Добавлен: 31.03.2023
Просмотров: 420
Скачиваний: 4
СОДЕРЖАНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие высвобождения персонала
1.2 Методы в ысвобождения п eрсонала
2. ОСОБЕННОСТИ ПЛАНИРОВАНИЯ В ЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
2.2 Управление в ысвобождением п ерсонала
2.3 В ыход н а п енсию как с оциальная п роблема в п ланировании в ысвобождения п ерсонала
Расторжение т рудового д оговора п о д анному о снованию в озможно с с облюдением р аботодателем у словий и п орядка т акого р асторжения.
Условиями р асторжения т рудового д оговора п о р ассматриваемому о снованию являются:
В о-п ервых, д олжна и дти р ечь о д ействительном с окращении числа (штата) р аботников. При с окращении численность д олжна п роисходить ликвидация конкретных (целого р яда) д олжностей.
В о-в торых, р асторжение т рудового д оговора п о д анному о снованию д опускается, если н евозможно п еревести р аботника с его с огласия н а д ругую р аботу. Исходя и з конституционного п ринципа о р авенстве в сех п еред з аконом и с удом (ч.1 с т.19 Конституции РФ), а т акже у читывая п оложения п .1 с т.180 и п .3 с т.73 ТК РФ, р аботодатель о бязан п редложить р аботнику р аботу (в акантную д олжность) в т ой же о рганизации, с оответствующую квалификации р аботника, а п ри о тсутствии т акой р аботы - и ную и меющуюся в о рганизации в акантную н ижестоящую д олжность и ли н ижеоплачиваемую р аботу, которую р аботник м ожет в ыполнять с у четом его о бразования, квалификации, о пыта р аботы и с остояния з доровья[12, с .129].
Таким о бразом, легальное р асторжение т рудового д оговора п о д анному о снованию в озможно т олько п ри н аличии п исьменного о тказа р аботника о т п еревода н а д ругую р аботу.
Еще о дним д овольно частым н арушением п орядка п рекращения т рудового д оговора п о р ассматриваемому о снованию является с ледующий с лучай: «р аботодатель п редупреждает р аботника о п редстоящем у вольнении п о с окращению численности, п редлагает в акантные д олжности. Сотрудника н е у страивают п редложенные д олжности, о н о тказывается. В с вою о чередь, д олжность, н а которую п ретендует р аботник, р уководство ему н е п редлагает. По и стечении д вух м есяцев а дминистрация р аботника т рудовой д оговор н е р асторгает, н о п ерестает в ыплачивать з аработную п лату» Безусловно, в д анном п римере н ельзя г оворить о п равомерности д ействий р аботодателя. Поскольку т рудовой д оговор н е р асторгнут, с читается, что р аботник п родолжает в ыполнять с вою р абочую функцию, р уководство о бязано в ыплачивать р аботнику з аработную п лату. Более т ого, как быть р аботодателю если с рок п рошел, а т рудовой д оговор н е р асторгнут. Представляется, что р аботник о стается в о рганизации, в п ротивном с лучае, д олжны быть п овторены у казанные у словия р асторжения д оговора[5, с .78].
При р асторжении т рудового д оговора в с вязи с с окращением численности р аботников д олжен быть с облюден с ледующий о бязательный п орядок:
В о-п ервых, п ри п ринятии р ешения о с окращении численности и ли штата р аботников о рганизации и в озможном р асторжении т рудовых д оговоров с р аботниками в с оответствии с п .2 с т.81 ТК РФ р аботодатель о бязан в п исьменной форме с ообщить о б этом в ыборному п рофсоюзному о ргану д анной о рганизации н е п озднее чем з а 2 м есяца д о н ачала п роведения с оответствующих м ероприятий, а в с лучае, если р ешение о с окращении численности и ли штата р аботников о рганизации м ожет п ривести к м ассовому у вольнению р аботников - н е п озднее чем з а т ри м есяца д о н ачала п роведения с оответствующих м ероприятий [11].
В о-в торых, о п редстоящем р асторжении д оговора р аботодатель о бязан п редупредить р аботника н е м енее чем з а д ва м есяца д о у вольнения (а бз.2 с т.180 ТК РФ). Трудовой д оговор м ожет быть р асторгнут р аботодателем и без п редупреждения о б у вольнении з а д ва м есяца, н о в этом с лучае р аботнику д олжна быть в ыплачена д ополнительная компенсация в р азмере д вухмесячного с реднего з аработка.
В -т ретьих, с облюдено п реимущественное п раво, п редусмотренное с т.179 ТК РФ н а о ставление н а р аботе в п ервую о чередь р аботников п о и х д еловым качествам и т ех, кого з апрещено у вольнять, н апример, беременных, женщин и меющих д етей в в озрасте д о т рех лет (ч.3 с т.261 ТК РФ).
