Файл: Учет труда и заработной платы (Функции, виды, формы оплаты труда).pdf

Аккордная система (сдельный аккорд) предполагает установление размера оплаты не за отдельную единицу продукции (производственную операцию), а за определенный комплекс (объем) работ [16, с. 399].

Каждая из указанных систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) в зависимости от того, определяется заработок рабочего по индивидуальным или групповым показателям.

Наряду с этим выделяют также нетрадиционные системы оплаты труда: бестарифную, паевую, комиссионное вознаграждение, рейтинговую, систему оплаты труда государственных служащих [16, с. 415].

1.4 Проблемы формирования фонда оплаты труда

Заработная плата работника состоит из следующих элементов [18, с. 75]:

1) оклад (должностной оклад), тарифная ставка;

2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);

3) стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы, таковы [5, с. 130]:

- выплаты за работу в особых климатических условиях;

- выплаты за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

- выплаты за использование в работе работником своего инструмента, механизма;

- выплаты за работу с вредными или опасными условиями труда;

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.);

- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

К компенсационным выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ [5, с.165], которые производятся работникам:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с получением образования;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Стимулирующими выплатами являются [18, с. 76]:

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, ученую степень и т.п.);

- премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода и т.п.);

- иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за отказ от курения, экономию расходуемых материалов и т.п.)

Однако стимулирующие выплаты не должны назначаться произвольно, чтобы исключить дискриминацию.

Организация обязана разработать систему премирования (ст. 135 ТК РФ) и утвердить ее локальным нормативным актом [5, с. 135].

Премии могут выплачиваться за счет [13, с.8]:

- себестоимости продукции (работ, услуг);

- прибыли.

Премии, начисляемые за выполнение трудовых обязательств и в соответствии с системой премирования, установленной в организации, выплачиваются за счет себестоимости.

Существуют также премии сотрудникам, начисляемые за счет средств специального назначения или целевых поступлений^[1].

К средствам специального назначения относят:

- прибыль организации или

- фонды поощрения работников, создаваемые из прибыли.

К премиям, выплачиваемым за счет прибыли, можно отнести премии к юбилею работника, общегосударственным или профессиональным праздникам.

В целом структура фонда оплаты труда представлена на рисунке 1 [15, с. 38].

Фонд оплаты труда (ФОТ)

За отработанное время

плановый

Только нормативные выплаты

За неотработанное время

фактический

Дополнительно включает

Оплату вынужденных простоев

Доплату за отклонение от предусмотренных условий труда

Оплату брака, возникшего не по вине работника

Оплату сверхурочных часов

Тарифный фонд оплаты труда

Компенсационные доплаты и надбавки

Стимулирующие доплаты и надбавки

Оплата основных, дополнительных, учебных отпусков

Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей

Оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер

Переменная часть ФОТ

Премии за индивидуальные и коллективные результаты труда

Постоянная часть ФОТ

Рисунок 1. Структура фонда оплаты труда [15, с.38]

В целом заработная плата является важнейшей экономической категорией. Заработная плата представляет собой вознаграждение работников за труд. В то же время заработная плата есть доля дохода предприятия, которая направляется на потребление. Поэтому в четкой организации оплаты труда и повышении мотивирующей роли заработной платы заинтересованы и работники и работодатели.

Оплата труда является важнейшим фактором, определяющим не только показатели результативности труда, но и финансовые вложения работодателя в создание условий для высокопроизводительной трудовой деятельности.

2. Организация учета оплаты труда на примере АО «Боровичский комбинат огнеупоров»

2.1 Общая характеристика деятельности АО «Боровичский комбинат огнеупоров»

Боровичский комбинат огнеупоров не только самое крупное из всех предприятий Боровичского района, но одно из крупнейших в России современных предприятий огнеупорной промышленности [24].

Общая площадь, занимаемая предприятием, составляет 167 000 кв. м. Из них 4525 кв. м занимают 16 сооружений для добычи глины. На предприятии работает свыше 5000 человек.

Организационно-правовая форма и форма собственности: открытое акционерное общество.

АО «БКО» изготавливает огнеупоры с полным производственным циклом. В настоящее время ассортимент продукции комбината насчитывает 34 наименования, более 3000 типоразмеров изделий.

Основные виды выпускаемой продукции:

• шамотные изделия для кладки доменных печей;
• корундографитовые изделия гидростатического прессования, в том числе бикерамические для непрерывной разливки стали;
• муллитокорундовые изделия;
• шамотные изделия различного назначения;
• огнеупорные бетоны на высокоглиноземистом цементе;
• алюмосиликатные мертели;
• изделия из чистых окислов;
• пропанты для нефтегазовой промышленности.

АО «БКО» традиционно выпускает шамотные огнеупоры различного назначения.

В таблице 1 представлены основные показатели деятельности АО «Боровичский комбинат огнеупоров» [21, 22, 23].

Таблица 1 - Основные финансовые показатели деятельности

По данным таблицы мы видим, что выпуск продукции в натуральном выражении неуклонно возрастает.

