Файл: Учет труда и заработной платы (Сущность и содержание понятия заработной платы, форм и систем оплаты труда).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата - это обширная категория, рассматриваемая как вознаграждение за труд работника, причитающееся ему в зависимости от его квалификации, количества, качества, сложности и условий выполняемой работы, а также, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Вопросы оплаты труда становятся более бескомпромиссными и актуальными, поскольку регулярность и размер выплат зарплаты в значительной степени предопределяют как перспективы развития самих организаций, так и обеспеченность и достаток их персонала. Правильный выбор наиболее подходящей и удовлетворяющей интересам двух сторон системы оплаты труда, может позволить установить прямую зависимость для должного вклада сотрудников в достигаемый компанией финансовый результат. Повышение экономической заинтересованности сотрудников в улучшении конечных результатов их деятельности остаётся одной из самых значимых проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности.

В нормативно-законодательной базе Российской Федерации периодически происходят изменения по вопросу трудовых правоотношений так, в налоговом законодательстве, в Трудовом кодексе и других нормативных актах, связанных с правильным начислением заработной платы, расчетом среднего заработка и т.д. идёт непрерывный процесс совершенствования.

Тема курсовой работы является актуальной на сегодняшний день, так как расходы на оплату труда занимают значительную часть себестоимости, а для правильного анализа и управления этими расходами нужна достоверная информация и правильный их учёт. Отменно организованная система труда и его оплаты, а также бухгалтерского учёта способствуют повышению производительности труда сотрудников, полному использованию рабочего времени и улучшению качества работ и услуг, что означает и рост эффективности работы организации в целом, снижение издержек и повышение прибыли, что и определяет актуальность выбранной темы.

Целью курсовой работы является изучение особенностей учёта и проведение анализа системы оплаты труда на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть определение заработной платы и существующие системы оплаты труда;
• изучить нормативно-правовую базу для расчётов по оплате труда;
• исследовать проблемы учёта оплаты труда;
• ознакомиться с экономической характеристикой ООО «Авангард»;
• вычислить основные экономические показатели по имеющимся данным рассматриваемой организации;
• изучить особенности учёта оплаты труда в компании;
• проанализировать систему оплаты труда ООО «Авангард».

---

Объект исследования: система оплаты труда ООО «Авангард».

Предмет исследования: процесс учёта, анализа системы оплаты труда и заработной платы.

При проведении исследования главными источниками информации послужили: формы бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО «Авангард», бухгалтерские документы синтетического и аналитического учёта по расчётам с персоналом по оплате труда за 2016, 2017, 2018 гг.

Законодательной и нормативно-методологической основой написания работы послужили такие источники как: Трудовой Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте», Положения по бухгалтерскому учёту и иные аналогичные документы.

Теоретическую основу работы составили труды экономистов России, специализирующихся на проблемах организации бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Сущность и содержание понятия заработной платы, форм и систем оплаты труда

Заработная плата занимает значимое место в системе учёта компании, ведь именно зарплата обеспечивает возможность контроля состояния системы труда, а также является главным мотивирующим аспектом и источником дохода сотрудников предприятия. Заработная плата как социально, так и экономически значима для работника, поскольку с её помощью можно определить социальный статус человека, его положение в обществе, она выступает базой личностного роста, вырабатывает уважение к труду и любовь к своей профессии.

Очевидно, что расчеты по оплате труда работников занимают важное и первостепенное место не только для работающего и работодателя, но и для бухгалтерии в том числе, поэтому можно выделить следующие задачи бухгалтерского учёта в данном вопросе:

- чётко налаженный сбор и оформление общего документооборота по расчётам с персоналом, соблюдая достаточный уровень достоверности информации;

---

- регламентирование качественных и количественных показателей при ведении расчётов с персоналом по оплате их труда;

- контроль за выполнение поставленных норм выработки в зависимости от фонда оплаты труда и продолжительности рабочего времени, проверка качества и количества выполненных работ;

- начисление и выдача заработной платы сотрудникам в сроки, принятые предприятием, в соответствии с действующим законодательством;

- своевременные удержания из зарплаты;

- обработка информационной базы по оплате труда в целом для предложения альтернативных решений по развитию и управлению бизнес процессами в компании;

- моделирование статистики выплат работникам заработной платы;

- исполнение плановых показателей по оплате труда работников;

- поиск отклонений в расчётах с персоналом, а также их устранение;

- оценка эффективности выбранной системы оплаты труда и расчётов с работниками, а также предложения и корректировки по её совершенствованию^[1].

Оплатой труда называется система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их трудовую деятельность, в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, также локальными трудовыми договорами и нормативными актами.

Неразрывно с вышеизложенным понятием следует термин «заработная плата». Для понимания сущности определения, следует рассмотреть несколько его вариаций, высказанных разными научными деятелями.

