Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии.pdf

ВВЕДЕНИЕ

Один из важнейших участков учета в каждой организации – заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, ведь при неправильном расчете изменится налоговая база.

Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда.

Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы. Однако существуют и проблемы, одна из которых заключается в том, что производительность труда различается не только по величине, но и по принципу измерения.

Принцип измерения производительности труда отражается на оплате труда, но только в той мере, в какой с ним связаны различные представления о стоимости. Другой не менее важной проблемой является целесообразность оплаты труда, которая нацелена не на согласие участников трудового процесса с данной заработной платой, а на повышение эффективности заработной платы.

На первое место при этом выступает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности предприятия в подборе и эффективном использовании рабочей силы. Основной вопрос состоит в том, подходит ли стимулирование с помощью заработной платы, используется ли оно в соответствии с требованиями времени, правильно ли определен размер вознаграждения, чтобы вызвать поведение, соответствующее требованиям предприятия. К кругу актуальных проблем относится трудосбережение, связанное как с формированием трудового потенциала, так и эффективным его использованием. При этом важной проблемой остается обеспечение безопасности работников. По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция РФ – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране.^[1] Трудовой кодекс – четко формирует все основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране. Однако, как показывает практика, не всегда соблюдается трудовое законодательство. Особенно это касается выплат заработной платы в конвертах.

В данной работе, будут приведены примеры системы оплаты труда работников на примере ООО «Юг-Импорт».

Поэтому, целью работы является анализ действующих систем оплаты труда и рекомендации по улучшению заработной платы на примере ООО «Юг-Импорт». Предметом исследования является анализ организации оплаты труда на предприятии ООО «Юг-Импорт».

Объектом исследования является ООО «Юг-Импорт»

Методология исследования базируется на системном подходе, методах дедукции, сравнительного и экономического анализа, экономико-статистических и социологических методах. Основными методами изучения проблем организации труда и заработной платы являются анализ и синтез, индукция и дедукция, экономико-математическое моделирование.

Задачи:

- рассмотреть теоретические основы оплаты труда, его сущность и особенности, историю возникновения и развития, место и значение в современном обществе;

- провести анализ системы оплаты труда на примере ООО «Юг-Импорт»;

- рассмотреть организационно-экономическую характеристику на примере ООО «Юг-Импорт»;

- охарактеризовать сf

систему оплаты труда на примере ООО «Юг-Импорт»

- в заключении подвести итог проделанной работы.

Поставленные задачи определили структуру работы, которая включает в себя введение, две главы, заключение, список использованных источников.

1. Теоретические основы оплаты труда, его сущность и особенности, история возникновения и развития, место и значение в современном обществе

1.1 История возникновения заработной платы

Проблемы, связанные с заработной платой, всегда были острыми для экономических исследований. С экономической точки зрения заработная плата - это цена фактора производства. Системой же заработной платы можно назвать способ исчисления вознаграждения за труд. Они формировались на протяжении всей человеческой истории с момента появления наемной рабочей силы.

Понимание процессов, причин и законов формирования систем оплаты труда является важной составляющей общественного и экономического развития. Первые формы стимулирующих выплат встречались уже в древние времена. Как отмечает Ян Кесслер, в 6-м веке до н.э. работники получали заработок в форме еды, количество которой зависело от результатов труда. ^[2] В последующем можно выделить период Римской империи и их понятие «правильной цены за труд», т. е. за количество вложенного труда и позже «справедливой цены», связанной со стоимостью продукции. 

Для периода Средневековья больше характерно продолжающееся становление сдельной системы в основном для крестьянского труда. Ряд авторов полагают, что к ХУ1-ХУШ вв. произошел процесс изменения права на собственность (сырье), что сделало из ремесленников работников по найму с оплатой за каждое изделие. ^[3]Таким образом, на ранней стадии развития систем оплаты труда можно увидеть становление современной сдельной системы и ряда других. Кроме того, стоит отметить распространенную выдачу заработной платы в натуральной форме. 

