Файл: Корпоративная культура в организации (ООО «Яндекс»).pdf
Добавлен: 03.04.2023
Просмотров: 6020
Скачиваний: 50
СОДЕРЖАНИЕ
1 Глава: Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры в организации
1.1 Понятие и функции корпоративной культуры
1.2 Классификация корпоративной культуры
1.3 Формирование корпоративной культуры в организации
2 Глава: Анализ корпоративной культуры на примере ООО «Яндекс»
2.1 Краткая характеристика ООО «Яндекс»
2.2 Корпоративная культура ООО «Яндекс»
2.3 Анализ корпоративной культуры: отечественный и зарубежный опыт
3 Глава: Совершенствование корпоративной культуры ООО «Яндекс»
3.1 Выявленные недостатки корпоративной культуры в ООО «Яндекс»
3.2 Предложения по устранению недостатков в корпоративной культуре в ООО «Яндекс»
Кодекс корпоративной этики Группы Сбербанк, 2015г.\электронный ресурс.
Российский институт директоров / Национальный рейтинг – URL https://2018.report-sberbank.ru/ - (дата обращения: 11.02.2020).
Сбербанк. Годовой отчет 2018 / Портрет группы / Корпоративное управление URL https://2018.report-sberbank.ru/infographics/1#part1-section1 - (дата обращения: 11.02.2020)
Сбербанк. Годовой отчет 2018. URL https://2018.report-sberbank.ru/. – (дата обращения: 11.02.2020).
Хенкель. Компания. Корпоративная культура. URL https://www.henkel.ru/company/corporate-culture, – (дата обращения: 16.02.2020).
Хенкель. Компания. Корпоративная культура. Финансовые показатели. URL https://www.henkel.ru/company/corporate-culture#Tab-725090_3, – (дата обращения: 16.02.2020).
Хенкель. Компания. Корпоративная культура. Семейный бизнес. URL https://www.henkel.ru/company/corporate-culture#Tab-725090_5, – (дата обращения: 16.02.2020).
- Яндекс. Миссия – URL https://yandex.ru/company/main - (дата обращения: 06.02.2020)
- Яндекс. Миссия / Правила деловой и корпоративной этики группы компаний Яндекс– URL https://yandex.ru/company/rules/code - (дата обращения: 06.02.2020)
- Яндекс. Миссия / Наука и образование – URL https://yandex.ru/company/main- (дата обращения: 18.02.2020)
- Яндекс. Миссия / Правила деловой и корпоративной этики группы компаний Яндекс– URL https://yandex.ru/company/rules/code - (дата обращения: 06.02.2020)
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Классификация корпоративной культуры организации
Таблица 1
|
Вид корпоративной культуры |
Краткая характеристика |
|
Направляющая |
Представляет собой совокупность сложившихся правил и образцов поведения, которые определяют и опосредуют поведение как отдельно взятого сотрудника, так и коллектива в целом для достижения организационных целей. |
|
Ограничивающая |
Задает персоналу некие четко артикулированные или прописанные стереотипы поведения, выход за которые нежелателен. |
|
Кондуктивная |
Способствует защите организации от изменений (эксперименты, инициативы). |
|
Резистивная |
Способствует внесению изменений (реорганизации) в корпоративную культуру, с наименьшим сопротивлением персонала происходящим изменениям. |
|
Прагматическая |
Способствует повышению продуктивности, а так же помогает вводить изменения. |
|
Феномелогическая |
Обратная сторона прагматической культуры – не способна к повышению эффективности. |
|
Рациональная |
Характеризуется четко установленными параметрами культуры, представляет собой мощный регулятор поведения. |
|
Генетическая |
Работа происходит с уже сложившейся культурой, вносятся изменения и дополнения. |
|
Экстерналистская |
Производная от национальной и региональной особенностей, сильно подвержена изменениям от внешней среды. |
|
Интерналистская |
Формируется при помощи внутрикорпоративных устоев, традиций. |
|
Эффективная |
Данные виды определяют с точки зрения влияния корпоративной культуры на экономическое состояние организации. |
|
Неэффективная |
|
|
Продолжение Таблицы 1 |
|
|
Интегративная |
Такая культура, где менеджменту удалось сформировать организационную среду, в которой персонал полностью разделяет корпоративные ценности на основе их непротиворечия собственным представлениям о справедливости[[31]]. |
|
Дезинтегративная |
Характеризуется отсутствием сплоченности коллектива, взаимопонимания между сотрудниками, их неучастия в корпоративном процессе. |
|
Стабильная |
Зависят от способа продвижения моральных и корпоративных ценностей в коллективе. |
|
Нестабильная |
|
|
Личностно – ориентированная |
Направлена на формирование идеала коллектива, в плане самореализации и саморазвития персонала. |
|
Функционально-ориентированная |
Призвана формировать поведенческие модели персонала в рамках функционально-задаваемых стереотипов осуществления профессионально трудовой деятельности и служебного положения работника[[32]]. |
|
Явная |
Характеризуется наличием четкого фирменного стиля организации (использование коллективом атрибутики организации – логотип, визитки, фирменная одежда и т.д.) |
|
Латентная |
Обратная сторона явной культуры, т.е. нет принуждения к использованию атрибутики. |
Таблица составлена по: Колесников, А. В. Корпоративная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колесников. — Москва: Издательство Юрайт, 2018. – С.20-22.
