Добавлен: 01.04.2023
Просмотров: 463
Скачиваний: 3
По окончании месяца табель закрывается табельщиком, проверяется и подписывается отделом кадров и специалистами отдела планирования, передается на оплату в бухгалтерию. Утвержденный директором табель является основанием для начисления заработной платы для работников.
Для начисления заработной платы сдельщикам, учет рабочего времени производится в нарядах, в которых так же отражается отработанное время. Наряд может быть индивидуальным и бригадным, в котором указывается выработка и производится расчет заработка каждого члена бригады.
Структура заработной платы состоит из следующих элементов:
должностной оклад (часовая тарифная ставка);
годовая премия;
единовременная премия за достижение результатов по выполнению особо важных заданий;
единовременная премия в случае награждения работника государственными, ведомственными и корпоративными наградами;
единовременная премия в связи с юбилейными датами;
компенсационные выплаты;
доплаты и надбавки.
Должностные оклады устанавливаются в трудовом договоре работника и в штатном расписании ООО «ЮГ-ИМПОРТ», утверждаемом Генеральным директором Общества. Начисление ежемесячной фактической суммы по должностному окладу (часовой тарифной ставке) работника осуществляется на основании табеля учета рабочего времени и пропорционально фактически отработанному времени. Начисление суммы должностному окладу работникам, оформленным по совместительству, производится пропорционально отработанному времени за период исходя из должностного оклада по занимаемой должности/профессии.
Индексация заработной платы работников ООО «ЮГ-ИМПОРТ» производится один раз в год и утверждается приказом Генерального директора не позднее 01 июля включительно текущего года в соответствии с ст. 134 ТК РФ. Размер индексации заработной платы определяется как разница между стоимостью потребительской корзины за текущий и предыдущий год. Проведение компенсации и пересмотра заработной платы инициирует ОПиИТ и осуществляет в рамках утвержденного бизнес-плана Общества на текущий год.
Годовая премия вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы Общества, соблюдении трудовой дисциплины, повышении качества и эффективности выполнения трудовых функций.
уважительным причинам:
при увольнении с работы в связи с выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности, льготную);
в случае увольнения с работы в связи с призывом на службу в вооруженные силы РФ;
в случае увольнения в связи переводом в течение отчетного периода в ДЗО/ВЗО/Филиалы Общества;
уволенным по сокращению;
уволенным по собственному желанию, отработавшим более 6-ти месяцев в отчетном периоде. Годовая премия не начисляется:
работникам, уволенным в соответствии со ст.81 ТК РФ;
работникам, уволенным в соответствии со ст.71 ТК РФ.
Начисление годовой премии осуществляется в пределах утвержденного бизнес-плана ООО «ЮГ-ИМПОРТ», и ее выплата производится в течение одного календарного месяца после проведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий календарный год, не позднее 30 апреля на основании Генерального директора, если иное не установлено приказом Генерального директора.
Условием для выплаты годовой премии в полном размере является добросовестное исполнение обязанностей (не совершение работником в календарном году действий (бездействия), противоречащих интересам Общества). В случае совершения работником действий (бездействия), то есть при невыполнении условия для выплаты годовой премии в полном размере, годовая премия может быть не начислена/начислена работнику не в полном размере.
Руководитель направляет в ОПиИТ информацию и материалы, подтверждающие наличие оснований для невыплаты/начисления работнику годовой премии не в полном размере. Неначисление/начисление годовой премии не в полном размере оформляется приказом Генерального директора на основании рекомендаций Комитета по кадрам, а также с учетом мнения непосредственного руководителя с обязательным указанием причин и производится за тот календарный год, в котором работником были совершены действия (бездействия), противоречащие интересам Общества.
Виды доплат, возможных к выплате в Обществе по распоряжению/приказу Генерального директора или уполномоченного лица (согласно доверенности) при условии соблюдения требований трудового и налогового законодательства в данной части:
доплата за совмещение профессий и должностей в Обществе;
доплата за выполнение дополнительной работы (расширение зоны обслуживания);
доплата за сверхурочные работы;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за работу в ночное время;
оплата за нерабочие праздничные дни;
доплата за ненормированный рабочий день.
Доплата за совмещение работ/профессий или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Обществе производится не более 50% от должностного оклада по совмещаемой штатной должности Общества.
Доплата за выполнение дополнительной работы или расширения зоны обслуживания осуществляется по представленной служебной записки непосредственного руководителя работника, согласованной заместителем генерального директора, техническим директором и заместителем генерального директора по экономике и финансам (производственная необходимость, соблюдение планового ФОТ), на основании приказа Генерального директора. Размер доплаты не может превышать 25% от оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышения оплаты может компенсироваться предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день начисляется не менее чем в двойном размере. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочные работы производятся только в исключительных случаях согласно действующему законодательству, но не может превышать 120 часов рабочего времени в год. Основанием для работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочных работ является Приказ Генерального директора о привлечении к работе, изданный по предоставлению служебной записки от руководителя структурного подразделения. Руководителям Общества с режимом ненормированного рабочего дня предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, длительность которого определяется в трудовых 46 договорах работников.
