Файл: Учет труда и заработной платы (Сущность и содержание понятия заработной платы, форм и систем оплаты труда).pdf

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника при выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка представляется в денежной форме, и ее объем увеличивается по мере повышения разряда. Разряд - это критерий сложности выполняемого труда и уровня квалификации работника. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы вычисляется с помощью тарифного коэффициента, который утверждается в тарифной сетке для каждого разряда. При произведении установленного тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является основной, исчисляют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда обычно равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, повышается и достигает максимального размера для самого высокого разряда, установленного тарифной сеткой^[9].

Разряды, присвоенные работникам, занимаемым определенные должности, утверждаются в договорах, внутренних приказах организации, контрактах. Данные документы доводятся до сведения бухгалтерии отделом кадров и затем они являются основанием для расчета заработной платы вместе с документами о выработке сотрудника или табелем рабочего времени.

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых или должностных обязанностей работником за календарный месяц, без учёта стимулирующих, социальных, компенсационных выплат.

Значимым плюсом тарифной системы оплаты труда является то, что при начислении объема вознаграждения за труд она позволяет учесть сложность выполненной работы и формирует персонализацию оплаты труда с учетом стажа, профессиональных навыков, опыта.

Она также дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда при совмещении профессий и пр. и выполнение работы в условиях сверх нормы (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни). Учет указанных факторов при начислении оплаты труда исчисляется через доплаты, компенсации и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

Основными формами тарифной системы оплаты труда считаются повременная и сдельная.

Главное различие между повременной и сдельной формами оплаты труда является находящийся в основе способ учета затрат труда.

А это значит, что оплата труда может зависеть либо от установленного законодательством рабочего времени, либо от полученных результатов выполненной работы. Поэтому практически все существующие системы оплаты труда в какой-то мере относятся или к повременной, или к сдельной.

---

Повременная форма - форма, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

Данная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. Работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Сдельная форма - это форма оплаты труда, при которой зарплата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции^[10].

Применение повременной и сдельной форм оплаты труда требует соблюдения ряда показателей, устанавливающих эффективность и рациональность их практического применения независимо от отраслевой сферы положения труда.

Оплата труда при простой повременной форме для рабочего исчисляется по тарифной ставке (часовой, дневной) за фактически отработанное им время. Если работник другой категории отработал все рабочие дни месяца, то оплату труда составит установленный для него оклад, но если в определённом месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Затем полученный результат умножается на количество оплачиваемых предприятием рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прилагается процентная надбавка - премия к тарифной ставке или к другому измерителю.

Сдельная система оплаты труда используется для тех работников, результаты труда которых могут быть фактически исчислены. Как правило, такая форма оплаты труда, используется в организациях занятых производством продукции. Организация применяющая сдельную систему оплаты труда, разрабатывает сдельные расценки на каждый вид производимой продукции на всех этапах производства. Далее начисление оплаты труда формируется в бухгалтерии, где в конце месяца передаются сведения о типе продукции, произведенной каждым работником, труд которого оплачивается сдельно. При прямой сдельной системе установленные сдельные расценки с учётом необходимой квалификации умножаются на количество продукции^[11].

Как и в повременной системе оплаты труда, у сдельной также есть премиальная составляющая. При сдельно-премиальной системе сотрудники к основной заработной плате получают и премиальные выплаты. Сумма премиальных может нести как фиксированный, так и индивидуальный характер по каждому работнику, в зависимости от его выработки.

---

При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки на единицу продукции находится в прямой взаимосвязи от общего количества изготовленной продукции.

Аккордная оплата труда устанавливается для групп сотрудников, таких как, бригады или отделы. При этом используются сдельные расценки не по каждому сотруднику, а по бригаде в целом, выполняющей одно производственное задание. Начисленная оплата труда при выполнении задания распределяется между сотрудниками с учетом отработанного времени, каждым из них. Отдельный вклад каждого сотрудника при этом не учитывается.

Косвенно-сдельная оплата труда рассматривает надбавки в виде установленного в организации процента к заработной плате работников, работа которых выплачивается по сдельной системе. Косвенно-сдельная оплата труда используется в основном для сотрудников, обслуживающих производство. При этом чем выше трудовые показатели работников обслуживающего производства, тем выше будут показатели основного производства, и доход увеличится у работников обоих производств^[12].

Бестарифная система оплаты труда устанавливает доход сотрудника относительно конечным трудовым показателям работы коллектива, к которому относится сотрудник. При такой системе не утверждается твердой ставки по тарифу или оклада. Так, каждому сотруднику присваивается коэффициент трудового участия (КТУ), на основании которого происходит расчет его заработной платы. Использование такой системы рационально лишь тогда, когда есть реальная возможность учесть результаты выполняемой работы сотрудника при общей заинтересованности и ответственности коллектива.

Смешанная система оплаты труда используется наряду с тарифной и бестарифной. Данная система имеет признаки и той и другой системы, а также индивидуальных и коллективных форм оплаты труда.

1. Нормативно-законодательная база бухгалтерского учёта труда и его оплаты

Общее законодательное и нормативное руководство бухгалтерским учётом в России осуществляется Правительством РФ. Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета во всех предприятиях, организациях и учреждениях различных форм собственности.

---

Прежде всего, бухгалтерский учёт труда и его оплаты должен обеспечивать выполнение норм Конституции РФ, действующего гражданского и трудового права, то есть соответствовать требованиям, предусмотренными Гражданским Кодексом РФ и Трудовым Кодексом РФ.

Основными законодательными и нормативными актами, регламентирующими современную организацию бухгалтерского учета труда и его оплаты на современном этапе, являются:

1. Конституция РФ^[13].
2. Трудовой Кодекс РФ.
3. Гражданский Кодекс^[14].
4. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете в РФ»^[15].
5. Налоговый Кодекс РФ^[16].
6. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»^[17].
7. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ»^[18].
8. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»^[19].
9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г.№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»^[20].
10. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 6 мая 1999 г. № 33н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99)»^[21].
11. Постановление Государственного комитета по статистике Российской Федерации от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»^[22].
12. Указание Центрального Банка Российской Федерации от 11 марта 2014 г. № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства»^[23].

При организации учёта труда и его оплаты бухгалтеры опираются на законодательные и нормативные документы.

В главном законодательном акте страны - Конституции Российской Федерации есть целый ряд статей, которые полностью посвящены труду и трудовым взаимоотношениям в стране. Так, согласно ст. 37 Конституции, труд является свободным. Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.

---

Система нормативного регулирования бухгалтерского учёта Российской Федерации состоит из четырех уровней: законодательного, нормативного, методологического и организационного.

Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому Кодексу РФ. Основной задачей Трудового Кодекса РФ является установление уровня условий труда и всемирная охрана трудовых прав работников. Кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда; определяет нормы труда, гарантии и компенсации^[24].

Среди законодательных документов выделяются и иные документы, касающиеся организации и оплаты труда. Так, например Гражданский Кодекс Российской Федерации определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Ещё одним законодательным актом, касающимся оплаты труда, выступает Налоговый Кодекс Российской Федерации. Он регулирует властные отношения по установлению, введению и взиманию налогов и сборов, а также отношения, возникающие в процессе осуществления налогового контроля, обжалования актов налоговых органов, действий (бездействия) их должностных лиц и привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения. Часть вторая гл. 23, статья 255 главы 25 регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов.

Существенное значение на этом уровне имеет Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-Ф3 «О бухгалтерском учете». В нем определен ряд важных принципов и правил бухгалтерского учета, его ведение и основы контроля, а применительно к оплате труда - регулирование правил отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий.

Федеральный закон от 29.12.2006 г № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию.

---