности жизни в з акон о с оциальном о беспечении были в несены и зменения о п остепенном у величении п олного п енсионного в озраста д о 67 лет - д ля р ожденных в 1960 г оду и м оложе.
Наиболее р анний в озраст в ыхода н а п енсию в с истеме с оциального о беспечения - 62 г ода. Однако р азмеры п енсии с оставят м еньше п олной п енсии н а 5/9 п роцента з а каждый м есяц д о д остижения п олного п енсионного в озраста.
В Италии п о д ействующему з аконодательству, п енсионный в озраст д ля м ужчины - 65 лет, а д ля женщины - 60 лет. При у словии н аличия 35 лет с трахового с тажа н а п енсию м ожно в ыйти в любом в озрасте.
Наиболее благоприятные у словия в ыхода н а п енсию р аспространяются н а с пециалистов и ндустрии с порта, р аботников т ранспорта, н а м оряков, в оеннослужащих и п олицейских. Для р абочих, з анятых н а р аботах с о с ложными у словиями т руда (н очные с мены; р абота, с опряженная с в оздействием в ысоких т емператур), д ействующим з аконодательством у становлено п раво в ыхода н а п енсию п о в ыслуге лет н а 1 г од р аньше, а н а п енсию п о с тарости - н а 5 лет р аньше о бычного в озраста.
В Испании с тандартный п енсионный в озраст д ля м ужчин и женщин - 65 лет. С 60 лет в ыплачивается п енсия в с окращенном р азмере (лицам, з астрахованным д о 1967 г .), а с 61 г ода - п ри с траховом с таже в 30 лет и в с итуации в ынужденной (н едобровольной) безработицы. В с лучае п олучения д оходов о т экономической д еятельности в ыплата п енсии п риостанавливается. При этом д опускается в озможность о дновременного п олучения части п енсии и р аботы в т ечение н еполного р абочего д ня с 60 лет. После 65 лет д опускается в озможность п олучения п енсии и т рудового д охода в п олном р азмере.
В Бельгии законодательно установленный пенсионный возраст составляет 65 лет для мужчин и 62 года для женщин. При наличии 35 летнего стажа возможен досрочный выход на пенсию - с 60 лет. Достигнув 60 летнего возраста, также имеют право выходить на пенсию военнослужащие, моряки, работники государственных структур, офицеры полиции, преподаватели университетов. Для машинистов железнодорожного транспорта, служащих местных органов управления эта планка составляет 55 лет. В то же время горнорабочие могут выходить на пенсию в 55 60 лет в зависимости от работы в закрытом или открытом разрезе или от продолжительности работы в глубоких разрезах, летный персонал гражданской авиации - в 55 лет и ниже в зависимости от срока службы.
На сегодняшний день в Китае не существует гарантированного пенсионного обеспечения по старости, которое охватывало бы все слои престарелого населения.
На селе государственная пенсионная система фактически отсутствует. В городе впервые пенсионная система была внедрена в 1951 году. В нее были включены только сотрудники госведомств и госпредприятий. Пенсионный возраст - 60 лет для мужчин (25 лет постоянного трудового стажа) и 50 55 лет для женщин (после 20 лет постоянного трудового стажа).
Вывод по главе 2.
Таким образом, например выход на пенсию действительно является социальной проблемой, с прекращением трудовой деятельности у стареющих людей резко нарушается жизненный стереотип, приспособляемость к новым условиям, перестраивается весь образ жизни. Поэтому изучение социально - психологических проблем планирования высвобождения персонала, и в частности проблемы адаптации людей представляет одну из ведущих проблем.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Стратегическое планирование штатов поможет в значительной степени избежать сокращения штатов, например в результате проведения соответствующей политики привлечения рабочей силы и подготовки квалифицированных кадров, ориентированной на рынок. Если это не удается, то стратегическим планированием предусматривается проведение компенсационных мероприятий в соответствии с резервом времени, например стимулирование увольнения по собственному желанию, с тем чтобы избежать проведения более жестких мер по сокращению штатов. В трудной экономической ситуации с точки зрения кадровой политики сокращение численности пeрсонала желательно проводить мирным путем, по взаимному согласию. В минимальном числе случаев в результате беседы удается побудить сотрудников отказаться от своего рабочего места без всяких ответных услуг. Потеря рабочего места, как правило, означает материальный или по меньшей мере нематериальный ущерб, который работополучатель хочет свести к минимуму.