Рисунок 2. Выпуск огнеупорной продукции

Растет также и объем реализации продукции. Причем темп роста объема реализации продукции опережает выпуск продукции в натуральном выражении, следовательно, рост продаж осуществляется не только за счет увеличения выпуска продукции, но и за счет роста цен. Чистая прибыль снижается, и темп роста прибыли меньше, чем темп роста объема реализации. Следовательно, темп роста себестоимости продукции опережает темп роста объема продаж [21, 22, 23].

Рисунок 3. Динамика объема продаж

Численность персонала в 2015 году выросла на ,6 %, но в 2016 году она снизилась на 7,7 %, хотя в целом за анализируемый период численность персонала выросла на 1,4 % [21, 22, 23].

Рисунок 4. Динамика среднесписочной численности работающих

2.2 Анализ системы мотивации труда на предприятии

Стимулирование труда – установление соответствия между качеством работы и степенью удовлетворения материальных и других социальных потребностей персонала. Материальные стимулы включают в себя следующие компоненты: оплата труда; участие в прибылях; премирование за счет дополнительного дохода от повышения эффективности производства на данном участке; опцион на льготную покупку акций и других материальных; социальные льготы за счет фирмы.

Согласно производственной теории (Дж. Б. Кларк, Дж. Хикс, А. Маршалл и др.) фирма нанимает рабочих до тех пор, пока их предельный продукт не сравняется с платой. Поэтому высокая производительность труда позволяет повышать оплату без ущерба для конкурентоспособности[17, c.218].

По социальной теории (В. Зомбарт, И. Шумпетер, М. Туган-Барановский) оплата зависит от силы профсоюзов, размеров безработицы и инфляции [17, c.219].

Переход на рыночные отношения означает, прежде всего, что фонд оплаты не планируется и не гарантируется государством и становится частью дохода фирмы. Тарифная система и отраслевые нормы имеют лишь характер
рекомендаций.

Условия оплаты труда, определяемые в контракте, устанавливаются в
зависимости от результатов производственно-хозяйственной и финансовой
деятельности предприятия. Оплата труда руководящих работников и
специалистов должна состоять из двух частей: постоянной (должностной
оклад) и переменной, зависящей от личного вклада работника в достижение
тех или иных показателей. Переменная часть заработной платы (надбавки,
доплаты, премии и др.) должна ориентироваться на достижение
краткосрочных и долговременных результатов хозяйственной деятельности.
Она должна устанавливаться в зависимости от выполнения конкретных
обязательств по эффективному использованию собственности предприятия и
выплачиваться в зависимости от их своевременного выполнения (увеличение
объемов производства и реализации продукции, прибыли, повышения
рентабельности, ввода новых мощностей и объектов, повышения
конкурентоспособности продукции, увеличения валютной прибыли и др.)

Уровень оплаты труда в условиях рынка регулируется тарифным соглашением между собственником, правительственными органами (министерство труда) и трудящимися. Интересы собственника могут представлять союзы предпринимателей, государственных предприятий и т.д., а работников –
профсоюзы. Профсоюзы имеют преимущественное право на веление
коллективных переговоров с администрацией, собственником и заключение
соответствующих договоров и соглашений.

Из фонда заработной платы на АО «Боровичский комбинат огнеупоров» выплачиваются [21, 22, 23]:

основная зарплата за выпущенную продукцию и выполненную работу – по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам и т.д.;

премии за выполнение и перевыполнение производственных заданий, высокое качество работы, экономия материальных ресурсов, снижение трудоемкости продукции и т.д.;

надбавки за тяжелые и вредные условия труда (определение рабочих мест к той или иной группе производится предприятием с учетом отраслевых
рекомендаций), профессиональное мастерство, совмещение профессий и зон
обслуживания, работу в вечерние и ночные смены, сверхурочные часы,
обучение учеников, неосвобожденным бригада и т.д.;

доплаты за непроработанное время (сокращенный рабочий день подростков, перерывы кормящим матерям, очередные и дополнительные отпуска и т.д.) и ученикам на время обучения;

единовременное вознаграждение и надбавки за выслугу лет.

В целом состав фонда заработной платы представлен на рисунке 5.

Фонд заработной платы

Оплата за отработанное время

Оплата за неотработанное время

Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер

Единовременные поощрительные выплаты

Зарплата по тарифным ставкам и окладам

Зарплата по сдельным расценкам

Премии и вознаграждения

Стимулирующие доплаты и надбавки

Компенсационные выплаты и т.д.

Оплата ежегодных и дополнительных отпусков

Оплата учебных отпусков

Оплата льготных часов подросткам

Оплата за период повышения квалификации, переподготовки, получения второй профессии

Оплата простоев не по вине работника

Оплата за время вынужденного прогула и т.д.

Разовые премии

Годовое вознаграждение по итогам работы, за выслугу лет

Материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Стоимость подарков и другие денежные поощрения