Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии.pdf

Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии ООО «Юг-Импорт» за 2017-2018 г.г. представлен в следующей таблице 2.3.

Таблица 2.3 – Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии ООО «Юг-Импорт» за 2017-2018 г.г.

Отобразим данные графически – рис. 2.3-2.4.

Рисунок 2.3 – Показатели эффективности использования фонда оплаты труда

Рисунок 2.4 - Показатели эффективности использования фонда оплаты труда

Из таблицы 2.3 видно, что исследованные показатели эффективности использования фонда оплаты труда упали в 2018 г. по сравнению с 2017 г.

Как видно из данных анализа, выручка от реализации в 2018 г. выросла на 68491000 тыс. руб., себестоимость реализованной продукции также возросла на 74040000 тыс. руб., составив 355919000 тыс. руб., прибыль от реализации упала за счет неравномерного роста показателя выручки и себестоимости на 4427000 тыс. руб., прибыль до налогообложения сократилась по той же причине на 1287000 тыс. руб.

При этом показатели производительности труда и фонд оплаты труда возросли на 7148313 тыс. руб. и на 591445,8 тыс. руб. соответственно.

Доля ФОТ в выручке от реализации продукции сократился на 0,27%, составив 1,83% в 2018 г. Доля ФОТ в себестоимости продаж также упала на ту же сумму. Прибыль от реализации на 1 руб. фонда заработной платы упала с 1,75 руб. до 0,9 руб. в 2018 г. Прибыль до налогообложения на 1 руб. фонда заработной платы также снизилась с 2,1 руб. до 1,71 руб. в 2017 г. При этом показатель соотношения производительности труда и ФОТ вырос в 2018 г.

Однако, несмотря на увеличение фонда оплаты труда, на предприятии он использовался не эффективно. Так в частности, прибыль от реализации продукции на 1 руб. фонда оплаты труда в 2017 г. 66 сократилась, как и прибыль до налогообложения на 1 руб. фонда оплаты труда.

Следовательно, можно сделать вывод, что деятельность предприятия за анализируемый период привела к сокращению эффективности использования средств фонда оплаты труда работников ООО «Юг-Импорт» за 2017-2018 гг. Данное снижение обусловлено увеличением фонда оплаты труда работников организации, при непропорциональном росте производства и реализации продукции.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог проделанной работы необходимо сделать вывод:

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Планирование заработной платы должно обеспечить:

- рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

- повышение материального благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

- производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;

- состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

- действующая тарифная система;

- применяемые формы и системы оплаты труда;

- нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

Затраты труда оцениваются либо рабочим временем, либо количеством продукции. Отсюда и деление на две формы оплаты труда повременная и сдельная. При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ) и заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции.

Учитывая современную теорию и практику оплаты труда в развитых странах, можно сделать заключение, что в России отход от укоренившейся практики автоматического повышения тарифного разряда специалистов с увеличением профессионального стажа следует рассматривать как развитие прогрессивных форм оплаты труда, направленных на учет разнообразных факторов результативности труда. Для оценки степени зависимости разряда и профессионального стажа предлагается использовать коэффициент парной корреляции для этих двух показателей. Чем ниже этот коэффициент, тем выше в среднем действенность аттестации, тем в большей степени учитываются многообразные личностные особенности работников и конкретные результата их труда. Наоборот, чем выше коэффициент корреляции, тем меньше степень индивидуализации заработной платы, тем сильнее традиции уравнительной оплаты труда в данной организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

3. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 19.01.2019) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")

Научная литература

4. Бабаев З.Д., Терехова В.А., Шеина Т.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Изд.: Финансы и статистика, 2016. – 452с

5. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с.

6. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2016. –277с.

7. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. – 464 с

8. Кесслер Я. Системы оплаты труда. - СПб., 2002. -1200 с.

9. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с.

10. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2019. – 240с.

11. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с.

12. Рынок труда: учеб./под общ. ред. Ж. Батчулууна и Б. Бэхтора. – Улаанбаатар : Содпресс, 2019. – 117 с.

13. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2018. – 400 с

14.  Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие. М.: Кнорус, 2016. – 320с

15. Павленков В. А. Рынок труда / В. А. Павленков. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 364 с

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с посл. изм. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) ↑

2. Кесслер Я. Системы оплаты труда. - СПб., 2002. -1200 с. ↑

3. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2016. –277с. ↑

4. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с. ↑

5. Рынок труда: учеб./под общ. ред. Ж. Батчулууна и Б. Бэхтора. – Улаанбаатар : Содпресс, 2019. – 117 с. ↑

6. Бабаев З.Д., Терехова В.А., Шеина Т.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Изд.: Финансы и статистика, 2016. – 452с. ↑

7. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2016. –277с. ↑

8. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. – 464 с ↑

9. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с. ↑

10. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. ↑

11. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. ↑

12. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 19.01.2019) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений") ↑

13. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с. ↑

14. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2018. – 400 с ↑

15.  Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2019. – 240с. ↑

16. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие. М.: Кнорус, 2016. – 320с ↑

17. Павленков В. А. Рынок труда / В. А. Павленков. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 364 с ↑