Файл: Организационная культура и ее роль в современных организациях (Понятие, сущность и роль организационной культуры).pdf

Не подлежит сомнению тот факт, что организационная культура как сформировавшиеся традиции и руководящие принципы поведения и взаимодействия присутствует в каждой современной организации. Можно даже говорить о том, что она является своего рода фундаментом жизненного потенциала организации: это то, ради чего люди стали членами одной команды; то, как строятся взаимоотношения между ними при решении производственных задач; какие устойчивые нормы, ценности и принципы жизни и деятельности компании они разделяют.

Носителями организационной культуры представляются сами сотрудники. Но чаще всего в организациях, где система ценностных ориентиров уже сформировалась в полной мере, она является отдельным компонентом, ее составной частью, имея огромное влияние и на сам коллектив.

Таким образом, организационная культура как фактор повышения эффективности работы персонала представляет собой не просто какой-либо социально-психологический фактор либо просто общий образ компании во внешней среде; она, прежде всего, является и эффективным средством планирования и реализации успешных бизнес-идей, в том числе и при работе с человеческим ресурсом.

На сегодняшний момент по мнению многих отечественных и зарубежных исследователей, организационная культура представляет собой мощный инструмент регулярного менеджмента, который не только помогает выявить потенциал и способности людей и сплотить их, но и дает возможностью организации успешно адаптироваться к изменениям во внешней среде, а также сформировать конкурентоспособный имидж компании.

Достижение основной цели организационной культуры – повышения трудового потенциала и трудовой мотивации ведет к существенному росту компетенций персонала, что, в результате дает возможность обеспечить рост прибыли компании. Это в первую очередь связано с тем, что компетентные сотрудники могут выполнять работу на новом оборудовании, по прогрессивной методике, генерировать новые идеи и воплощать в практику творческие подходы.

Список использованной литературы:

1. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». М.: Дрофа, 2016. – 152 с.
2. Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. М.: ПРИОР, 2017. – 302 с.
3. Бандурин А.В. Деятельность корпораций. М.: БУКВИЦА, 2017. – 216 с.
4. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом, №2, 2017. – 26 с.
5. Бодуан Ж. П. Управление имиджем компании. Паблик рилейшнз: предмет и мастрество: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2016. – 371 с.
6. Вейлл Питер. Искусство менеджмента/Пер. с англ. Козыревой И.Б. - М.: Новости - 2016. – 237 с.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. М.: Юрист, 2016. – 261 с.
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - 2-е изд. - М.: Гардарики, 2016. – 271 с.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М., 2017. – 326 с.
10. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. СПб: «Питер», 2017. – 368 с.
11. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.- мл. Организации: поведение, структура, процессы. - М.: ИНФРА – М, 2017. – 306 с.
12. Десслер Г. Управление персоналом: Учебн. Пособие. / Под ред. Шленова. М.: БИНОМ, 2017. – 218 с.
13. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. СПб.: Питер, 2017. – 602 с.
14. Жариков Е.С. Психология управления. – М.: Проспект, 2017. – 367 с.
15. Зрелов П., Шихирев П., Ратникова Г. О национальной программе «Российская деловая культура» // Служба персонала. 2016. №9. – с.11-16
16. Зверинцев А.Б. Формирование имиджа. - СПб.: 2017. – 327 с.
17. Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников // Служба персонала. - 2017. №9. – 26 с.
18. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Гардарики, 2015. – 451 с.
19. Корпоративная этика и ценностный менеджмент. Сб. статей по материалам международной конференции «Корпоративная этика и ценностный менеджмент», 20-21 ноября 2017. – 376 с.
20. Коротков Э.М. Организационное поведение. М., 2017. – 305 с.
21. Кочеткова А. И. Психологические основы управления персоналом. М.: ТЕИС, 2017. - 361 с.
22. Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. М.: Дело, 2017. – 389 с.
23. Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2017. – 502 с.
24. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О., Поведение в организации: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2017.
25. Крылов Н. Традиции и ритуалы: От ремесленников Древнего Рима до компаний ХХ века. // Капитал (Москва). 2018. №5.
26. Кубанейшвили А. Преобразование компании - начните с корпоративной культуры", РЦБ. Управление персоналом, № 3, 2017. – с.35-41
27. Кричевский Р.Л., Если Вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 2017. – 251 с.
28. Лунева О.В., Хорошилова Е.А. Психология делового общения. М.,2018. – 412 с.
29. Лэнд П.Э. Менеджмент – искусство управлять: Секреты и опыт практического менеджмента. – М.: ИНФРА – М, 2017. – 261 с.
30. Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: ИНФРА – М, 2016. – 427 с.
31. Льюис Р.Л. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию. - М.: Дело, 2017. – 372 с.
32. Мескон М. и др. Основы менеджмента /Пер с англ. М., 2017. – 431 с.
33. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение. М., 2017. – 362 с.
34. Морозов А.В. Деловая психология. Курс лекций. СПб.: Союз, 2016. – 360 с.
35. Ньюстром Дж., Дэвис К. Организационное поведение. СПб: Питер, 2017. – 511 с.
36. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М., Аспект-Пресс, 2017. – 462 с.
37. Рюттингер Р. Культура предпринимательства. М., 2016. – 379 с.
38. Смирнов Э.А. Основы теории организации. М., 2016. – 461 с.
39. Спивак В. С. Корпоративная культура - СПб.: Питер, 2017. – 372 с.
40. Управление организацией. / Под ред. А.Г.Поршнева. М.: ИНФРА-М, 2016. – 471 с.
41. Удальцова М.В. Социология управления: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2017. – 493 с.
42. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. СПб., АЛЬФА, 2017. – 562 с.
43. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство: Пер. с англ. / Под ред. В.А. Спивак. - Спб., 2017. – 361 с.