Файл: Учет труда и заработной платы (Сущность и содержание понятия заработной платы, форм и систем оплаты труда).pdf

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81 -ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющих детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 г. № 922 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» определяет перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.

Обособленное положение в первой группе документов занимает Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации. Оно регулирует порядок отражения в бухгалтерском учете и отчетности операций по оплате труда в части, не противоречащей документам, вышедшим после 1998 года.

Второй уровень системы нормативного регулирования составляют стандарты (положения) по бухгалтерскому учету. В этих документах собраны базовые принципы и правила бухгалтерского учета. Применительно к оплате труда следует отметить Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации», ПБУ 10/99. Оно устанавливает правила отражения в бухгалтерском учете предприятия расходов, связанных с оплатой труда, порядок включения их в себестоимость продукции (работ, услуг).

При организации учета расчетов по оплате труда, необходимо учитывать правила, закрепленные в Учетной политике предприятия, которая определяется в соответствии с ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утвержденным Приказом Министерства финансов РФ от 06.10.2008 г. № 106н.

К документам третьего уровня относится «План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организации», утвержденный приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000 г. № 94н, который устанавливает счета и субсчета, используемые предприятиями при отражении операций при расчетах с работниками организации по оплате труда и другим операциям, а также - Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», которое устанавливает формы первичной учетной документации для учета персонала, рабочего времени.

---

Четвертый уровень в системе нормативного регулирования занимают рабочие документы организаций, предприятий всех организационно-правовых форм. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание, должностные инструкции и т.д.

Таким образом, оплата труда на предприятиях любой формы собственности регулируется множеством федеральных законов и законодательных актов, также как и порядок учета выплат по заработной плате. Все указанные документы прямо или косвенно регулируют постановку учёта и контроль расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

1. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «АВАНГАРД»

   1. Организационная характеристика ООО «Авангард»

Данная работа была написана на основании деятельности организации ООО «Авангард».

Как юридическое лицо организация зарегистрирована в соответствии с нормами Гражданского Кодекса РФ и Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» государственным регистратором.

Общество с ограниченной ответственностью «Авангард» зарегистрировано в г. Москва. 10 февраля 2015 года общество было занесено в Единый государственный реестр юридических лиц, ей был присвоен государственный регистрационный номер - 1152348000133.

Полное наименование компании: общество с ограниченной ответственностью «Авангард». Сокращенное фирменное наименование Общества: ООО «Авангард».

Место нахождения Общества: Россия, г.Москва, ул. Первомайская д.117.

Правовое положение организации подтверждают следующие реквизиты: ОГРН - 1152348000133; ИНН - 2348037290; КПП - 234801001; ОКВЭД - 41.20.

Генеральный директор организации ООО «Авангард» - Корниенко Евгений Иванович.

Организация использует в своей деятельности общую систему налогообложения.

ООО «Авангард» имеет в собственности печать с полным фирменным названием, расчетный счет, обладает полной самостоятельностью в осуществлении действий в соответствии с действующим законодательством.

---

Уставный капитал Общества равен десяти тысячам рублей.

В соответствии с ОКВЭД 41.20: Строительство жилых и нежилых зданий, который был указан при регистрации ООО «Авангард» могут осуществляться следующие виды деятельности:

- строительство нежилых зданий, таких как: фабрики, мастерские, заводы, гостиницы, магазины, торговые центры, больницы, школы, административные здания, рестораны, здания аэропорта, крытые спортивные сооружения, гаражи, включая подземные парковочные, склады, религиозные здания;

• строительство жилых домов, например, одноквартирные и многоквартирные, в том числе многоэтажные здания;
• реконструкцию/ремонт существующих жилых и нежилых зданий, а также спортивных сооружений;
• сборку и монтаж сборных сооружений на участке строительства.

Данная группировка не включает в себя руководство проектом строительства и выполнение архитектурных, инженерных работ.

Данная компания имеет штат, численностью 23 человека.

В компании используется линейная структура организации.

Управление деятельностью общества осуществляет генеральный директор. Функции управления деятельностью общества по специализированным областям реализуются подразделениями аппарата управления и отдельными его сотрудниками, которые назначаются гендиректором. Таким образом, централизация принятия решений обеспечивает их правильное и своевременное исполнение. Должностные инструкции, устав общества и положения в отделах обеспечивают дисциплину в компании, предоставляя сотрудникам точный перечень их прав и обязанностей.

ООО «Авангард» состоит из нескольких отделов, каждый из них имеет определенные функции.

Администрация осуществляет функции управления и контроля.

Отдел кадров занимается подбором кадров, учётом работы сотрудников, определением количества рабочих, выходных и больничных дней для расчёта зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации.

Также в штате числятся сотрудники, занимающиеся определением потребностей компании в определенных материалах, товарах, технических ресурсах, а также организацией их хранения и выдачи, контролируя назначение использования материально­-технических ресурсов и содействуя их экономии.

Ведение бухгалтерского, статистического и налогового учёта осуществляется главным бухгалтером. В обязанности главного бухгалтера ООО «Авангард» входит составление бухгалтерской отчетности. Однако заметим, что в области специализации фирмы - в строительной сфере, множество нюансов, связанных с бухгалтерией, поэтому в штате также числится ещё один сотрудник бухгалтерии.