Таким образом, кредитная деятельность банков была бы невозможна, если бы их клиенты не отдавали на хранение свои сбережения, то есть некоторую часть их дохода. Но откуда у людей берутся доходы. За что они получают деньги, которые либо тратят, либо сберегают. Современный мир экономики знает множество видов доходов граждан. Самый распространенный их них - заработная плата. Смысл этого термина понятен без труда - речь идет о деньгах, которые платят «за работу». И раз работа стала неотъемлемой чертой жизни человечества с древнейших времен, то может показаться, что и плата за нее - столь же древний обычай или традиция. На самом деле это не так. На протяжении большой части истории жизнь людей была устроена на принципах натурального хозяйства (в масштабах семьи или племени).^[4]

И никто никому за этот труд не платил. Затем, когда понадобилось реализовывать крупные проекты (типа строительства пирамид), возникло рабство, то есть использование бесплатного труда военнопленных или людей, потерявших свободу по иным причинам. Началось это примерно в 4500 г. до н.э. в Египте, Месопотамии и Анатолии и стало со временем настолько распространенным, что во II в. до н.э. примерно каждый третий житель Римской империи был рабом. Именно солдат, пожалуй, и можно считать первыми получателями регулярной заработной платы.^[5]

Единственными гражданскими лицами, кто в средневековой Европе регулярно получал плату за свой труд, были подмастерья. Начиная с XVI в. число ремесленников стало постепенно расти, в немалой степени и потому, что все больше крепостных получали свободу и перебирались и в города. Но многие мастерские были организованы по семейному принципу - в них работали члены одной семьи. И никто из них заработной платы не получал: доход от продаж изготовленной продукции шел в общий семейный кошелек.

Так шла жизнь в Европе до начала Промышленной революции, когда на гребне новых технических идей начали возникать крупные промышленные предприятия. Только тогда господствующей стала система наемного платного труда. Для нее характерно то, что свободный человек по своей воле соглашается постоянно выполнять какие-то трудовые обязанности. А за это ему устанавливается регулярное денежное вознаграждение, обычно называемое заработной платой.

1.2 Сущность и принципы оплаты труда

Оплата труда – это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными и трудовыми договорами.

Общий уровень оплаты на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:^[6]

- результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

- кадровой политики предприятия;

- уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

- влияния профсоюзов, конкурентов и государства и др.;

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия и выполняет следующие функции:

- воспроизводственную – заключается в обеспечении работника, а также членов его семьи объемом потребления материальных благ и услуг, достаточным для расширенного воспроизводства рабочей силы;

- стимулирующую – состоит в побуждении работников к трудовой деятельности, в формировании заинтересованности в продуктивном труде;

- измерительно-распределительную предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства;

- регулирующую – выражается путем взаимодействия спроса и предложения на рынке труда и воздействием заработной платы на формирование персонала, численности работников и уровень занятости населения;

- ресурсно-разместительная – состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям.

Различают следующие виды оплаты труда:

- минимальная заработная плата – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормативных условиях труда.^[7]

- номинальная заработная плата – это зарплата в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период времени;

- реальная заработная плата – объём материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Она отражает фактическую покупательную способность реальной заработной платы. Покупательная способность реальной оплаты за определённый период рассчитывается как частное от деления индексов номинальной заработной платы на индекс инфляции цен на товары и услуги;

- основная заработная плата – выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ;

- дополнительная заработная плата – различные выплаты сверх основной заработной платы.

Для эффективной организации оплаты труда и реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение важнейших принципов:

-соответствие целей системы оплаты труда и мотивации целям предприятия. Сначала необходимо определить цель, стратегию развития организации, а потом построить систему мотивации таким образом, чтобы сотрудники достигали результатов, которые будут способствовать выполнению целей предприятия;

- осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда, с учетов мотивационных факторов, ожиданий и потребностей персонала;

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации и трудового вклада работника, содержания и условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

- систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией по мере роста эффективности производства и труда;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;

- равная оплата за равный труд – недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату;

- простота, логичность, доступность форм и систем оплаты труда обеспечивают широкую информированность о сущности систем оплаты труда.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:^[8]

а) нормирование труда - процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретной работы.

Нормы используются при определении расценок, т. е. размеров оплаты труда за единицу работы;

б) установление тарифной системы;

в) определение форм и систем оплаты труда;

г) формирование фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работников в общие результаты деятельности предприятия. Существуют две системы оплаты труда: тарифная (с учетом тарифного разряда и установленных норм труда) и бестарифная (с оплатой по ежегодной или ежемесячной ставке). Наиболее распространенной на наших предприятиях является тарифная система оплаты труда.^[9]