Файл: Человеческий фактор в управлении организацией.pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 02.04.2023

Просмотров: 371

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Теоретические аспекты управления человеческим фактором в организации

1.1 Понятие и сущность человеческого фактора в организации

1.2 Факторы развития системы управления человеческими ресурсами организации

2. Общая оценка системы управления человеческим фактором в ООО «Брава»

2.1 Краткая характеристика организации

2.2 Анализ системы управления персоналом

3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления человеческим фактором в ООО «Брава»

3.1 Предложения по совершенствованию управления персоналом

3.2 Социальная и экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

  1. Семыкина С.В. Человеческий фактор и его социально-экономические и институциональные формы в современной экономике // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2010. - № 5. – С. 7. ↑

  2. Поскочинова О. Г. Роль человеческого фактора в управлении экономической безопасностью организации // Вестник государственного университета морского и речного флота им. адмирала С.О. Макарова. – 2018. - № 3. – С. 131. ↑

  3. Заславская Т.И., Ривкина Р.В. Социология общественной жизни: очерки теории. - Новосибирск: Наука, 1991. – С. 19. ↑

  4. Хачванкян В. Человеческий фактор управления предприятием // Экономика промышленности. – 2006. - № 4. – С. 11. ↑

  5. Одегов Ю.Г. Управление талантами — реальность современного менеджмента // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2015. - № 1. – С. 92. ↑

  6. Семыкина С.В. Человеческий фактор и его социально-экономические и институциональные формы в современной экономике // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2010. - № 5. – С. 7. ↑

  7. Томашов А.С. Проблемы управления развитием человеческого капитала в РФ // Управление экономическими системами: электроннный научный журнал. – 2012. - № 7. – С. 28. ↑

  8. Степаненко А.С. Роль человеческого фактора в общественном производстве // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. – 2009. - № 150. – С. 135. ↑

  9. Болотова И.С. Эффективное использование человеческого потенциала - основа экономического развития организаций // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2014. - № 1. – С. 455. ↑

  10. Шумахова Л.О., Кобозева Е.М. Роль человеческого фактора в антикризисном управлении организацией // Материалы XVI Межвузовской научно-практической конференции «Наука и знание» в рамках исследовательской темы «Инновационные подходы к решению практических профессиональных задач по формированию конкурентоспособных специалистов», 2014. - С. 183. ↑

  11. Болотова И.С. Эффективное использование человеческого потенциала - основа экономического развития организаций // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2014. - № 1. – С. 455. ↑

  12. Отставнова Л.А., Яхварова Е.В. Конкурентоспособность человеческих ресурсов в системе отношений «Человек - производство» // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2014. - № 2. – С. 18. ↑

  13. Герасимова Е.Б. Методологические основы самооценки устойчивости организации // Вестник ТГУ. - 2015. - № 9. – С. 138. ↑

  14. Зосименко Э.В. Человеческий фактор в обеспечении устойчивости функционирования современной организации // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. – 2018. - № 3. – С. 139. ↑

  15. Гринспен А. Эпоха потрясений. Проблемы и перспектива финансовой системы. - М.: Сколково, 2010. – С. 218. ↑

  16. Дж. Акорлоф, Шиллер Р. Spiritus Animalis, или Как человеческая психология управляет экономикой и почему это важно для мирового капитализма / Пер. с англ. Д. Прияткина; Под научн. ред. А. Суворова; вступ. ст. С. Гуриева - М.: ООО «Юнайтед Пресс», 2010. – С. 23. ↑

  17. Шаландин В.А. Человеческий фактор в российском экономическом цикле // Актуальные проблемы экономики и права. – 2013. - № 1. – С. 17. ↑

  18. Семыкина С.В. Человеческий фактор и его социально-экономические и институциональные формы в современной экономике // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2010. - № 5. – С. 7. ↑

  19. Ельсиновская С.О. Проблемы управления человеческими ресурсами и исследование факторов привлечения и удержания персонала в организациях здравоохранения // Проблемы современной экономики. – 2017. - № 11. – С. 326. ↑

  20. Самусенко С.А., Харченко Т.О. Человеческий фактор в макроэкономических исследованиях и управлении организациями: сущность и тенденции // Учет. Анализ. Аудит. – 2015. - № 2. – С. 19. ↑

  21. Семыкина С.В. Человеческий фактор и его социально-экономические и институциональные формы в современной экономике // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2010. - № 5. – С. 9. ↑

  22. Лозицкая О.Е. Факторы развития системы управления человеческими ресурсами организации // Решетневские чтения. – 2013. - № 8. – С. 441. ↑

  23. Альхалбуси А.А. Выявление факторов, влияющих на управление человеческими ресурсами в организации // ЭКОНОМИНФО. – 2013. - № 19. – С. 22. ↑

  24. Макаров И.Н. Влияние человеческого фактора на становление и развитие российской модели менеджмента // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. – 2016. - № 4. – С. 12. ↑

  25. Павловская О.О. Теория информационных цепей и оценка человеческого фактора в управлении // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Компьютерные технологии, управление, радиоэлектроника. – 2016. - № 14. – С. 122. ↑

  26. Краснов АА. "Человеческий фактор" в управлении экономической системой // Вестник Нижегородского университета им. Н.И.Лобачевского. Серия: Социальные науки. – 2018. - № 3. – С. 24. ↑

  27. Степаненко А.С. Роль человеческого фактора в общественном производстве // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. – 2009. - № 150. – С. 135. ↑

  28. Зосименко Э.В. Человеческий фактор в обеспечении устойчивости функционирования современной организации // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. – 2018. - № 3. – С. 138. ↑

  29. Сухобокова М.В., Богачева А.М. Факторы развития системы управления человеческими ресурсами организации // Решетневские чтения. – 2013. - № 8. – С. 454. ↑

  30. Лозицкая О.Е. Факторы развития системы управления человеческими ресурсами организации // Решетневские чтения. – 2013. - № 8. – С. 441. ↑

  31. Альхалбуси А.А. Выявление факторов, влияющих на управление человеческими ресурсами в организации // ЭКОНОМИНФО. – 2013. - № 19. – С. 23. ↑

  32. Злотницкий В.Э. Факторы эффективного управления человеческими ресурсами организации // Преподаватель ХХI век. – 2017. - № 4. – С. 157. ↑

  33. Сухобокова М.В., Богачева А.М. Факторы развития системы управления человеческими ресурсами организации // Решетневские чтения. – 2013. - № 8. – С. 454. ↑

Смотрите также файлы