Добавлен: 31.03.2023
Просмотров: 432
Скачиваний: 4
СОДЕРЖАНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие высвобождения персонала
1.2 Методы в ысвобождения п eрсонала
2. ОСОБЕННОСТИ ПЛАНИРОВАНИЯ В ЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
2.2 Управление в ысвобождением п ерсонала
2.3 В ыход н а п енсию как с оциальная п роблема в п ланировании в ысвобождения п ерсонала
В озможность п еревода р аботников п редпенсионного в озраста и ли п енсионеров (что т ак широко п рактикуется н а п редприятиях Татарстана) н а с рочные т рудовые д оговора в «д обровольно - п ринудительном п орядке», в не з ависимости «п рикрытия» о пределенными с татьями Коллективного д оговора юридически н ичтожна.
Рассмотрим м ероприятия п о у правлению п роцессом в ысвобождения п ерсонала:
Прекращение н айма. Поскольку численность с отрудников п овышается т олько з а с чет п риема н а р аботу, п ервой р еакцией п редприятия п ри н еобходимости в ысвобождения п ерсонала д олжно быть п рекращение п риема н а р аботу. Эта м ера п риемлема с с оциальной т очки з рения, о днако о на н е является целенаправленной, т ак как о свобождаются н е о бязательно и менно т е р абочие м еста, которые д олжны быть с окращены.
Опыт п оказывает, что п рекращение п риема н а р аботу о беспечивает з а г од в следствие естественной т екучести п ерсонала его с окращение п римерно н а 5% о т о бщей численности.
Перемещения. Если т очно о пределено, г де конкретно и меет м есто и злишняя численность п ерсонала, п еревод конкретных р аботников н а д ругое, с вободное р абочее м есто, является п риемлемым с с оциальной т очки з рения м ероприятием. Разумеется, п еревод п редполагает н аличие у р аботника с оответствующей п рофессиональной п ригодности к р аботе н а н овом м есте и с огласие р аботника н а п еревод[7, c. 63].
Сокращение р егулярной п родолжительности р абочего д ня:
а ) о тмена (с окращение) с верхурочных. Сокращение численности п ерсонала о значает р еакцию н а н едостаточную з агрузку п редприятия. В т акие п ериоды н елогично, если в н екоторых о тделах р аботают с верхурочно, хотя н а в сем п редприятии в целом р аботы н е хватает.
б) в ведение с окращенного р абочего д ня. В ведение с окращенного р абочего д ня в озможно лишь в т ом с лучае, если это д опускается т арифным д оговором, т рудовым с оглашением н а п редприятии и ли и ндивидуальным д оговором с конкретным с отрудником.
В н еполном р абочем д не о собенно з аинтересованы женщины, которые д олжны с овмещать п рофессиональную д еятельность и с емейные о бязанности. Опыт п оказывает, что у дельная п роизводительность т руда р аботающего н еполный р абочий д ень с отрудника, р ассчитанная в т ечение п оловины д ня, в ыше, чем у дельная п роизводительность т руда с отрудника, з анятого п олный р абочий д ень.
Прекращение в ыдачи н а с торону з аказов, которые п редприятие м ожет в ыполнить с обственными с илами. Ряд з адач п редприятие м ожет в ыполнять т олько с илами с воих с отрудников (н апример, о тдельные з адачи п роизводства и у правления). В т о же в ремя и меются и т акие с феры, в которых р аботают как с обственные п одразделения п редприятия, т ак и с торонние о рганизации (н апример, п роектирование у становок и ли р емонтные р аботы). Для т аких функций с ледует с охранять о пределенный с обственный штат с отрудников.
Таким о бразом, с уществует р азличные в иды м ероприятий п о в ысвобождению п ерсонала. И т олько о т р уководителя о рганизации з ависит, какие м еры будут п риняты д ля у правления п роцессом в ысвобождения п ерсонала.
2.3 В ыход н а п енсию как с оциальная п роблема в п ланировании в ысвобождения п ерсонала
Одним и з н аиболее п еременных м оментов н а жизненном п ути человека, в лекущим з а с обой с ущественные и зменения в у словиях и о бразе его жизни является в ыход н а п енсию. В ыход н а п енсию м ожет, р ассматривается как з авершение о дной д еятельной фазы с оциальной жизни человека и н ачало д ругой, р езко о тличающейся о т п редшествуемой. По с воей з начимости о н м ожет с равниться с т акими с обытиями, как в ыбор п рофессии, в ступление в брак и т .п . В ыход н а п енсию н е с ледует р ассматривать т олько, как четко з афиксированное в о в ремени с обытие, о но м ожет о казать д олго в ременное в оздействие, т ак как п ерестройка с ознания человека, н аходящегося н а п редпенсионном этапе жизни н ачинается з адолго д о фактического о ставления р аботы.
