Файл: Социально-психологический климат организации (Подходы к пониманию социально-психологического климата.).pdf

Благоприятный климат воспринимается личностью как состояние, когда она удовлетворена и работой (как процессом, так и результатами), и отношениями на работе. Климат с одной стороны зависит от работоспособности, настроения и физического самочувствия человека, с другой – оказывает влияние на все эти параметры.

В нашей работе мы поставили цель систематизировать представления о социально-психологическом климате в организации. Для этого был выделен ряд задач. В рамках решения первой задачи нами было обобщено содержание понятия социально-психологического климата: это феномен, который описывает эмоциональный настрой, возникающий в процессе совместной деятельности и распространяющийся на прочие сферы взаимодействия, отражение этого эмоционального настроя в сознании.

Существующие подходы сосредоточены на различных проявлениях климата.

На социально-психологический климат, как мы выяснили, решая вторую поставленную задачу в нашей работе, влияет множество факторов: стиль управления руководителя, индивидуально-типологические особенности самих работников, факторы семейной ситуации. Особенно важным является то, что это влияние – взаимонаправленное: климат формирует отношение к ситуации и одновременно отношение создаёт ситуацию именно такой.

Отдельным значимым фактором следует выделить стиль управления руководителя, который, с одной стороны связан с личными особенностями самого руководителя, с другой – создаёт контекст, в котором реализуется система взаимоотношений между подчинёнными. Наилучшим, при прочих равных условиях, можно считать использование руководителем демократического стиля управления, который формирует благоприятный социально-психологический климат.

Меры, направленные на развитие социально-психологического климата должны быть целенаправленными и системными. Не рассматривая подробно кадровые возможности влияния на социально-психологический климат, важно организовывать систему воздействий на коллектив, которая повышает коммуникативный потенциал сотрудников и, в том числе, является нематериальным способом мотивации к работе.

Такая система может быть реализована посредством социально-психологического тренинга, т.к. именно там в безопасной обстановке участники могут попробовать использовать новые стратегии и формы взаимодействия друг с другом.

Специальные методики диагностики позволяют осуществлять мониторинг социально-психологического климата. В нашей работе мы предприняли попытку упорядочить их в соответствии с подходами к пониманию социально-психологического климата и составляющими его модели.