Также хотелось бы рассмотреть мнения и высказывания учёных деятелей, которые занимались изучением данного понятия.

Так, по мнению А.К. Саакяна, заработная плата представляет собой форму личных доходов трудящихся, получаемых при затрате определённого качества и количества труда, за индивидуальные и коллективные достижения, которые могут быть начислены по нормам и правилам, установленным компетентными органами^[2].

В.В. Адамчук считает, что заработная плата - это форма экономической реализации права собственности работника на его собственный трудовой ресурс, зарплата - элемент дохода наёмного рабочего. Для работодателя зарплата его наёмного работника является издержками производства^[3].

А.П. Егоршин утверждает, что заработная плата - это цена рабочей силы, которая соответствует стоимости услуг и предметов потребления, удовлетворяющих материальные и духовные потребности работника, а также обеспечивающие воспроизводство рабочей силы^[4].

---

Опираясь на мнение Л.П. Владимировой, данное определение должно выражаться комплексным подходом. Прежде всего, заработная плата представляет собой выплаты работнику работодателем в денежном и/или натуральном выражении, являющиеся текущим доходом работника предприятия и отчисления на социальное страхование сотрудников по случаю болезни, по старости, при несчастном случае. С другой стороны, заработная плата удовлетворяет потребности работника и его семьи и обеспечивает воспроизводство трудоспособности этого работника^[5].

Анализируя вышеизложенные определения, можно выделить два подхода к рассматриваемому определению. С одной стороны, зарплата может выступать в роли дохода работника, пропорционального затраченному качеству и количеству труда, либо же заработная плата может представлять собой стоимость рабочей силы в денежном выражении.

Допустимым является использование определения зарплаты из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации^[6]. Известно две формы выплаты заработной платы - денежная и неденежная. Как правило, выплаты заработной платы в Российской федерации производятся в денежной форме местной валюты т.е. в рублях. Заметим, что доля зарплаты, которую можно выплачивать в неденежной форме, не должна превышать 20% от всей суммы заработной платы работника.

Говоря об оплате труда работников, можно сразу выделить две полагающейся ему составляющие части его дохода - основная и дополнительная.

Основная часть заработной платы работника может определяться либо окладом, либо тарифной ставкой на усмотрение руководителя организации.

Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника, предназначающийся ему за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц, не учитывая стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты.

Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника при выполнении им нормы труда определённой сложности за единицу времени, не учитывая социальные, стимулирующие, компенсационные выплаты.

К выплатам дополнительной заработной платы относятся выплаты не за отработанное время и фактически выполненные работы, а денежные вознаграждения на основании инициативы руководства организации (надбавки, премии), и в соответствии с действующим законодательством, такие как оплата очередных отпусков служащих, льготных часов подросткам, времени, связанного с выполнением государственных обязанностей и т.д.

---

Далее перейдём к детальному рассмотрению форм и систем оплаты труда. Безошибочный выбор формы и системы оплаты труда является одним из ключевых элементов налаженной работы организации, поскольку заключает в себе важное социально - экономическое значение.

Система и форма оплаты труда позволяют организовать на разных уровнях хозяйствования материальную основу для грамотного использования рабочей силы, развития человеческого капитала, эффективного управления персоналом. Справедливое вознаграждение труда и усилий работников играет важную роль в развитии мотивации у персонала, привлечении новых трудовых ресурсов в компанию, в сохранении ценных специалистов в организации^[7].

Всякая система оплаты труда должна отвечать следующим условиям:

• система оплаты труда должна оказывать работнику помощь в развитии и реализации его умственных, физических и других способностей, с целью полной самореализации его как личности в карьерном росте.
• в силах любой системы должно быть продуманное и точное управление действиями подчиненного персонала для достижения необходимых показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого выпуска нужного количества конкурентоспособного товара или услуги с наименьшими издержками^[8].

Главенствующим признаком в вопросе системы оплаты труда является следование принципу равного вознаграждения за равные затраченные усилия. Соответственно показатели, которые будут использованы для учёта результатов проделанного труда, должны позволять точно оценивать как количество, так и качество труда персонала. Также необходимо устанавливать соответствующие этим показателям нормы качества и количества труда.

Существует множество комбинированных систем оплаты труда такие как система оплаты труда с групповым премированием, система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию, также бонусная система.

Согласно статье 143 ТК РФ, тарифная система оплаты труда - это такая система, которая основана на тарифной системе дифференциации заработной платы работников разных категорий.

Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие компоненты: тарифная ставка, тарифные коэффициенты, тарифная сетка, оклады (в том числе должностные) и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ, должностей, профессий, определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Она также представляет собой таблицы с дневными или почасовыми ставками, начиная с низшего (первого) разряда.

---