Файл: Совершенствование кадрового менеджмента в системе государственной гражданской службы: тенденции и приоритеты (Анализ кадровой работы).pdf

- профессиональное развитие сотрудников кадровых служб органов местного самоуправления, способствующее переходу от кадрового делопроизводства к управлению персоналом через продвижение и тиражирование лучшего опыта применения современных кадровых технологий (создание базы знаний, системы ежегодных конкурсов лучших практик кадровой работы, обучение, в том числе стажировки, семинары, тренинги и другие мероприятия по обмену опытом);

- применение информационно-коммуникационных технологий в кадровой работе, позволяющее автоматизировать использование на практике новых методов кадровой работы;

- мониторинг внедрения органами местного самоуправления современных кадровых технологий и контроль результатов деятельности кадровых служб.

Особо необходимо повысить управленческую роль кадровых служб органов местного самоуправления, которая заключается не только в обеспечении реализации норм кадровой работы, но и в методологическом руководстве, оперативном управлении кадровым процессом. Для этого необходимо обеспечить комплектование кадровых служб органов местного самоуправления специалистами, обладающими знаниями и навыками в сфере управления персоналом, а также организовать обучение муниципальных служащих кадровых служб эффективным технологиям управления персоналом.

В качестве мероприятий по совершенствованию системы муниципальной службы и кадровой работы в Администрации Назаровского района Красноярского края рекомендовано применение усовершенствованного процесса отбора и адаптации персонала; развитие наставничества; внедрение системы повышения квалификации персонала, в целях повышения мотивации сотрудников к повышению квалификации следует ввести доплату за квалификацию. Также, предлагается создание внутри организации центра обучения, который будет отнесен к структуре службы управления персоналом, представленной отделом кадров. В разрезе данного мероприятия будет реализован проект «Развитие персонала». Указанный подход позволит обеспечить обоснованное принятие решений в области управления.

Для совершенствования и поддержания на оптимальном уровне социально-психологического климата в коллективе необходимо совершенствование методов управления конфликтами, возможно проведение внутриорганизационных обучающих тренингов по поведению в конфликтных ситуациях и выхода из конфликтов. В свою очередь, это благоприятно повлияет на рост производительности труда.

Предложенные мероприятия будут способствовать повышению качества выполняемых функций и эффективности работы сотрудников, увеличению среднего размера продолжительности рабочего дня, возрастанию среднечасовой выработки одного сотрудника, снижению текучести кадров, повышению уровня профессиональной квалификации сотрудников, появлению молодых специалистов.

В ходе работы цель исследования достигнута, задачи реализованы.

Библиография

1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. - 02.08.2004. - N 31. - Ст. 3215.
2. Указ Президента РФ от 11.08.2016 N 403 "Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы" // Собрание законодательства РФ. - 15.08.2016. - N 33. - Ст. 5165.
3. Устав муниципального образования Назаровский район Красноярского края // Документ официально опубликован не был.
4. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: практич. пособие кадровика / В.М. Анисимов. - М.: Экономика, 2003. – 238 с.
5. Байков, Н.М. Кадровый потенциал органов государственной власти и муниципального управления : дис. ... д-ра социол. наук: 22.00.08 / Н.М. Байков. - М., 2002. - 333 с. 
6. Башуров, В.Б. Назначение на должность государственной гражданской службы Российской Федерации: проблемы правового регулирования / В.Б. Башуров, М.Ю. Дитятковский // Государственная власть и местное самоуправление. - 2016. - N 7. - С. 55 - 59.
7. Давыдова, Е.В. Кадровый резерв госслужащих / Е.В. Давыдова // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. - 2017. - N 7. - С. 10 - 18.
8. Добрынин, А. Н. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.Н. Добрынин, А.С. Дятлов. - СПб: Наука, 1999. – 425 с. 
9. Дятлов, В.А. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов. / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов. - М.: Издательство ПРИОР, 2000. – 412 с.
10. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов / А.П. Егоршин. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 352 с. 
11. Жулькова, Ю.Н. Кадровый дефицит: решаем проблему силами учреждения / Ю.Н. Жулькова // Руководитель автономного учреждения. - 2015. - N 12. - С. 67 - 77.
12. Иванкина, Т. Конкурсный подбор кадров государственных гражданских служащих / Т. Иванкина, А. Завгородний // Трудовое право. - 2010. - N 3. - С. 81 - 88.
13. Иоголевич, Н.И. Принципы государственной гражданской службы: соотношение конституционного и административного законодательства / Н.И. Иоголевич, М.С. Сагандыков // Вестник Южно-Уральского государственного университета. – 2012. - № 43. – С. 85 – 88.
14. Костенко, И.А. Управление кадрами в новых экономических условиях / Яросл. Гос. сельхоз. Академия. / И.А. Костенко. - Ярославль: Верхняя Волга, 1997. – 398 с.
15. Меньшова, В.Н. Кадровая работа в сфере государственного и муниципального управления: зоны риска / В.Н. Меньшова, И.М. Ступак // Современные исследования социальных проблем. – 2011. - № 7. – С. 14 – 20.
16. Хентце, Й., Метцнер, Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике/ Пер. с нем. Г.А. Рахманина. - М.: Международные отношения, 1997. – 328 с.
17. Муниципальное образование Назаровский район Красноярского края. О муниципалитете [Электронный ресурс] / Муниципальное образование Назаровский район Красноярского края. – 2010-2018. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://nazarovo-adm.ru/about/ (дата обращения 28.02.2018)
18. Система госслужбы [Электронный ресурс] / Госслужба. – 2018. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://gossluzhba.gov.ru/Page/Index/Sistema_gosudarstvennoy_sluzhby (дата обращения 28.02.2018)