---

Производственная структура ООО «Авангард» представлена совокупностью взаимосвязанных звеньев, которые исполняют закреплённые за ними функции.

Таблица 1. Производственная структура ООО» Авангард»

Наименование отдела	Вид выполняемых работ и услуг	Численность работников, чел
Управленческий отдел	Материально-техническое спонсирование, ответственность за деятельность организации, набор работников, формирование приказов и распоряжений	9
Производственно­технический отдел	Подготовка и контроль производственной деятельности, подтверждение сметной документации, формирование проектов строительства и технологических карт проведение строительных работ	8
Финансовый отдел	Управление финансовыми ресурсами компании, контроль затрат и денежных средств, формирование учётной политики, подготовка отчётности	3
Монтажный отдел	Разработка плана/графика, с указанием планируемого объёма монтажных работ по каждому объекту с уточнением видов работ и конструктивных элементов, сроков выдачи недостающего оборудования, материалов и прогнозирование сроков предоставления объектов под монтаж	3
Итого		23

С целью определения финансового состояния и результатов деятельности ООО «Авангард» проведем анализ основных финансово­экономических показателей, характеризующих его деятельность за 2016-2018 гг.

Для обеспечения непрерывной и эффективной деятельности любой хозяйствующий субъект пользуется разнообразным перечнем ресурсов. Рассмотрим наличие и движение ресурсов ООО «Авангард» и результаты его экономической деятельности в 2016-2018 гг. на примере экономических показателей, представленных в таблице 2.

Таблица 2. Ресурсы и основные финансовые результаты деятельности ООО «Авангард»

Показатель	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2018 г. к
				2016 г. %	2017 г. %
Средняя численность работников, чел.	3	17	23	766,67	135,29
Выручка от продаж, тыс. руб.	8298	58639	317374	38,2 раза	541,23
Себестоимость проданных работ и услуг, тыс. руб.	(8265)	(57608)	(315097)	38,1 раза	546,97
Валовая прибыль, тыс. руб.	33	1031	2277	69 раз	220,85
Прибыль от продаж, тыс. руб.	33	1031	2277	69 раз	220,85
Прочие расходы, тыс. руб.	(19)	(76)	(78)	410,53	102,63
Прибыль до налогообложения, тыс. руб.	14	955	2199	157 раз	230,26
Текущий налог на прибыль, тыс. руб.	(3)	(191)	(440)	147 раз	230,37
Чистая прибыль, тыс. руб.	11	764	1759	160 раз	230,24

---

Анализ таблицы 2 показал, что средняя численность работников организации в 2018 году по сравнению с 2016 г. и 2017 г. увеличилась на 20 чел. или в 7,7 раз и на 6 чел. или на 35,29 % соответственно.

Также, анализируя результаты деятельности общества, можно заметить, что в 2018 году по сравнению с 2016 годом выручка от продаж повысилась на 309076 тыс. руб. или в 38,2 раза, а по сравнению с 2017 годом повышение произошло на 258735 тыс. руб., или в 5,4 раза.

Себестоимость проданных работ и услуг в 2018 году тоже показывает тенденцию роста по отношению как к 2016 году, когда она возросла на 306832 тыс. руб., или в 38,1 раза, так и в сравнении с 2017 годом, где имеется рост на 257489 тыс. руб. или в 5,5 раза.

Валовая прибыль, как и прибыль от продаж в отчетном году по сравнению с 2016 увеличилась на 2244 тыс. руб., или в 69 раз, а по сравнению с 2017 годом возросла на 1246 тыс. руб., или в 2,2 раза.

В результате увеличения прибыли от продаж в 2018 году по сравнению с 2016 годом прибыль до налогообложения увеличилась с 14 тыс. руб., до 2199 тыс. руб., или в 157 раз, а по сравнению с 2017 годом возросла на 1244 тыс. руб., или в 2,3 раза.

Чистая прибыль организации в 2018 году по сравнению с 2016 годом выросла с 11 тыс. руб., до 1759 тыс. руб., или в 160 раз, а по сравнению с 2017 годом увеличилась на 995 тыс. руб. или в 2,3 раза.

Оценивая результативность работы организации в 2016-2018 гг. можно отметить, что ООО «Авангард» в 2016-2018 гг. вело свою деятельность эффективно: по итогам деятельности на протяжении трёх лет организацией была получена прибыль, у которой замечена тенденция роста.

Так, в отчетном году чистая прибыль составила 1759 тыс. руб., что существенно выше аналогичного показателя за 2016 год, и при этом превышает показатель чистой прибыли за 2017 год. Организации необходимо продолжать успешно контролировать величину своих расходов, чтобы результаты деятельности общества повышались.

Анализируя систему оплаты труда в данной организации, стало ясно, что трудовые ресурсы используются достаточно полно, это можно заметить по динамике фонда рабочего времени и структуре персонала.

Для этого были проведены следующие расчёты, представленные в таблице 3.

Таблица 3. Характеристика трудовых ресурсов ООО «Авангард» за 2016-2018 гг.

				Изменение ,+/-
Показатели	2016	2017	2018	2017/ 2016	2018/ 2017	2018/ 2016
Среднегодовая численность	3	17	23	14	6	20
персонала, чел.
В том числе:	1	7	10	6	3	9
Руководители
Специалисты	1	5	7	4	2	6
Рабочие	1	5	6	4	1	5

---