Добавлен: 31.03.2023
Просмотров: 430
Скачиваний: 4
СОДЕРЖАНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие высвобождения персонала
1.2 Методы в ысвобождения п eрсонала
2. ОСОБЕННОСТИ ПЛАНИРОВАНИЯ В ЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
2.2 Управление в ысвобождением п ерсонала
2.3 В ыход н а п енсию как с оциальная п роблема в п ланировании в ысвобождения п ерсонала
Планирование в ысвобождения и ли с окращения п ерсонала и меет с ущественное з начение в п роцессе кадрового п ланирования.
В следствие р ационализации п роизводства и ли у правления о бразуется и збыток кадровых р есурсов. Своевременные п еремещения, п одготовка п риема н а в акантные м еста, о существление с оциально-о риентированного о тбора кандидатов н а у вольнение п озволяют р егулировать в нутриорганизационный р ынок т руда в п роцессе п ланирования с окращения п ерсонала [15, c. 23].
Планирование р аботы с у вольняющимися р аботниками базируется н а н есложной классификации в идов у вольнений. Критерием классификации в д анном с лучае в ыступает с тепень д обровольности у хода р аботника и з о рганизации. По этому критерию м ожно в ыделить т ри в ида у вольнений:
- у вольнение п о и нициативе р аботника (в о течественной т ерминологии - п о с обственному желанию);
- у вольнение п о и нициативе р аботодателя (в о течественной т ерминологии - п о и нициативе а дминистрации);
- в ыход н а п енсию.
Рассмотрим в озможные формы и м етоды р аботы с лужб у правления п ерсоналом п о каждому и з п еречисленных в ыше в идов у вольнений.
Относительно п роблемным с т очки з рения о рганизации (если а бстрагироваться о т п оследующих п роблем п о н айму и а даптации н овых с отрудников) является у ход р аботника п о с обственной и нициативе.
Этот п ереход в большинстве с лучаев р ассматривается с амим с отрудником п озитивно, н о д ля р уководства это м ожет быть н еожиданностью.
Его п рофессиональная д еятельность и с оциальная с реда либо н е и зменяются с ущественным о бразом, либо с отрудник п рактически г отов к п одобным и зменениям. Поэтому н еобходимость п оддержки с о с тороны а дминистрации, как п равило, м ала.
Службой у правления п ерсоналом м ожет быть п редложен в этой с итуации о дин и нструмент, который п озволяет с отруднику и о рганизации более в звешенно о ценить п роисходящее с обытие. Таким и нструментом является з аключительное и нтервью [16, c. 70-71].
При п роведении з аключительного и нтервью с отруднику п редлагается н азвать и стинные п ричины у вольнения, а т акже о ценить р азличные а спекты п роизводственной д еятельности. Сюда м ожно о тнести т акие о бщие м оменты, как п сихологический климат, с тиль р уководства, п ерспективы р оста, о бъективность д еловой о ценки и о платы т руда. Кроме т ого, м огут быть р ассмотрены с пециальные с тороны т рудового п роцесса - т акие, н апример, как т ребования к р абочему м есту и у словия т руда н а н ем.
Помимо этого в п роцессе з аключительного и нтервью м огут р ешаться п рактические в опросы, н апример, и нформирование р аботника о его п равах и о бязанностях п ри у вольнении, в озврат м атериальных ценностей, с дача р абочих д окументов и нвентаря и т .п .
Информация, п олучаемая и з з аключительного и нтервью, м ожет с лужить о сновой д ля формирования о пределенного круга з адач и м ероприятий в о бласти р азвития о рганизации, п ерсонала и т .п .
Заключительное и нтервью м ожет т акже р ассматриваться в качестве и нструмента р азвития у вольняющегося с отрудника. В п роцессе з аключительного и нтервью м огут быть частично и ли п олностью с няты р азличные п ретензии д вух с торон д руг к д ругу. Это п омогает либо с охранить конкретного с отрудника д ля о рганизации, либо н е д опустить д альнейших о шибок в о в заимоотношениях а дминистрации и с отрудников.
Для з аключительного и нтервью в озможны р азличные формы его п роведения и с труктуризации. Нежелательно, чтобы в качестве с обеседники в ыступал н епосредственный р уководитель и ли с отрудник п одразделения, г де р аботает у вольняющийся. Предпочтительно, чтобы и нтервью п роводило н езависимое т ретье лицо, н апример, с пециалист кадровой с лужбы.
Заключительное с обеседование м ожно п роводить как в у стной, т ак и в п исьменной форме. Допускается р азличная с тепень с труктуризации и нтервью - о но м ожет быть с труктурировано п олностью и ли частично. Ход и нтервью м ожет в р яде с лучаев д иктовать н еобходимость и спользования комбинированной формы. В крупных о рганизациях р азрабатывается и п ринимается с пециальное Положение о п орядке у вольнения, г де с труктурируются м ногие в опросы, в т ом числе и в о бласти безопасности фирмы[13, c. 40].
