Файл: Учет труда и заработной платы (Расчет алиментов. Расчет отпуска).pdf

Введение

Любое предприятие в последствии своей деятельности осуществляет какие-либо хозяйственные операции, принимая при этом те или иные решения. Практически каждое такое действие отражается в бухгалтерском учете.

Бухгалтерская отчетность является совокупностью данных, которые характеризуют результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период.

Актуальность выбранной темы вызвана тем, что бухгалтерская отчетность является средством управления предприятием и, вместе с этим, методом обобщения и представления информации о хозяйственной деятельности. Бухгалтерская отчетность играет важную функциональную роль в системе экономической информации, объединяет информацию всех видов учета и приводится в виде таблиц, которые удобны для восприятия информации объектами хозяйствования.

Так же актуальность данной темы состоит в том, что бухгалтерская отчетность производится в каждой организации. И исходя из этого все специалисты должны иметь начальные навыки по порядку составления основных форм отчетности, к которым можно отнести баланс и отчет о прибылях и убытках.

Целью работы является теоретическое ознакомление с темой бухгалтерского учета- затраты на оплату труда, учет труда и заработной платы.

Опираясь на цель работы можно определить следующие задачи:

- выделить общие правила составления бухгалтерской отчетности;

- организовать требования к информации, формируемой в бухгалтерской отчетности;

- рассмотреть порядок составления бухгалтерской отчетности;

Глава 1. Теория учета труда и заработной платы

1.1 Роль и задачи учета труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы заслуженно занимает одно из важнейших мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата представляет собой основной источник дохода рабочих и служащих на предприятии, при ее помощи производится контроль за мерой труда и потребления, заработная плата используется как важнейший экономический механизм коренной перестройки управления экономикой, безостановочного осуществления мер по защите социальной справедливости.

Доходы труда каждого работника вне зависимости от деятельности и вида предприятия можно определить по его личным трудовым вкладам, беря в учет результаты конечного итога работы. Доходы регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех видов предприятий устанавливается при помощи законодательных актов.

Так же в тесной связи с заработной платой находится социальное страхование рабочих и служащих, которое, в свою очередь, производится за счет средств, которые образуются из обязательных отчислений предприятий органом социального страхования. Отчисления устанавливаются законодательством в процентах от начисленной суммы в оплату труда персонала, как состоящего, так и не состоящего в списочном составе предприятия. Дальше они направляются органами социального страхования на образование Пенсионного фонда и Фонда социального страхования, за счет средств этих фондов идет выплата пенсий, а также производятся выплаты рабочим и служащим в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, погребения, а также в виде пособий малообеспеченным семьям и др.

В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР № 393 «О временном Положении Государственной службы занятости населения РСФСР» предприятиями производятся отчисления в размере 1% от начисленной заработной платы в Фонд занятости с включением их в себестоимость работ, услуг, продукции.

В современных условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки)

- вовремя и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования

-собирать и сгруппировывать показатели по труду и заработной плате в целях оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, которые направляются на потребление.

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок начисления

Порядок начисления заработной платы работникам по всем категориям регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ получить зависимость между количеством и качеством труда, иными словами, между мерой труда и оплатой труда. Для этого используют различные показатели, которые в свою очередь, отражают результаты труда и фактически отработанное время. От того, как форма труда будет применяться на предприятии, будет зависеть структура заработной платы: превосходит ли в ней условно - постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Разумно, что разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности каждого работника или коллектива, бригады, участка, цеха.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки и другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью заключенных договоров.

Конституция РФ дает гарантию на вознаграждение за труд без какой либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие, в свою очередь, должно обеспечить гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Оплата труда работника за месяц, который полностью отработал определенную на этот период норму рабочего времени и который выполнил все свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. С 01.07.2017 минимальный размер оплаты труда составляет 7 800 рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда применяется, чтобы регулировать оплаты труда и определять размер пособий по временной нетрудоспособности.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по другим системам оплаты труда. Оплата может быть произведена за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для того, чтобы усилить материальную заинтересованность работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут быть введены системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального поощрения.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Таблица 1. Формы и системы оплаты труда

Повременная - форма заработной платы, это форма при которой заработная плата зависит от количества затраченного на работу времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и учитывая условия труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени не беря в расчет количество выполненной работы;

повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Основываясь на личную карточку работника (форма № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также на основании данных первичных документов по учету фактически проработанного времени формы № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и формы № Т-13 «Табель учета рабочего времени» производится начисление заработной платы:

- в «Расчетно-платежной ведомости» (форма № Т-49);

- в «Расчетной ведомости» (форма № Т-51);

- в «Платежной ведомости» (форма № Т-53).

Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно иметь количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Из чего следует что табель учета использования рабочего времени представляет собой основной документ для начисления заработной платы.

Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней .

^,

где S – часовая или дневная тарифная ставка;

t – фактически отработанное время.

Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда , при которой в учет берутся количество и качество труда, усиливаются ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, экономию материалов, безаварийную работу машин, оборудования.

Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается непосредственно на предприятии.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх их основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего улучшения работы и достижения успехов.

Премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, которые обусловлены положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной и сдельно-премиальной системы оплаты труда.

Премии, которые выплачиваются в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, и выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции.

Такие премии начисляются рабочим- повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается основываясь на фактический повременной заработок с включением в себестоимость продукции.

При повременно-премиальной системе заработная плата работника может быть определена по следующей формуле:

,

где S – часовая или дневная тарифная ставка;

t – фактически отработанное время;

P – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

L – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Специалисты и другие работники, которые относятся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.

Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции, беря в учет их качества, сложности и условия труда.