Файл: Особенности политики мотивации персонала корпораций (ООО «Регион Рич»).pdf

Современные организации формируют комплексные пакеты, компенсаций, в которых сочетаются элементы традиционной и нетрадиционной систем компенсации.

Теоретики и практики менеджмента стремятся найти простые и эффективные способы для повышения мотивации сотрудников организаций. Это трудновыполнимая задача.

Ключ к созданию у работников высокого уровня мотивации к труду лежит в успешном применении всего арсенала средств менеджмента.

Мотивационное воздействие на персонал оказывает не только вознаграждение, но и наказание. Оно осуществляется по следующим правилам: [6, c. 56]

- неотвратимость наказания за нарушения в работе сотрудника или в его поведении;

- индивидуализация наказания;

- взыскание должно быть для работника значимым;

- наказание обязательно должно быть справедливым (привлечь к ответственности человека можно только за виновное неисполнение обязанностей);

- необходимо учитывать обстоятельства, в которых проступок был совершен, предстоящую работу и поведение человека, а также тяжесть совершенного проступка, его экономические и моральные последствия;

- наказание не должно унижать человека и задевать его достоинство.

2. Анализ оценки мотивации труда персонала ООО «Регион Рич»

2.1. Краткая характеристика предприятия

ООО «Регион Рич» входило в состав филиала ПАО «ВолгаТрансНефть». История начинается с1969 года. Приказом № 120 от 16.12.1968 г. по Юго-Западному нефтепроводному управлению с 01 января 1969 года образовано Новокуйбышевское районное нефтепроводное управление.

В 1970 году Новокуйбышевское РНУ было выведено из состава Юго-Западного нефтепроводного управления и введено во вновь образованное Управление Приволжскими магистральными нефтепроводами. А в 1979 году начала свою работу База смешения и перекачки нефти, в состав которой входили 33 резервуара с понтонами по 20000 куб. м.

В 1989 году приказом Управления Приволжскими магистральными нефтепроводами от 30 декабря 1988 г. № 369 на базе Новокуйбышевского РНУ и Самарской базы смешения и перекачки нефтей создано Самарское районное нефтепроводное управление с базированием на площадке «Самара». Самарское РНУ – важнейший транспортный узел ПАО «ВолгаТрансНефть». С 2010 года ООО «Регион Рич» входило в состав управления и выполняло основные задачи по приему, хранению компаундированию и перекачке нефти и два нефтеперерабатывающих завода и на экспорт и играет важную роль в формировании экспортных направлений транспортировки Российской и Казахстанской нефтей по трем магистральным нефтепроводам:

«Куйбышев-Тихорецк»;

«Куйбышев-Лисичанск»;

«Куйбышев-Унеча» (Дружба-2).

2.2. Исследование системы мотивации труда персонала

Штатная численность сотрудников составляет 1764 человека (данные на 01.01.2018), категории работников можно увидеть в таблице 3.

Таблица 3

Численность и структура персонала с 2012 по 2014 гг.

Из приведенных показателей видно, что численность состава предприятия неуклонно растет, а значит, предприятие развивается. Процент текучести кадров не велик, однако он растет, а значит, рабочих не все устраивает на их предприятии. Следует провести анализ системы мотивации персонала на предприятии.

Работники до 30 лет – составляют 6,8% от общей численности штата;

От 30-40 – 19,3%; Почти 20% составляют работники, имеющие уже относительно небольшой опыт.

От 41-50 – 36,6% составляют наибольшее количество работников;

От 51-60 – составляют 27,6% от общей численности штата;

Старше 60 лет – 9,7% составляет наименьшее количество работников на предприятии.

Из приведенных данных видно, что в основном на ООО «Регион Рич» трудятся специалисты зрелого возраста от 41 до 50 лет.

Показательным может стать анализ работников по уровню образования и стажу работы на предприятии.