-
Макарычева А.С. Роль и значение корпоративной культуры в эффективном управлении организацией// Экономические науки. URL: http://novaum.ru/public/p648 (дата обращения: 03.02.2020). ↑
-
Крылов А. Н. Коммуникационный менеджмент. Теория и практика взаимодействия бизнеса и общества.. — 2-е изд..-М., 2015. – С. 154; ↑
-
Колесников А. В. Корпоративная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колесников.— Москва : Издательство Юрайт, 2018. – С.18; ↑
-
Персикова Т. Н. Корпоративная культура: учебник для вузов / Т. Н. Персикова. – М.: Логос, 2015. – С. 36. ↑
-
Макарычева А.С. Роль и значение корпоративной культуры в эффективном управлении организацией// Экономические науки. URL: http://novaum.ru/public/p648 (дата обращения: 03.02.2020). ↑
-
Е.М. Смирнова, И.М. Федорова Статья «Корпоративная культура как фактор эффективного функционирования предприятия» / международный научный журнал «Инновационная наука». URL https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnaya-kultura-kak-faktor-effektivnogo-funktsionirovaniya-predpriyatiya/viewer (дата обращения: 03.02.2020). ↑
-
Колесников А. В. Корпоративная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колесников. — Москва : Издательство Юрайт, 2018 – С.27; ↑
-
Колесников А. В. Корпоративная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колесников. — Москва : Издательство Юрайт, 2018 – С.27; ↑
-
Иванова Т.Б., Журавлева Е.А. Доминирующие типы корпоративной культуры // Вестник РУДН. Серия: инженерные исследования. – 2010. – URL https://cyberleninka.ru/article/n/dominiruyuschie-tipy-korporativnoy-kultury/viewer (дата обращения: 03.02.2020). ↑
-
Лактионов В.Д. Классификация корпоративной культуры // Международный журнал прикладных наук и технологий «Integral» №1, 2019. URL https://cyberleninka.ru/article/n/klassifikatsiya-korporativnoy-kultury/viewer (дата обращения: 03.02.2020). ↑
-
Колесников А. В. Корпоративная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колесников. — Москва: Издательство Юрайт, 2018 – С.34 ↑
-
Персикова Т. Н. Корпоративная культура: учебник для вузов / Т. Н. Персикова. – М.: Логос, 2015. – С.38 ↑
-
Лапина Т.А. Корпоративная культура : Учебно-методическое пособие / Авт. Сост. Т.А. Лапина. – изд. ОмГУ – 2015. – С.72 ↑
-
Марченко О.В. Значение корпоративной культуры в организации / Экономика и управление качеством 2018. URL https://cyberleninka.ru/article/n/znachenie-korporativnoy-kultury-v-organizatsii/viewer (дата обращения: 04.02.2020). ↑
-
Персикова, Т. Н. Корпоративная культура: учебник для вузов / Т. Н. Персикова. – М.: Логос, 2015. – С.39 ↑
-
Марченко О.В. Значение корпоративной культуры в организации / Экономика и управление качеством 2018. URL https://cyberleninka.ru/article/n/znachenie-korporativnoy-kultury-v-organizatsii/viewer (дата обращения: 04.02.2020). ↑
-
Бреддик У., Менеджмент в организации. – Москва 2015. – С. 240 ↑
-
Марченко О.В. Значение корпоративной культуры в организации / Экономика и управление качеством 2018. URL https://cyberleninka.ru/article/n/znachenie-korporativnoy-kultury-v-organizatsii/viewer (дата обращения: 04.02.2020). ↑
-
Колесников, А. В. Корпоративная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колесников. — Москва : Издательство Юрайт, 2018 – С.68 ↑
-
Яндекс. Миссия – URL https://yandex.ru/company/main - (дата обращения: 06.02.2020) ↑
-
Яндекс. Миссия / Правила деловой и корпоративной этики группы компаний Яндекс– URL https://yandex.ru/company/rules/code - (дата обращения: 06.02.2020) ↑
-
Яндекс. Миссия / Наука и образование – URL https://yandex.ru/company/main- (дата обращения: 18.02.2020) ↑
-
Яндекс. Миссия / Правила деловой и корпоративной этики группы компаний Яндекс– URL https://yandex.ru/company/rules/code - (дата обращения: 06.02.2020) ↑
-
Российский институт директоров / Национальный рейтинг – URL https://2018.report-sberbank.ru/ - (дата обращения: 11.02.2020). ↑
-
Сбербанк. Годовой отчет 2018 / Портрет группы / Корпоративное управление URL https://2018.report-sberbank.ru/infographics/1#part1-section1 - (дата обращения: 11.02.2020) ↑
-
Сбербанк. Годовой отчет 2018. URL https://2018.report-sberbank.ru/. – (дата обращения: 11.02.2020). ↑
-
Кодекс корпоративной этики Группы Сбербанк, 2015г.\электронный ресурс. ↑
-
Хенкель. Компания. Корпоративная культура. URL https://www.henkel.ru/company/corporate-culture, – (дата обращения: 16.02.2020). ↑
-
Хенкель. Компания. Корпоративная культура. Финансовые показатели. URL https://www.henkel.ru/company/corporate-culture#Tab-725090_3, – (дата обращения: 16.02.2020). ↑
-
Хенкель. Компания. Корпоративная культура. Семейный бизнес. URL https://www.henkel.ru/company/corporate-culture#Tab-725090_5, – (дата обращения: 16.02.2020). ↑
-
Колесников, А. В. Корпоративная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колесников. — Москва : Издательство Юрайт, 2018 – С.21 ↑
-
Колесников, А. В. Корпоративная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колесников. — Москва: Издательство Юрайт, 2018 – С.21 ↑
