Файл: Учет труда и заработной платы (Функции, виды, формы оплаты труда).pdf

Введение

Вопрос оплаты труда и мотивации персонала в России стоит достаточно остро. Лишь небольшое количество людей удовлетворены уровнем оплаты труда. И еще меньше их число понимает свою систему при расчете заработной платы.

Современные рыночные отношения выдвигают высокие требования к количеству и качеству формируемой информации о расходах на оплату труда работников.

Насколько стабильно будет функционировать организация зависит от квалификации кадров организации и от того насколько эффективно используются трудовые ресурсы. В современных условиях, когда экономика становится социально ориентированной, для любой организации остаются актуальными проблемы сохранения кадрового потенциала, повышения эффективности использования рабочего времени, увеличения производительности труда, роста заработной платы и социальных выплат.

Увеличение эффективности трудовых затрат достигается за счет внедрения прогрессивной системы оплаты труда, которая включает выплату вознаграждения за труд,  компенсационные и стимулирующие выплаты. Расходы хозяйствующего субъекта на компенсацию затрат труда в форме различного вида вознаграждений являются важнейшим элементом издержек производства, имеющим устойчивую предрасположенность к росту. В общем, оплата труда, стимулирующие и компенсационные выплаты составляют не только основной источник дохода работника, но и служат индикатором меры труда и потребления.

В современных условиях первоочередной задачей стратегического развития экономических субъектов хозяйствования становится воплощение грамотной кадровой политики, применение современных методов организации труда и оценки его результатов. При решении этих задач главную роль играют такие элементы системы управления персоналом, как  бухгалтерский учет, финансовая отчетность,  экономический анализ и контроль.

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, а их регулирование, как правило, осуществляется коллективным договором, учетной политикой и другими нормативными актами.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из ведущих мест в системе управления предприятием.

Решение многих проблем в области учета оплаты труда еще не найдено в полной мере, поэтому углубленное изучение и осмысление этих проблем необходимо как на теоретическом, так и на практическом уровне.

Учет труда и заработной платы призван обеспечить контроль над мерой труда и мерой потребления, а также за использованием фонда заработной платы.

В современных условиях хозяйствования при учете труда и заработной платы необходимо решать следующие задачи:

• своевременно производить расчеты с персоналом организации по оплате труда
• правильно и своевременно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной оплаты труда и отчислений органам социального страхования,
• отбирать и группировать показатели по учету труда и заработной платы для целей оперативного управления и составления необходимой отчетности, а также расчетов по налогам и социальному страхованию.

Актуальность рассматриваемой темы обусловлена изменениями нормативного регулирования трудовых отношений, совершенствованием методики расчета налогов и сборов, развитием рыночных отношений.

Задачами данной работы являются:

• исследование практики нормативного и методического обеспечения расчетов по оплате труда;
• изучение сущности категории заработной платы;
• анализ существующих форм и системы оплаты труда, порядка начисления заработной платы и применения этих форм и систем на исследуемом предприятии.
• рассмотрение порядка формирования фонда заработной платы
• освоение порядка организации синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда;
• совершенствование системы мотивации труда

Предметом исследования в данной курсовой работе является система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Объектом исследования является публичное акционерное общество «Боровичский комбинат огнеупоров», ко­торое действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием акционеров ПАО "Боровичский комбинат огнеупоров". Период исследования 2014-2016 год. Таким образом, проблемы оплаты труда, учета расчетов с персоналом и совершенствования методики учета являются особенно актуальными.

В основу данной курсовой работы положены научные труды ведущих российских и зарубежных специалистов, раскрывающие методологию бухгалтерского учета и контроля, фундаментальные концепции и модели организации учета, определившие содержание современных научных знаний в области бухгалтерского учета для финансовых и налоговых целей.

Методической базой исследования послужили общенаучные принципы исследования, предполагающие комплексный и системный подход к изучению экономических закономерностей и явлений.

Выводы и рекомендации получены на основе таких общенаучных приемов и методов, как индукция, дедукция, анализ, синтез, системный подход, сопоставительная оценка.

Источниками информации для проведения исследования послужили публикации по бухгалтерскому учету в открытой печати, монографическая литература, Интернет ресурсы, статистические сборники, показатели финансово-хозяйственной деятельности АО «Боровичский комбинат огнеупоров». Особо тщательно были изучены законодательные и нормативные акты РФ, постановления правительства РФ, специальная литература, материалы периодических изданий.

1. Заработная плата как объект учета

1.1 Принципы правового регулирования учета оплаты труда

Организация учета труда и заработной платы в Российской Федерации строится исходя из общепринятых принципов и норм международного права. Основополагающие принципы в сфере трудовых отношений изложены в Декларации Международной организации труда [6, стр.1].

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации «в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты»[1, ст. 7].

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений, изложенными в Трудовом кодексе РФ[5, ст. 2] являются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Каждый работодатель обязан своевременно производить оплату труда работников. Согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ [4, ст.6] невыплата или неполная выплата в срок заработной платы, других сумм в рамках трудовых отношений (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) либо установление заработной платы в размере менее предусмотренного трудовым законодательством влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

- на ИП - в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

- на юридических лиц - в размере от 30 000 до 50 000 руб.

При повторном совершении таких нарушений налагается административный штраф [4, ст.7]:

- на должностных лиц - в размере от 20 000 до 30 000 руб. (или они дисквалифицируются на срок от одного года до трех лет);

- на ИП - в размере от 10 000 до 30 000 руб.;

- на юридических лиц - в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Согласно статье 133 ТК РФ [5, ст. 133] месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения [16, ст.133].

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда [16, ст. 133].

Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается [18, с. 74].

Согласно статье 134 ТК РФ работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги [5, ст.134].

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы. Часть заработной платы (но не более 20% начисленной месячной заработной платы) может выплачиваться в неденежной форме.

Запрещено выплачивать часть заработной платы в следующих видах неденежной формы: боны; купоны; долговые обязательства; расписки; спиртные напитки; наркотические вещества; ядовитые вещества; вредные вещества; иные токсические вещества; оружие; боеприпасы; другие предметы, в отношении которых установлены запрет или ограничение на свободный оборот.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. На практике это означает, что разрыв между выплатами не должен превышать 15 дней [10, с.1].

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Также (в зависимости от масштабов содеянного) он должен быть привлечен к административной или уголовной ответственности [18, с78].

С 1 января 2018 года МРОТ установлен в сумме 9 489 руб. в месяц. С этой даты также начали действовать поправки, внесенные в порядок установления величины прожиточного минимума в целом по РФ. При этом оставлена без изменений действующая потребительская корзина для основных социально-демографических групп населения в целом по РФ на 2018 - 2020 годы, что обусловлено необходимостью доведения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения [19, с.12].

1.2 Теоретические аспекты оплаты труда

В связи с развитием производства в России остро встал вопрос дефицита трудовых ресурсов и их оптимального использования. Нехватка кадров дает о себе знать во всех отраслях экономики [20, с.14].

Этим проблемам посвящены труды многих отечественных ученых: Н.П. Любушина, А.А. Максютова, Т.А. Молибог, Г.В. Савицкой и др. В них дана оценка обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами, освещены вопросы организации и использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда. Однако, часто рассматривают предприятие как изолированную систему без привязки к экономике региона и страны в целом.

Основные понятия, связанные с оплатой труда даны в Трудовом кодексе Российской Федерации[5].

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)[10, с. 134].