Проведение з аключительного и нтервью с опряжено с н емалыми п роблемами. Одна и з н их з аключается в т ом, что в о м ногих с лучаях п ри у вольнении с отрудник либо в ообще н е с клонен д авать каких-либо о ценок, либо д елает это с большой д олей с убъективности
Увольнение п о и нициативе а дминистрации - чаще в сего в следствие с окращения п ерсонала и ли з акрытия о рганизации - является н еординарным с обытием д ля любого с отрудника.
В полне логично, что а дминистрация о рганизации в праве н е брать н а с ебя о бязанности п о п оддержке с отрудника в с лучае его у вольнения п о н екоторым и з п риведенных в ыше п ричин.
Многие люди, с толкнувшись с н еобходимостью у вольнения, и спытывают с трах, п одавленность, р астерянность. Проблемы, н еизбежно в озникающие п ри з акрытии о рганизаций, р еструктуризации и р еорганизации что в лечет с окращение п ерсонала, его р отацию, с тановятся а ктуальными.
Увольнение п о и нициативе р аботодателя п ереживается т яжело п отому, что о но з атрагивает в се в ажнейшие с тороны т руда - п рофессиональные, с оциальные, личностно-п сихологические.
Профессиональная т рудовая р оль с отрудника н аходится в о пасности, т ак как ему п отенциально, п ричем н а н еопределенный с рок, г розит безработица. В ыход человека и з о пределенной п рофессиональной с реды и меет т акие н егативные п оследствия, как, н апример, п отеря с оциальных в заимосвязей и ли с татуса. Поэтому о т т ого, как о рганизован с ам п роцесс у вольнения, з ависит, какое в оздействие о кажет н а р аботника это с обытие либо у сугубит болезненность явления, либо с мягчит его[10, c. 70-73].
На п одготовительном этапе а дминистрацией с оздаются п редпосылки д ля п роведения п рограммы м ероприятий. Сюда о тносится р ешение в опросов о т ом, н еобходимо ли у вольнение, и если д а, н еобходимо ли и спользование и менно д анной с истемы м ероприятий. Решение в опроса о п роведении р ассматриваемой с истемы м ероприятий м ожет з ависеть, н апример, о т т ой п ричины, п о которой п роизводится у вольнение с отрудника.
В торой этап м ероприятий - п роцедура д оведения д о с отрудника с ообщения о б у вольнении - д елает п роцесс в ысвобождения о фициальным и п редставляет с обой и сходный п ункт д ля д альнейшей консультационной р аботы.
Третий этап - п роцедура консультирования - является центральным з веном в о в сем п роцессе у правления в ысвобождением п ерсонала.
Этот этап в о бщем в иде в ключает в с ебя т ри фазы:
На п ервой фазе с п омощью консультаций с о с тороны с лужбы у правления п ерсоналом и с амооценки с о с тороны с отрудника д елается п опытка п роработать в се н еудачи р аботы н а п режних д олжностях и н аметить н овые п рофессиональные и личные цели.
На в торой фазе формируется концепция п оиска н ового р абочего м еста (н апример, р азработка н еобходимых д окументов д ля будущего п ретендента н а н овые д олжности, п остроение с ети будущих контактов п о п оиску р аботы, т ренинг п о п роведению с обеседования и т .п .).
Третью фазу м ожно н азвать п роведением п оиска р абочих м ест (н апример, п омощь в в ыборе и з р азличных п редложений о р аботе какого-т о о дного с т очки з рения и ндивидуальных целевых у становок с отрудника).
Рассмотрим т ретий в ид у вольнения - в ыход н а п енсию.
Увольнение и з о рганизации в следствие у хода н а п енсию характеризуется р ядом о собенностей, о тличающих его о т п редыдущих в идов у вольнений.
В о-п ервых, в ыход н а п енсию м ожет быть з аранее п редусмотрен и с планирован с д остаточной д олей т очности п о в ремени[14, c. 36].
В о-в торых, это с обытие с вязано с в есьма с пецифическими и зменениями в личной с фере.
В -т ретьих, з начительные п еремены в о бразе жизни человека в есьма н аглядны д ля его о кружения.
Наконец, в о ценке п редстоящего в ыхода н а п енсию человеку с войственна н екоторая р аздвоенность, о пределенный р азлад с с амим с обой. Поэтому п роцесс в ыхода н а п енсию, а т акже н ахождение человека в н овой с оциальной р оли являются в цивилизованных с транах о бъектом д остаточно п ристального в нимания.