Для работников, работающих в ночное время, производится оплата за ночное время в размере 40% установленной тарифной ставки (должностного оклада). Ночное время – с 22 часов до 6 часов. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается на основании ходатайства руководителя или Акта/Протокола специальной Квалификационной комиссии по приказу Генерального директора при условии работы по профессии в ООО «ЮГ-ИМПОРТ» не менее 6 месяцев: 2класс – 10% тарифной ставки (оклада); 1 класс – 25% тарифной ставки (оклада). Надбавка за классность выплачивается только за те смены, когда водитель находился на линии, и не выплачивается за время простоев (смены на ремонте).
Заработная плата в Обществе выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно:
первая часть заработной платы (аванс)–15 числа расчетного месяца – из расчета должностного оклада работника за отработанное время за первую половину месяца;
вторая часть заработной платы – 01 числа месяца, следующего за расчетным, расчет по заработной плате производится по итогам месяца с учетом выплаченного аванса. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Заработная плата и все другие денежные формы вознаграждений и компенсаций выплачиваются безналичным расчетом на индивидуальные банковские счета работников на основании заключенных договоров между работником, Обществом и банком-партнером. Премии, льготы, компенсационные выплаты выплачиваются в день выплаты заработной платы.
Оплата отпуска работника Общества производится не позднее, чем за 3 (три) календарных дня до его начала. При прекращении трудового договора выплата, которая причитается работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Выплаты всех причитающихся уволенному работнику Общества премиальных вознаграждений за период его трудовой деятельности в расчетный период производится пропорционально количеству дней, используемых для расчета годовой премии за период премирования по факту принятия органами управления Общества соответствующего решения и на основании соответствующего приказа с указанием сумм выплат.
2.2 Анализ оплаты труда ООО «Юг-Импорт»
Рассчитаем затраты на оплату труда работников исследуемого предприятия– табл. 2.2.
Таблица 2.2 – Затраты на оплату труда
Показатель |
Годы |
Динамика |
|||||
Абсолютная |
Относительная |
||||||
2016 |
2017 |
2018 |
2017/ 2016 |
2018/ 2017 |
2017/ 2016 |
2018/ 2017 |
|
Списочная численность сотрудников |
5 |
62 |
57 |
57 |
-5 |
1240 |
91,93 |
Суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц |
81774.60 |
5947087 |
6538533 |
5865313 |
591445,8 |
7272 |
109,94 |
Начислено к уплате страховых взносов |
2371.46 |
160751.2 |
129011.4 |
158379,7 |
-31739,7 |
6778 |
80,25 |
НДФЛ |
5630,6 |
29315 |
49735 |
23684,4 |
20420 |
520,6 |
169 |
Начислено пенсионных взносов |
17990,1 |
1308359 |
1427846 |
1290369 |
119487,3 |
7272 |
109 |
Как видно из данных Табл. 2.2, среднесписочная численность сотрудников в начале работы составляла всего 5 человек, затем увеличилась до 62, а в 2018 г. сократилась на 8,07, составив 57 чел. Суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц в начале работы составляли 81774.60 руб., в 2017 г. она выросла до 160751.2 руб., при этом в 2018 г. данный показатель вырос на 9,94%, составив 129011.4 руб. Показатель начисления страховых взносов составил в 2015 г. 2371.46 руб., в 2017 г. был равен 160751.2 руб., в 2018 г. сократился на 19,75%, составив 129011.4руб. НДФЛ в 2016 г. составлял 5630,6 руб., в 2017 г. – 29315 руб., а в 2018 г. он вырос на 69%, составив 49735 руб. В 2016 г. было начислено 17990,1 руб. пенсионных взносов, в 2017 г. – 1308359 руб., а в 2018 г. данный показатель возрос на 9%.
Приведем полученные данные в виде графика – рис. 2.2.
Рисунок 2.2 – Затраты на оплату труда
Столь малые значение затрат на оплату труда в 2016 г. объясняются тем фактом, что предприятие в 2016 г. работало только три месяца, а падение некоторых показателей в 2018 г. связано с уменьшением численности персонала.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и другие. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей.
Далее произведем анализ системы оплаты труда на предприятии. Для начала приведем формулы для расчета:
1. Производительность труда:
Пт=Q/Чпп, (2.1)
где Пт – показатель производительности труда,
Q – объем произведенной продукции,
Чпп – среднее число рабочих, которые задействованы в производстве.
2. Доля ФОТ в выручке от реализации продукции, %:
Д = ФОТ/В*100, (2.2)
где Д – доля ФОТ в выручке,
ФОТ – фонд оплаты труда,
В – выручка.
3. Доля ФОТ в себестоимости продаж, %:
Д =ФОТ/С*100, (2.3)
где С – себестоимость.
4. Прибыль от реализации на 1 руб. фонда заработной платы:
Дп = П/ФОТ*100, (2.4)
где Дп - Прибыль от реализации на 1 руб. фонда заработной платы,
П – прибыль от реализации.
5. Прибыль до налогообложения на 1 руб. фонда заработной платы:
Дпн = Пн/ФОТ*100, (2.5)
где Дпн - Прибыль до налогообложения на 1 руб. фонда заработной платы,
Пн – прибыль до налогообложения.
6. Соотношение производительности труда и ФОТ:
С = Пт/ФОТ, (2.6)
где С - Соотношение производительности труда и ФОТ[8].