Поскольку сложные экономические ситуации в определенный момент чаще всего возникают не только в отдельной организации, а факторами, способствующими возникновению этих проблем, являются причины конъюнктурного характера, рестриктивная политика приема на работу будет иметься и на других фирмах по соседству, даже если они принадлежат к другим отраслям. Поэтому работополучатель временно будет вынужден идти в службу занятости или согласиться на рабочее место, имеющееся на рынке рабочей силы, которое оплачивается хуже. Даже если удается получить хорошо оплачиваемое новое место, то все еще остается риск смены рабочего места. Защита в аспекте трудового права у новичков, поступивших на фирму, меньше, чем после работы на протяжении нескольких десятков лет, и на новом рабочем месте сотрудник вначале должен снова проявить себя в новом качестве и доказать, что он "вписывается" в коллектив.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
- Генкин, Б.М. Основы управления персоналом / Б.М. Генкин, Г.А. Коновалова, В.И. Кочетков и др. - М.: Высш. школа, 2016. - 518 с.
- Корнюшин, В.Ю. Организация деятельности кадрового агентства. Учебный курс / В.Ю. Корнюшин. - М.: МИЭМП, 2016. - 80 с.
- Методы высвобождения персонала // Современный рынок труда и трудовые отношения: актуальные проблемы и эмпирические исследования. Сборник аспирантских трудов / Под ред. Р.П. Колосовой, О.Н. Мироненко. - М.: ТЕИС, 2017. - 102 с.
- Шумер Р.С. Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия / Р.С. Шумер. - СПб.: Питер, 2014. - 180 с.
- Анисимова, И. Концепция формирования системы аудита управления персоналом в организации / И. Анисимова // Кадровик. - 2010. - №11. - С. 19-24.
- Антюшина, Н.М. Демографические тенденции и семейная политика в Швеции / Н.М. Антюшина // Труд за рубежом. - 2015. - №4. - С. 34-39.
- Арская, Л.П. Государственные интересы и стресс или антистресс в социально-трудовой политике / Л.П. Арская // Современные проблемы государственной политики управления. - М.: Научный эксперт, 2014. - С. 650-671.
- Бакалинский, И. Управление качеством работы сотрудников, или как повысить эффективность организации за счет персонала / И. Бакалинский // Бюджет: ежемесячный финансово-экономический журнал. - 2015. - №10. - С. 27-34.
- Дрогобыцкий, А. Теоретико-методологические основы кадровой работы в крупнй компании / А. Дрогобыцкий // Проблемы теории и практики управления: Официальное издание Международного научно-исследовательского института проблем управления. - М., 2008. - №5. - С. 98-105.
- Дудин, А. Политика корпоративного масштаба / А. Дудин // Журнал «PROДЕНЬГИ». - 20127 - №3 (16). - С. 30-32.
- Захаров, Н.Л. Управление настроем персонала в организации: учеб. пособие / Н.Л. Захаров, Б.Т. Пономаренко, М.Б. Перфильева; под ред. Б.Т. Пономаренко. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 287 с.
- Илларионов, М.Г. Основы управления персоналом: учеб. пособие / М.Г. Илларионов, И.С. Осадчий. - Казань: Казань, 2015. - 328 с.
- Кашанина, Т.В. Корпоративное право: учебник / Т.В. Кашанина. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт: Высш. образование, 2016. - 899 с.
- Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. / А.Я. Кибанов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 447 с.
- Минина, В. Ключевые сотрудники организации: подходы к идентификации и проблемы управления / В. Минина // Кадровик. - 2015. - №1. - С. 86-98.
- Михайлова, А. «Четыре колеса» адаптации персонала / А. Михайлова // Кадровик. - 2015. - №2. - С. 115-124.
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / А.Я. Кибанов [и др.]; под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 411 с.
- Овчинникова, Л.В. Психофизиологическое состояние пожилого человека в период его выхода на пенсию / Л.В. Овчинникова // Вестник южно-уральского государственного университета. Серия: Образование, здравоохранение, физическая культура. - Выпуск №8 (267). - 2015. - С. 22-27.