Таблица 4

Соотношение показателей уровня образования работников, %

Судя по данным уровень образования на предприятии, постоянно растет за счет увеличения доли сотрудников, имеющих высшее образование. В тоже время доля работников со средним образованием остается практически неизменным. Важным показателем стабильности персонала сотрудников организации персонала и преданности сотрудников организации является показатель продолжительности работы на предприятии (стаж).

Таблица 5

Структура персонала по стажу работы в организации 2012-2014,%

Исходя из показателей, основную группу составляют работники, отработавшие в организации:

- в 2015 г. 3-5 лет;

- в 2016 г. 5-10 лет;

- в 2017 г. 10-29 лет;

Следовательно, на предприятии с каждым годом увеличивается число работников, которые проработали, достаточно большое время на предприятии, это может быть вызвано повышением мотивационного эффекта для данной группы сотрудников.

Учет расчетов по оплате труда работающих в ООО «Регион Рич» производится в соответствии с законодательными актами, Трудового кодекса, существующих «Положений по оплате труда», «Положения о премировании рабочих и служащих ООО «Регион Рич» в соответствии с полученной реализацией, учитывая вклад каждого подразделения общества.

Порядок выплаты заработной платы регламентируется статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой, в частности, предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Трудовым законодательством не возбраняется выплата заработной платы чаше, чем два раза в месяц, например, еженедельно.

Если срок выплаты заработной платы совпадает с выходом или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме того, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, ООО «Регион Рич» обязано в срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работник, отсутствовавшийв свое рабочее время н рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

За невыплату/несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена ответственность работодателя не только с точки зрения трудового законодательства, но и по нормам административного и уголовного права.

В заработной плате определенные суммы составляют различные оплаты: за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, профессиональное мастерство, доплата за расширенный объем работ и т.д. Порядок расчета приведенных доплат различен.

Для расчета и выплаты заработной платы в ООО «Регион Рич» применяется форма №Т-54, которая заполняется бухгалтером ООО «Регион Рич» на каждого работника на основании первичных документов о приеме на работу, в которой указывается информация: фамилия, имя, отчество; категория персонала; табельный номер работника ООО «Регион Рич»; количество детей (для определения вычетов при расчете налога на доходы физических лиц); дата поступления на работу.

Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются в виды производственных начислений и удержаний. Данные, содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для расчета среднего заработка при оплате отпуска, начислений по больничным листам.

Сводка данных по расчетам с персоналом по оплате труда обобщает данные всех расчетно-платежных возможностей, составленных за отчетный месяц в ООО «Регион Рич». Сводная ведомость используется при отражении на счетах бухгалтерского учета начислений по оплате труда, премий, пособий; удержаний налога с доходов физических лиц, перечислений и выплат.

Порядок расчета заработной платы ООО «Регион Рич» зависит от формы оплаты труда. В основу ее расчета положены ставки и оклады работников. В ООО «Регион Рич» установлена повременно-премиальная оплата труда. При повременной заработной плате работнику устанавливается определенная ставка (тариф). Расчет оплаты труда производится исходя из фактически отработанного времени. В этом случае заработная плата работнику начисляется исходя из количества отработанного времени. Начисление заработной платы производится по предоставленному утвержденному табелю рабочего времени.

Премирование рабочих осуществляется ежемесячно за отчетный период и учитывается при исчислении средней заработной платы. Премия начисляется к тарифному фонду заработной платы за фактически отработанное время. Основанием для начисления и выплаты премии является:

• Справка ППО о выполнении планового объема товарной продукции в заданной номенклатуре;
• Справка ОТК о качестве выпущенной продукции, культуре производства;
• Фактическое выполнение графиков ППР с визой главного механика, главного энергетика;
• Данные бухгалтерской отчетности о выполнении плана по прибыли.

Ежемесячные премии начисляются одновременно с заработной платой за текущий месяц (в январе - за январь; в феврале - за февраль и т.д.), в расчет среднего заработка включается в полном размере, даже если расчетный период отработан не полностью.

Случаи, когда работник ООО «Регион Рич» может быть привлечен к сверхурочной работе и порядок оформления таких работ установлены ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником но инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.