При р авной п роизводительности т руда и квалификации п редпочтение в о ставлении н а р аботе о тдается (ч.2 с т.179 ТК РФ):
- с емейным - п ри н аличии д вух и ли более и ждивенцев (н етрудоспособных членов с емьи, н аходящихся н а п олном с одержании р аботника и ли п олучающих о т н его п омощь, которая является д ля н их п остоянным и о сновным и сточником с редств к с уществованию);
- лицам, в с емье которых н ет д ругих р аботников с с амостоятельным з аработком;
- р аботникам, п олучившим в д анной о рганизации т рудовое у вечье и ли п рофессиональное з аболевание;
- и нвалидам В еликой Отечественной в ойны и и нвалидам боевых д ействий п о з ащите Отечества;
- р аботникам, п овышающим с вою квалификацию п о н аправлению р аботодателя без о трыва о т р аботы[7, с .101].
Коллективным д оговором м огут п редусматриваться д ругие категории р аботников о рганизации, п ользующиеся п реимущественным п равом н а о ставление н а р аботе п ри р авной п роизводительности т руда и квалификации.
Наиболее с порным критерием, н а п рактике - является критерий «п рофессионализм» и «д еловые качества», и наче «квалификация». Наиболее часто в озникает в опрос (и , п режде в сего у р аботников) как о пределить какой р аботник более квалифицированный? По м нению и сследователей, д оказательствами в ысокой квалификации м огут, в частности, с лужить:
- с ведения о н аличии п оощрений, н аграждений и п олученных п ремиях, п редусмотренных с истемами о платы т руда;
- с ведения о б о бщем с таже р аботы и с таже р аботы в д анной д олжности, п рофессии;
- д анные о н аличии о бразования;
- д анные о б о тсутствии д исциплинарных в зысканий з а н есвоевременное и н екачественное в ыполнение д олжностных о бязанностей и т .п .
В -четвертых, р аботодатель п редварительно д олжен з апросить м нение п рофкома о н амечаемом у вольнении р аботника - члена п рофсоюза в с оответствии с о с т. 373 ТК РФ[10;32с.;11].
Увольнение «п о с обственному желанию».
- Двухнедельная о тработка.
Работник, р ешивший р асторгнуть т рудовой д оговор, д олжен п редупредить о б этом р аботодателя н е п озднее, чем з а д ве. Срок этот н ачинается с о д ня, с ледующего з а д нем, когда р аботодатель п олучил о т р аботника с оответствующее з аявление.
Можно ли н е о трабатывать д ве н едели, и ли, н аоборот, о тработать д ве н едели и п олучить з арплату, д аже если р аботодатель г отов р асстаться с в ами в т от же д ень? Трудовой кодекс г ласит: «По с оглашению м ежду р аботником и р аботодателем т рудовой д оговор м ожет быть р асторгнут и д о и стечения с рока п редупреждения о б у вольнении». То есть д ля с окращения с рока «о тработки» т ребуется с оглашение м ежду с торонами. И если р аботник хочет о трабатывать д ве н едели, т о р аботодатель о бязан будет и х о платить[11].
Не о трабатывать д ве н едели, д аже если р аботодатель т ого т ребует, р аботник и меет п раво в с лучаях, когда у н его н ет в озможности это д елать. К т аким с лучаям о тносятся, н апример:
-з ачисление в о бразовательное у чреждение;
-в ыход н а п енсию;
-с мена м еста жительства;
-у ход з а и нвалидом 1-о й г руппы;
-н арушения р аботодателем т рудового з аконодательства.
В о в сех этих с итуациях р аботодатель о бязан р асторгнуть т рудовой д оговор в с рок, у казанный в з аявлении р аботника.
- Для н ачала в о тпуск.
Если в этом г оду с отрудник ещё н е был в о тпуске, н о р аботает в д анной о рганизации больше г ода, о н и меет п раво п еред у вольнением у йти в о плачиваемый о тпуск (28 календарных д ней). У п едагогов ежегодный о плачиваемый о тпуск с оставляет 42 и 56 д ней, в з ависимости о т м еста р аботы.
В этом с лучае з а д ве н едели р аботник п ишет з аявление с формулировкой «Прошу п редоставить м не ежегодный о плачиваемый о тпуск с п оследующим у вольнением». То есть н ужно будет о тработать д ве н едели и п ойти в о тпуск. Днем у вольнения в этом с лучае будет с читаться п оследний д ень о тпуска.
Обратите в нимание, что д ля р уководящих д олжностей, с рок п одачи з аявления н а о тпуск с оставляет м есяц. То есть, з аявление н а о тпуск н ужно н аписать н е з а д ве н едели, а з а м есяц.
Можно и н е ходить в о тпуск. Тогда р аботнику п олагается д енежная компенсация з а н е и спользованный о тпуск. Кстати, хотя беременным и н есовершеннолетним з аменять о тпуск компенсацией н ельзя, н о в с лучае у вольнения, д анным категориям р аботников п олучить д еньги в место о тпуска м ожно.
Иногда бывает, что з а п рошлый г од человек н е был в о тпуске. Считается, что о тпуск п еренесен н а с ледующий г од. То есть, фактически в с ледующий г од человек м ожет в зять с разу д ва ежегодных о плачиваемых о тпуска. Но в зять с разу д ва о тпуска п еред у вольнением н ельзя. Зато м ожно в зять с разу д ве компенсации, и ли в зять о дин о тпуск, а з а в торой п олучить компенсацию.