Добавлен: 01.04.2023
Просмотров: 367
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
1. Стили лидерства и их влияние на развитие организации
1.1. Характеристика понятий и видов авторитета и лидерства
2.Исследование, направленное на изучение стилей лидерства и их влияния на развитие организации
2.1.Анализ деятельности Ростовского отделения ПАО "Сбербанк России"
2.2.Рекомендации по совершенствованию стиля руководства менеджеров
2.Стиль руководства представляет собой комплексную систему способов деятельности, посредством которой руководитель осуществляет управление коллективом. Данная система возникает, с одной стороны, под влиянием особенностей личности руководителя, а с другой — как ответная реакция на требования, предъявляемые внешними условиями деятельности. Традиционный и современный подходы к стилю руководства характеризуются разницей взглядов теоретиков и практиков менеджмента на управление организацией прошлой и современной управленческих эпох. Понятие стиль руководства от базовой теории К. Левина до неоклассической теории менеджмента прошло путь эволюции, наглядно показывающий развитие менеджмента.
3.Правильный выбор стиля руководства способен влиять, на социально-психологический климат, экономический, социальный и имиджевый эффект деятельности организации. Суть поиска оптимального стиля руководства заключается в наилучшем влиянии руководителя на подчиненных в конкретных ситуациях и получении желаемого результата. Выбирать стиль руководства следует исходя из ситуации, складывающейся во внешней и внутренней среде, той или иной организации. Эффективный стиль руководства должен подчинять себе преодолимые обстоятельства, а не проистекать из них.
4.Понятие «стиля руководства» необходимо анализировать, прежде всего, через призму управленческих функций, потому, что хорошим может быть лишь такое руководство, которое позволяет успешно осуществлять все функции управления и производственные и социальные и социально-психологические и операционные. Значит, в стиле должны быть выражены черты, помогающие выполнить все эти функции. Иными словами, одномерный фрагментарный подход к стилю надо заменить многомерно функциональным, усматривающим в деятельности руководителя целостную систему взаимосвязанных черт.
Рекомендации и предложения по результатам проведенного исследования - при изучении деятельности руководителей и поисках повышения эффективности организационной деятельности, необходимо наряду с такой важной характеристикой их деятельности как стиль руководства иметь в виду и понимать в неотъемлемой связи такие существенные моменты управленческой деятельности как методы руководства, технологии руководства и т.д. Понятие стиль руководства не охватывает всех граней такого многомерного образования как управленческая деятельность.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Адизес И. Лучшее. Пища для размышлений. Об изменениях и лидерстве, о менеджменте и о том, что важно в жизни / Ицхак Калдерон Адизес. – М: Эксмо, 2017. - 144 с.
2.Адизес И. Новые размышления о менеджменте / Ицхак Калдерон Адизес. – М: Манн, Иванов и Фербер, 2017. - 150 с.
3.Адизес И. Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями других стилей / Ицхак Калдерон Адизес. – М: Альпина Бизнес Букс, 2018. - 259 с.
4.Адизес И. Стили менеджмента – эффективные и неэффективные / Ицхак Калдерон Адизес. – М: Альпина Бизнес Букс, 2017. - 199 с.
5.Азимов Т.А., Безнощук Л. Ю., Семенова Н. К. Проблемы понятия «лидерство» // Молодой ученый. — 2016. — № 7. — С. 745–747.
6.Азимов Т.А., Безнощук Л.Ю. Сравнение стилей руководства // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 590-593.
7.Бабинцева Е.И. Инновационный потенциал персонала как фактор инновационного развития предприятия. / Е.И. Бабинцева // Теоретические и прикладные аспекты современной науки. – №1, 2016. – С. 166-170.
8.Баранчеев В.П. Управление инновациями: учебник для бакалавров / В.П. Баранчеев, Н.П. Масленникова, В.М. Мишин. – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2017. – 156 с.
9.Беспалов Д.В. Влияние организованности группы на лидерство и его эффективность в напряженных ситуациях совместной деятельности : дис. … канд. психол.наук / Д. В. Беспалов. - Курск, 2016. - 127 с.
10.Бурканова Г.А. Стиль менеджера и эффективность управления // Проблемы теории и практики управления, 2016. –№ 4. – С. 112–117.
11.Веснин В. Р. Менеджмент в вопросах и ответах: учебное пособие для вузов / В.Р. Веснин. — М.: ТК Велби, 2016. — 176 с.
12.Галимова Г.Н., Игебаева Ф.А. Стили руководства // Уральский регион Республики Башкортостан: человек, природа, общество: Материалы региональной научно-практической конференции. — Сибай: Изд-во ГУП РБ «СГТ», 2015. — 268 с.
13.Гладкова О.Н. Трактовки лидерских черт: от истоков до современных теорий // Вопр. культурологии. – 2016. – № 2. – С.74-78.
14.Ермизина Ю.А. Характеристика и особенности стилей руководства // Молодой ученый. — 2017. — № 30. — С. 32-34.
15.Игебаева Ф.А. О многообразии управленческих стилей // Молодой ученый. — 2017. — №2. — С. 674-676.
16.Коровкина О.В. Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе //Экономика и социум: современные модели развития. 2015. - № 1. - С. 108–111.
17.Кричевский Р.Л. Психология лидерства: учеб. пособие. - М. : Статут, 2015. - 542 с.
18.Лидерство и управление командой: учебное пособие / сост. В.Н. Фадеева; Томский политехнический университет. – Томск: изд-во Томского политехнического университета, 2016. – 188 с.