Социально-психологический климат оказывает влияние на настроение личности, её работоспособность, активность, здоровье. Поэтому, развитие социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания определенного социального психологического потенциала личности и общества, создания благоприятного образа жизни людей и является актуальной задачей социальной психологии управления.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: Учебник. – М.: МФПУ Университет, 2012. – 656 c.
2. Андронникова О.О., Ветерок Е.В. Психологическое благополучие и здоровье как актуальная потребность современного человека в рамках девиктимизации. Вестник Кемеровского государственного университета 2016, №1 (65). С.: 72-76
3. Анцупов А.Я. Конфликтология: учебник для вузов / А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов. 4-е изд., исп. и доп. М.: ЭКСМО, 2009. – 512 с.
4. Беденко С. В. Влияние манипулятивной направленности личности руководителя на социально-психологический климат группы: дис. ... канд. психол. наук. Ростов н/Д, 2008. 251 с. // https://publications.hse.ru/mirror/pubs/share/folder/tffn2jx13l/direct/116559787
5. Берн Э. Игры, в которые играют люди. – М.: Эксмо, 2012. – 576 с.
6. Галеева Л.В. Структура социально-психологического климата в организации // Современные научные исследования и инновации. 2016. № 6 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2016/06/69197 (дата обращения: 25.03.2019).
7. Гилберт Д. Спотыкаясь о счастье / Дэниел Гилберт ; Пер. с англ. - 3-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2017. - 320 с.
8. Головаха Е.И., Кроник А.А. Психологическое время личности/2-е изд., испр. и дополн. М.: Смысл, 2008
9. Гришина, Н.В. Психология конфликта Текст. / Н.В. Гришина. СПб: Питер, 2005. - 464 е.: ил. - (Мастера психологии).
10. Девид Ли. Практика группового тренинга, практическое пособие — 3-е издание. - СПб.: Питер, 2001 г. — 224 с.
11. Егорова Л.C. Управление социально-психологическим климатом на предприятиях Текст. / Л.C. Егорова, Н.Ю. Челнокова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского: Серия Социальные науки.-2008.-№ 2 (10).-С. 164-168.
12. Зародина В. В. Социально-психологический климат в организации и его влияние на эффективность профессиональной деятельности // Молодой ученый. — 2017. — №2. — С. 696-698. — URL https://moluch.ru/archive/136/38081/ (дата обращения: 27.05.2019).
13. Зимбардо Ф., Бойд Дж. Парадокс времени. Новая психология времени, которая улучшит вашу жизнь. – СПб.: Речь, 2010. – 352 с.
14. Калинина, Наталья Валентиновна. Жизнестойкость как ресурс преодоления трудных жизненных ситуаций: монография. - Ульяновск : УИПКПРО, 2012. - 183 с. : ил.
15. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. 320 с.
16. Канеманн Д. Думай медленно... решай быстро. - М.: Издательство АСТ, 2017. - 653, [3] с.
17. Кенрик Д., Гришкевичус В. Рациональное животное. Сенсационный взгляд на принятие решений. - СПб.: Питер, 2015. - 304 с.: ил.
18. Клиническая психология / Под ред. М. Перре, У. Бауманна. – СПб.: Питер, 2002.
19. Книга А. И. и др. Теория и практика формирования и оценки социальнопсихологического климата трудового коллектива. СПб.: Центр стратегических исследований, 2011. 420 с.
20. Коржова О.В., Кренева Ю.А. Социально-психологический тренинг как метод оптимизации социально-психологического климата в коллективе сотрудников специальных подразделений силовых структур // https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-psihologicheskiy-trening-kak-metod-optimizatsii-sotsialno-psihologicheskogo-klimata-v-kollektive-sotrudnikov-spetsialnyh
21. Леонова А. Б., Базаров Т. Ю., Абдуллаева М. и др. Организационная психология: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2013.
22. Д.А. Леонтьев Личностное в личности: личностный потенциал как основа самодетерминации / Ученые записки кафедры общей психологии МГУ им. М.В.Ломоносова. Вып. 1 / под ред. Б.С.Братуся, Д.А.Леонтьева. М.: Смысл, 2002. стр. 56-65
23. Леонтьев Д.А. Личностный потенциал. Структура и диагностика. М.: Смысл, 2011. – 1190 с.
24. Либин А.В. Дифференциальная психология: наука о сходстве и различиях между людьми. – М.: Эксмо, 2008. – 576 с.
25. Литвак М.Е. Психологический вампиризм. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2019. – 412 с.
26. Макаров А. В. Влияние рефлексивных качеств руководителя на социально-психологический климат в коллективе: автореф. дис.... канд. психол. наук. Самара, 2007. 147 с. // https://www.dissercat.com/content/vliyanie-refleksivnykh-kachestv-rukovoditelya-na-sotsialno-psikhologicheskii-klimat-v-kollek
27. Мальцева Ю.А. Психология управления: учеб. пособие / Ю. А. Мальцева, О. Ю. Яценко.— Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2016.— 92 с.
28. Михайлов А.С. Социально-психологический климат производственной организации в различных социально-экономических условиях. // Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета. - 2013. - : https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-psihologicheskiy-klimat-proizvodstvennoy-organizatsii-v-razlichnyh-sotsialno-ekonomicheskih-usloviyah
29. Попова Л.Г., Захаревич Н.А. Влияние социально-психологического климата на деятельность организации // Электронный научный журнал «Век качества». 2017. №1. С. 110-121. Режим доступа: http://www.agequal.ru/pdf/2017/117008.pdf (доступ свободный).
30. Почебут Л.Г., Мейжис И.А. Социальная психология. Учебное пособие. - СПб.: «Питер», 2010. 672 с.
31. Почебут Л.Г. Тренинг публичного выступления // 18 программ тренингов: руководство для профессионалов / Под ред. Чикер В.А. СПб., 2007, с.
32. Ромек В.Г. Поведенческая психотерапия. М.: Издательский центр «Академия», 2002. -192с.
33. Русалинова, А.А. Изучение социально-психологического климата в первичных производственных коллективах / А.А. Русалинова // Организационная психология : хрестоматия : [психологический климат и организационная культура. Информационные процессы в организационно-управленческой деятельности. Парадигмы исследования и описания организаций. Организационное поведение, взаимодействие и развитие] / сост. Л.В. Винокуров, Л.В. Скрипюк. – Санкт-Петербург : Питер, 2001. – с. 409-420. – (Хрестоматия по психологии)
34. Сансызбаева К. З., Шуриева А. Б. Особенности психологического климата в коллективе // Молодой ученый. — 2017. — №9. — С. 284-288. — URL https://moluch.ru/archive/143/40197/ (дата обращения: 27.05.2019).
35. Собчик Л.H. метод цветовых выборов: Модифицированный цветовой тест Люшера: методическое руководство. -М., 1990.
36. Собчик Л.Н. Психология индивидуальности. Теория и практика психодиагностики. Речь, 2017. 480 с.
37. Справочник практического психолога. Психодиагностика / под общ. ред. С.Т.Посоховой. – М.: АСТ; СПб.: Сова, 2005. – 671 с.: ил..
38. Тимошенко Г., Леоненко Е. Метафорическая психотерапия. – М.: Изд-во Института Психотерапии, 2011. – 416 с.
39. Холуева К.А., Мухарлямова А.Ю. Социально-психологический климат в коллективе пожарных // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 3.;
40. URL: http://www.science-education.ru/ru/article/view?id=13334 (дата обращения: 27.05.2019).
41. Чалдини Р. Психология влияния. – М.: Эксмо, 2017 – 400 с.
42. Черепанова Е.С. Философия конфликта. Учеб.пособие. – Екатеринбург, изд-во Уральского федер.ун-та, 2016. – 196 с.
43. Шустов Д. Руководство по клиническому трансактному анализу. – М.: Когито-Центр, 2009. – 367 с.