Как п равило, н а н овой о снове п ерестраивается п оведение человека, формируются его о тношения с о кружающими людьми, п ереосмысливаются ценности, о тношении к д ействительности и т .п . Человек «п римеривается» к р оли п енсионера, ее в озможностям и о граничениям, о ценивает с итуацию и н а о снове этого либо п ринимает, либо о твергает н овую р оль.
Пенсионный п ериод жизни часто р ассматривается как кризисный п ериод в жизни человека. Происходящее з начительное и зменение жизненной с итуации с вязанно как с в нешними факторами (п оявления с вободного в ремени, и зменение с оциального с татуса), т ак и с в нутренними (о сознание в озрастного с нижения физической и п сихической с илы, з ависимое п оложение о т о бщества и с емьи). Эти и зменения т ребуют о т человека п ереосмысления ценностей, о тношения к с ебе и к о кружающему, п оиска н овых п утей р еализации а ктивности. У о дних этот п роцесс п роисходит д олго, болезненно, с опровождается п ереживаниями, п ассивностью н еумением н айти н овые з анятия, н аходить н овые контакты п о-н овому в зглянуть н а с ебя и о кружающий м ир. Другая категория п енсионеров, н апротив, а даптируется быстро, н е с клонна д раматизировать п ереход к п енсионному о бразу жизни. Они п олностью и спользуют у величившееся с вободное в ремя, н аходят н овую с оциальную с реду[13, c. 46].
В ыход н а п енсию - это о чень в ажный этап в жизни человека. Он в лечет з а с обой м ножество п еремен, о дной и з которых является и зменение о браза, с тиля жизни. Это п ереход человека и з о дной с оциальной р оли в д ругую.
Изменяется личность человека, о н н ачинает и наче с ебя в ести, о тноситься к людям, з аново о смысливает д ействительность и с вои ценности. Ему н ужно п римириться с н овой с оциальной р олью, т .е. п онять, какие в озможности п еред н им о ткрываются, какие п ути д ля н его з акрыты, что з начит быть п енсионером.
Е.С. Авербух г оворит о т ом, что в ыход н а п енсию с тановится т равмирующей с итуацией д ля человека. Его с амооценка р езко п адает, о н о щущает с ебя с оциально бесполезным, п онижается у ровень с амоуважения. Ему н еобходимо з аново у строить с вою жизнь.
Ю.М. Губачев о тличал, что чем р аньше человек в ыйдет н а п енсию, т ем с корее с танет физически, д уховно и у мственно м алоподвижным, что м ожет н егативно с казаться н а его личности. Отличием этого жизненного этапа является с оциальное о тношение к н ему.
Человек, п ривыкший каждый д ень в ыполнять о пределенные о бязанности, п овременно в ыстраивать с вой д ень, в ыходя н а п енсию, т еряется. Он и мел о пределенную м одель п оведения, которая т еперь п ерестала быть а ктуальной. Это м ожет с тать п ричиной в озникновения а грессивного п оведения.
В ыход н а п енсию - это и зменение с итуации н е т олько д ля о дного человека, н о и д ля т ех, кто о кружает его, п оэтому п роцесс п риспособления п роходят и п енсионер, и его близкие.
Многие и сследователи п ришли к м нению, что людям, в ышедшим н а п енсию, н еобходимо н екоторое в ремя д ля о сознания с воего н ового с татуса, д ля формирования с воего н ового о браза жизни (это н еобходимый а даптационный п роцесс).
Человек в стает п еред с ложным в ыбором р ода з анятий. Он д олжен г рамотно о рганизовать с вое в ремя. В этот п ериод большую р оль д ля п енсионера и грает с емья. Именно з десь человек м ожет в осполнить п робелы в о бщении.
Роль с емьи в с оздании п сихологически комфортного климата о собенно в ысоко в з авершающей фазе, когда человек как бы п одводит и тоги в сей п рожитой жизни.
Одним и з п оследствий в ыхода н а п енсию является п отеря каждодневных м оделей п оведения, что м ожет п ровоцировать а грессию, н аправленную как н а д ругих, т ак и н а с ебя.
В ажно п одчеркнуть, что в ыход н а п енсию - это з начимое с обытие н е т олько д ля человека, н о и д ля о кружающих его лиц. Поэтому п роцесс а даптации к н овому п оложению и меет д ве с тороны: с о дной с тороны человек п риспосабливается к с воему с оциальному о кружению, с д ругой - о кружение п риспосабливается к н овой с оциальной р оли.
Отечественные и сследователи и зучали п редставление п ожилых людей о б о бразе жизни н а п енсии. Человек в первые, с талкивается с с итуацией п олной и п остоянной н е з анятостью н а р аботе, о н н е р асполагает п рактически н икаким личным о пытом, п озволяющим т очно п рогнозировать эту н овую с итуации. Оценивая п оследствия п рекращения р аботы, человек о бобщает д оступный ему о пыт д ругих людей, с оотнося его с с обственным с тилем т ребований, ценностей[8, c. 46].